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急诊护士核心能力培训考核手册.doc
上传时间:2022-06-24 10:17
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急诊护士核心能力培训考核手册.doc
到各层级急诊护理岗位职责。 四培训对象 级 新毕业护士年的通科轮训,且已获取执业护士资格证后进入急诊工作的护士。 从其他科室调入急诊科的护士。 二级 完成级急诊核心能力培训的护士。 重点培养护理骨干或在护理岗位工作年以上的技术骨干。 三级急诊科护士,完成急诊核心能力培训的护士。 四级完成级急诊核心能力培训的护士,或急诊科护理组长急诊科护士长后备人才。 五岗位职责 级 级...
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急诊专业护士核心能力培训手册.doc
量,用法 药理和使用注意事项 急救车数量和使用要求 压疮处理压疮表的使用方法自学 压疮产生的原因 预防压疮的方法 病人皮肤破损压疮时报告流程及记录要求 静脉输液留置针的相关知识自学 观察区环境管理三无人员处理流程自学 应急预案治疗区常见应急预案与流程自学 第阶段抢救室工作程序收治入院转出死亡病人工作程序自学 抢救口头医嘱处理流程 十知道,七不接交班原则 手术室手术室常用药物...
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快餐连锁店连锁店营运及训练手册
发展开源节流增收 降低运营成本,减小公司耗损,门店浪费耗损,在餐饮行业最明 显的体现就是节省下来的钱才是我们的纯利润,节省下来的钱才是我 们挣的钱。 掌控全局稳步推进 强化管理发展稳步推进全局勘查开发体化进程 分层式管理构架,分级式管理掌控,掌控公司全面各部门主管, 强化责任狠抓落实。坚定信念增强责任 明确责任明确责任 把握重点狠抓落实 我们牛魔王的远景发展目标 ...
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快递操作质量监控系统手册
定义延误错发破损丢失 快递操作系统缺失判定以向上环节追究责任的原则为基准,具体情况参考如下 缺失责任分析原则及判定标准 缺失类型分析原则责任地判定标准是否作为记录 错发 运单上目的站三字代码始发站 是 分拣始发站或转运港 未按照标准路由的方式运输货物如情况始发站或转运港 各种旧标签未正常处理造成分拣转运始发站 破损 客户自行包装的货物发生破损,有航空公司证明航空公司 集团及...
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快递公司开业指导手册
地发展。 新邮政法邮政法实施细则已于年出台,各种因素交织,使得 年成为快递业发展的重要转折年,整体趋势看好。 受到金融危机的冲击,年几家外资快递巨头的日子并不好过。母 公司德国邮政集团三季报显示,公司快递业务的息税前利润同比下降了万 欧元,三季度净利润下降了的快递业务息税前利润则下降了,三 季度净利润下跌了三季报则显示,公司实现净利润亿美元,同婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛...
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快递公司员工手册
公司运营的需要而制定的,旨在帮 助您了解公司的政策规章制度等,从而保障双方的权益,让大家明确应遵守的 规定和应履行的义务,减少工作环节提高工作效率提升服务品质, 本手册是最基本的就职指南,希望大家以此手册为参考资料,逐步规范自己 在工作中言行举止和工作态度等方面,严格要求自己,从而成为位合格的出 色的快递人。 手册中若有重要信息或制度变更,公司会及时通知大家,并及时跟上公司的...
共93页
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快递公司全套管理制度手册
教代会校委会积极参与管理决策,充分发挥民主监督作用。学校现有各种规章制度种条,各职能部门能够按照自己的职责进行工作,学校制订有实施素质教育的计划,各部门各班级有实施的具体措施,对各项工作的开展情况都能认真进行检查总结,并保证了计划按期实施。在做好教师聘约管理工作的同时,对后勤人员进行定即定岗定职定责,对班主任实行了聘任制和工作量化考核制,对学生进行行之有效的管理,学校管理工作走上了制...
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快递业务员(初级)考试指导手册
作准确快速的具体要求 团结协作是快递业务工作地特性决定的。快递业务是由整套的业务流程,由 各个环节甚至不同地区的员工分工合作完成的。 准确快速是因为快递服务最根本的致胜点就反映在个快字上。快递业务 员在工作过程中对时限的承诺,定要树立高度的责任意识,承诺客户什么时间送达, 就要保证按时送达。同时,各个快递环节都应保证准确无误。 保守秘密确保安全的具体要求 保守秘密是由快递服...
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快思聪别墅家居智能化功能规划手册.doc
供美观精致的触摸屏面板及手持设备,还可以创造极具个性化图形 用户界面,让您无论在家中办公室学校都置身于专有的舒适环境,为您带来独无二的用户的体验。 不断创新的技术 快思聪是以技术为核心的公司超过的销售额再度投放到新产品和研发上。年以来我们不断坚持创新,自年以来快思聪已推出超过,个新产品。我们 是第个开发无线中央控制系统,而且是首家引进基于互联网的的厂家。快思聪将如既往地信守技...
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快乐迪ktv员工手册.doc
部 门主管同意后方可应聘,经选拔合格者,由招聘部门呈报人事 部,由人事部统发文转调。 第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐,并通过晋升考核由总经理 批准,员工可晋升较高职位。 五辞退 第十六条有下列情形之,会所有权与员工解除劳动合同,辞退员工 试用期间,发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者 二歇业或转让时 三经营状况不佳,需裁减人员时 四员工严重违反劳动纪律或规章制度...
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