技术公司规章制度汇编

上传时间：2022-06-24 20:02

文档列表

需再借，应办理续借手续。借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改勾画剪裁抽取拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总裁批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也须总裁同意且审核后方能带出。公司内档案利用的方式有提供档案原件和提供档案复印件两种。档案管理部门应主动向各部门员工提供公...

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计量测试仪器管理制度

部下发的年度校准计划将计量器具报送至质量管理部。工作程序计量器具的采购和验收使用部门根据使用需求提出申请，提报采购计划，经部门领导审核后由质量管理部根据计量器具库存情况进行复核，然后经相关领导批准后下发采购计划，采购部进行采购。采购部按审批后的规格型号精密等级要求进行采购，新购置的计量器具必须符合计量法的规定，优先选择有标志的产品，同时必须有产品合格证，无厂家名称厂家地址和...

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计划免疫工作制度

及时焚烧处理。次性注射器使用后用毁型机毁型或将针管针头分开放进有消毒液的防刺破安全盒或回收桶。保持工作台面及其他物体表面的洁净，每个工作日前用含氯消毒剂或其他消毒剂擦拭消毒。地面采取湿式清扫，用含氯消毒剂或其他消毒液湿拖地面。青达门卫生院预防接种档案管理制度预防接种门诊在日常工作中，按要求收集整理以下计划免疫资料。人口资料辖区内总人口数及岁以下儿童数各年龄组人口构成建卡人数...

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计财信息部制度办法

负责月度季度年度业务经营分析撰写。负责本岗位有关信息的报送。承办领导交办的其他事项。系统管理岗综合业务系统部门主管岗负责签到签退综合业务系统管理前台。负责综合业务系统有关业务的授权。负责综合业务系统有关管理事务的操作。承办领导交办的其他事项。综合业务系统管理员岗负责办理综合业务系统卡的领用和下发手续。负责维护综合业务系统操作员信息和卡的相关信息。负责综合业务系统管理信息的查...

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集中职工单身宿舍工程安全管理制度

易发生事故的不安全因素及其防范对策公司乌西集中职工单身宿舍工程安全管理制度本岗位的作业环境及使用的机械设备工具的安全要求。对所有的工人教育要做到齐全，不遗漏，并使工人能够牢记安全生产的重要性，并对教育交底内容形成书面文件。公司乌西集中职工单身宿舍工程安全管理制度三安全技术交底制度所有建筑工程的施工组织设计施工方案都必须有安全技术措施，外脚手架模板施工临时用电等大型特殊工种，...

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集团作业规程及安全技术措施管理办法

等支护方式和支护材料生产系统与原规程不同的，在措施中说明工程的规格尺寸等，要有附图其他措施有关内容。第十三条安全技术措施的编制安全技术措施由业务科室根据工程需要书面通知施工单位进行准备，同时提供有关图纸资料，施工单位接到通知和资料后，要深入现场调查研究，确定施工方案安全事项，再由施工单位技术员编制措施。安全技术措施应分为技术组织安全三部分。编制好的安全技术措施必须符合现场情...

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集团总部绩效管理制度

均无权打听或到人力资源部查看其它员工为自己打分分值。第四条绩效考核周期定期考核集团总经理绩效考核周期为年度考核副总级，总监级，分子公司总经理总监级岗位绩效考核周期为半年度考核经理级人员绩效考核周期为季度考核员工级主管级绩效考核周期为月度考核。不定期考核第页共页公司根据需要不定期对相关部门人员进行考核。注出勤时间不足考核周期的者不享受绩效激励。第五条绩效考核用途了解员工对组织...

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集团员工违规违纪处理制度

计总裁办公室等职能部门若发现员工有违纪违规行为，应当及时向纪检监察部门举报，并提供相关证据材料。第十五条经审计监察中心领导批准正式立案后，纪检监察部门因办案需要开展调取资料查阅档案询问相关人员等工作时，相关部门必须无条件配合。若推诿扯皮或拒不配合的，按照失职渎职追究其相关人员及其直接领导的责任。第十六条违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决...

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集团有限公司员工培训管理办法

集中培训，当季入职人员必须参加。培训内容包括企业文化公司战略相关规章制度安全教育等。社招人员也可根据入职时间就近参加校园招聘人员的培训。第二十条校园招聘人员入职培训由人力资源部和基层部门共同负责，新员工原则上必须参加培训。第阶段，由人力资源部负责对新员工进行集中培训，为期个月。主要内容公司发展史公司组织机构管理制度管理规则企业文化企业价值观参观公司各部门，并由相关人...

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集团有限公司日常行为管理规定

手续。批假权限普通员工请假二天以内由本部部长批准，三天以上由处长批准外埠公司由经理批准部长请事假二天内由处长批准，三天以上由主管经理批准处长请假由主管经理批准副经理须经总经理批准总经理请假要报请集团董事会同意。请事假每年累计以七个工作日为限，凡超过七个工作日均按日计扣工资未请假或请假未经批准而擅离职守未履行续假手续超假不归弄虚作假骗取事假者均以旷工论处。年中事假超过十个工作...

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