ISO9000基础知识培训_手册

上传时间：2022-06-24 20:22

文档列表

对人力资源的管理要求。突出持续改进并要求加以证实。与环境管理体系相互兼容。考虑了法律法规要求。版标准要求形成文件的程序文件控制质量记录控制内部质量审核不合格品控制纠正措施预防措施版标准增加了那些要求持续改进。强调了最高管理者的作用。考虑了法律法规要求。④在相关职能和层次上建立可测量的质量目标。监控顾客满意度的信息，作为对体系业绩的种测量。更加关注资源人力的可获得性。确定了培...

共23页 word 文档在线阅读

IP技术实验手册

有安装该组件，可在控制面板中通过添加删除组件的方式，在通讯组件中添加安装。交换机台含专用配置线专用配置线端是口端是针串口。分配给交换机的网络资源地址子网掩码网关等。配置交换机连接机与交换机将配置线的端接入交换机的口针串口端接入机的口，接通机交换机电源，实现两机物理连接。操纵机，实现两机的通讯连接开始程序附件通讯超级终端指定连接名称指定连接端口的通讯参数通讯参数如下速率数据位...

共26页 word 文档在线阅读

IP技术初级实验手册

扑如图所示，路由器的口地址为，的口地址为。和以各自的口连帧中继，帧中继所在网段为。的口地址为，的口地址为。封装号，封装号。实验拓扑实验过程第步模版化初始配置和。模版化配置，并将路由器的名称设置为。模版化配置，并将路由器的名称设置为。第二步配置路由器和的口地址。的口地址为。的口地址为。第三步配置路由器和的帧中继连接以及接口地址。的口地址为，封装帧中继。的口地址为，封装帧...

共45页 word 文档在线阅读

IPv4单播路由配置手册

户已指定路径。与动态路由协议相比较，它的好处包括安全和资源效率，静态路由不象动态路由协议需要占用线路带宽，可以改进网络性能，以及不需要占用周期去计算和通告路由，它的主要不足在于，当网络拓扑改变时，它缺少自动重配置的机制，需要用户手动进行配置。静态路由可以被重分发到动态路由协议，但动态路由协议产生的路由不能被重分发到静态路由表，另外不能防止配置静态路由引起路由环路。静态路由对...

共259页 word 文档在线阅读

Index洲际公司设计和建造标准手册_全套完整

积及净面积的计算防火等级天花高度隔音等级照明等级新建酒店备品供应‟附表客房电路及照明„‟附表总进度表„‟附表办公室和后场平面布置及饰面板介绍目的陈述品牌定位，显著品牌特性设计标准构架设计理念设计标准的使用设计审计程序文件提交要求文件提交审批程序介绍目的陈述,为皇冠假日记得写就的设计和建造标准手册是设立酒店的外部环境，建筑和设内设计的克接受标准。,其目的的不是设定个标准的设计风...

共103页 word 文档在线阅读

IHG洲际酒店设计和工程标手册_全套完整

车位的总数目，应基于每间客房个停车位的方法计算。每间客房须准备个残疾人车位。地面停车区至少要为贵宾准备两个地面停车位。这个地面停车区，应明确划分并进行很好的风景规划。大巴停车区洲际酒店的设计和工程团队所提供的设施项目中，确定了所需要的大巴停车位数量，应据此做好规划。这些大巴的下客区，应当靠近酒店的主入口大门，或者，对于接待旅游团的酒店，应当靠近酒店的团队接待入口。停车区应设...

共31页 word 文档在线阅读

【定稿】ICU规章及岗位职责管理资料_制度汇编

限度必须能做化学和血液学检查，包括动脉血气分析医学影像与药学部门小时天为所有的提供服务随时小时天为所有的提供服务，要有可落实的具体保障措施。四病人实施危重程度评分制度对入住与出病房的病人实施危重程度评分的目的是用于评价治疗效能护理质量预测死亡风险的状况，指导合理利用资源。入住与出病房的病人在接受监测和治疗前后最好进行危重程度评分。常用危重程度评分方法甚多，可根据各自身的性质...

共48页 word 文档在线阅读

【定稿】ICU各项规章制度和岗位职责管理资料_制度汇编

性隔离患者和特殊感染性疾病患者检查护理时必须戴手套，操作完毕脱去手套后必须认真洗手。保持重症医学科室内安静，工作人员必须做到说话轻走路轻操作轻开关门窗轻。不得在室内喧哗谈论与工作无关的事情。重症医学科患者管理制度入重症医学科患者必须符合监护标准，由主管医师和护士长统协调。入重症医学科患者必须及时更衣，除必须生活用品外，其他物品不得带入室内。患者及家属应认真了解患者的权利和义...

共51页 word 文档在线阅读

IBM员工手册

感兴趣的事情来讨论。这种面谈是保密的，是由员工自由选择的。面谈的主要内容，包括个人的倾向意见，所关心的问题，公司交直接有关的部门处理。所有面谈讨论将分类集中处理，不暴露面谈者的身份。员工意见调查这是种定期查询的沟通方式。定期征求员工对公司管理阶层，福利待遇，工资待遇，以及对其他各领域的有价值意见，使之协助公司营造个更完善的工作环境。提意见的员工是匿名的。您的工作和薪酬您的工...

共21页 word 文档在线阅读

HR人力资源管理手册

周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。招聘步骤材料收集渠道内部的调整推荐人才中介机构猎头公司的推荐参加招聘会报纸杂志刊登招聘广告网络信息发布与查询用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道。如需刊登报纸广告，广告稿草拟后，应先由公司人力资源部审核，报公司领导批准后，再经市劳动局或人事局批准，交广告公司或报社刊登广告。分...

共100页 word 文档在线阅读