公司职工人事制度

上传时间：2022-06-24 20:02

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范围全体人员除按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。因工作性质特殊，司机在正常工作日延时工作和周末继续工作律视为正常上班，不算加班。因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。为获取加班补偿，采用不正当手段如正常工作时间故意降低工作效率虚增工作任务等...

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公司职工末位淘汰制度8页

负责人本部门员工随机选择人根据预淘汰员工的日常表现按照末位淘汰考核项目见附件进行综合打分。第评定人占总分由本部员工进行评定。第二评定人占总分第评定人评定后，由班组负责人进行评定。第三评定人占总分第二评定人评定后，由部门负责人进行评定。④第四评定人占总分第三评定人评定后，由副总经理进行最终评定。办公室根据上述打分汇总后得出的平均分，报总经理审核决裁后，按照事先设定的淘汰名额，...

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公司直营办事处制度与考核

核，市场经理复核。办事处内勤兼财务内勤库管薪金办事处内勤兼财务内勤库管收入由基本工资年终考核办事处内勤兼财务内勤库管基本工资按级别执行级别由区域经理负责考核，市场经理复核。四薪金标准基本工资标准说明试用期三月至六个月，如工作业绩突出可报公司提前转正。试用期底薪工资为标准底薪工资的。驻外补贴只适用于异地任用的市场经理。底薪的分级是指根据预想销售额划定的市场级别。通讯...

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公司招聘制度2015.11.17

，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同合作合约。我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。本人签名日期第页共页附件三面试评价表请主持面谈人员，就面试填写相应的评价意见。测评部门评价意见面谈人意见求职意愿欠佳般可强烈原工作经验与职位要求匹配度不符合基本符合符合对岗位职责的接受与理解不符合基本符合符合个人发展与公司发...

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公司招聘管理制度

等因素造成的人力资源需求的发劢。事编制人员需求计划时要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。第十七条人力资源部负责建立不完善公司内部人才库和外部人才库内部人才库的信息包括每位员工的个人信息职业兴趌教育背景工作绊验绩效记彔及评价培训课程具备的技能和证书等，迚行劢态管理和更新。迚行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否不所需工作相匹配。事外部人才库的信息包括在内部供...

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公司招聘管理制度(2)

要求，帮助了解公司及部门有关规定。第三章试用期管理第十九条试用期工作跟进新员工试用期间填写，实行工作跟进制度，由部门负责人对其进行相应的跟踪管理，了解其工作能力工作状态及对公司的满意度，及时反馈给人力资源部。第二十条试用员工均须通过考察试用阶段，除双方有特别约定者外，管理岗位员工试用期为三个月，简单劳动岗位如安保人员等试用期为个月。试用期间发给试用期工资，试用期工资为核定工...

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公司帐户处理程序规范

细帐低值易耗品明细帐应收应付明细帐费用明细帐等。日记帐。按现金日记帐和银行存款日记帐设置。辅助帐。可设无价财产帐应付工资台帐。帐簿格式分为数量金额明细帐多栏式明细帐三栏式明细帐。商品明细帐固定资产明细帐低值易耗品明细帐等采用数量金额明细帐。经营费用管理费用财务费用可采用多栏式明细帐。其他各资产负债及权益类科目可采用三栏式明细帐。现金日记帐和银行存款日记帐采用订本式帐簿，不得...

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公司运营业务投诉处理办法

中心受理人记录投诉时间投诉内容投诉人姓名联系方式鲁通卡号车牌号被投诉部门或客服中心名称被投诉人工号或姓名，如实记录投诉人叙述的事情的经过。与被投诉单位联系，将投诉具体内容通报，相关单位处理完毕后，将处理结果反馈给呼叫中心，呼叫中心做好记录以备查。二因鲁通卡业务办理及使用鲁通卡客户服务方面投诉收费站服务区邮储银行等充值网点。受理人记录投诉时间投诉内容投诉人姓名联系方式鲁通卡号...

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公司员工招聘管理制度

职位由部门负责人完成。主管级主管以上由总经办负责人完成。三面试评估逐级面试官必须按照面试评估表填写完整的评估意见。四面试周期初试完成后，首次专业复试必须在个工作日内完成。再次复试必须在个工作日内完成。如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通，且在等候复试期间与候选人保持联系。第六条录用审批审批前负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见笔试材料性...

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公司员工招聘管理制度(1)

向社会公开招聘全面考核择优录用。首先考虑从公司内部招聘如考虑员工调动等，在无法满足岗位需求的情况下，再实行外部招聘。求职人员的资料初选初选原则初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选对特别优秀者除年龄学历可放宽以外，其他条件尽可能地不要突破。初选控制对符合岗位要求的管理人员的资料必须采用电话或其它方式进行核实，确保简历信息的真实性。初选方法在收集到适当数量的应聘资料后，先...

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