1、制或控制不严的分次标养室留样室是否规范温湿度控制试件标签试件过期试件摆放等序号评价项目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分备注试验室管理情况分分次试验废件留样是否规范日期及清除否有记录分次试验室各项管理制度未健全的或无针对性的有制度无人具体去落实并留下记录的分次对所管辖试验室工作管理痕迹，如检查培训会议问题建议专题会议考核工作指令等分次仪器检定漏检定或自校分次安全试验室电路布设是否规整，化学药品管理是否规范，发生安全事故如火灾或仪器伤人事件否内业资料分分次仪器使用记录期间核查记录维修记录及更换停用记录不。
2、作是否掌握或心中有数如分管项目材料进场数使用情况施工现场情况等分次对要求整改的工程质量或安全问题施工单位拒不整改或不停止施工，未及时上报上级单位建设单位业主或当地建设主管部门的分次在质量及安全责任事故中负有责任的分次被挂牌督办施工单位，被认为负有责任的分项次质量问题整改无整改闭合资料或复查结论的分次次检查中个单位工程按照高速其他公路主要质量问题及扣分标准表扣分超过分的，视为出现质量问题且监理人员负有责任的试验室管理情况分分次分管试验室整洁情况如地面台面墙面不整洁或堆放杂物随意的分次有温度湿度要求的试验室温湿度未控。
3、工作应严谨认真，不能敷衍了事。三考核结果报送必须及时，以免影响工资发放时间。十本考核办法的解释由公司项目管理部负责。十本考核办法自年第三季度开始施行。附表贵州公路工程监理咨询有限公司监理人员考评评分表工程项目名称考评时间年月日监理人员姓名监理执业证号序号评价项目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分备注出勤分分次无故不请假不遵守劳动纪律旷工分次在上班时间内不打招呼随意外出缺岗分次在驻地不按照规定时间按时上下班分出勤天数不足天职业道德分分次监理工作中有吃拿卡要等行为的分次将不合格的工序建筑材料建筑配件和设备。
4、由公司项目管理部进行审核，报公司分管副总经理审查，总经理审批后作为监理及试验检测人员工资支付依据。二依照贵州公路工程监理咨询有限公司薪酬管理制度监理或试验检测人员的季度考核工资随同当季度最后月的固定工资同时发放年度考核工资随同下年度元月份固定工资同时发放。三在专监岗位上的省专业监理工程师监理员试验检测员及低职高聘人员等，则根据其个人的季度考评等级，对本考核季度应发放的工资总额进行调整，在发放本季度最后个月的工资时进行补发或扣减工资九考核工作纪律考核工作应坚持公平公正公开原则，必须以事实为依据，做到实事求是。二考核。
5、工过程中发现隐患质量安全进的分次监理人员串通被监理单位在试验检测计量工作中以及工程变更隐蔽工程施工中弄虚作假的分人从事监理工作未进行从业登记或业绩登记的分次违规代签监理资料的的单位分部分项工程按合格签字的分次若非施工单位原因，监理人员以不正当理由推迟审核和验收工作的分次监理人员为所监理项目指定建筑配件设备材料供应商或介绍承建商和劳务队伍时上下班分出勤天数不足天职业道德分分次监理工作中有吃拿卡要等行为的分次将不合格的工序建筑材料建筑配件和设备按照合格签字的分次将不合格目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分。
6、照合格签字的分次将不合格的单补发或扣减工资九考核工作纪律考核工作应坚持公平公正公开原则，必须以事实为依据，做到实事求是。二考核工作应严谨认真，不能敷衍了事。三考核结果报送必须及时，以免影响工资发放时间。十目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分备注出勤分分次无故不请假不遵守劳动纪律旷工分次在上班时间内不打招呼随意外出缺岗分次在驻地不按照规定时间按的单位分部分项工程按合格签字的分次若非施工单位原因，监理人员以不正当理由推迟审核和验收工作的分次监理人员为所监理项目指定建筑配件设备材料供应商或介绍承建商和劳务队。
7、备注出勤分分次无故不请假不遵守劳动纪律旷工分次在上班时间内不打招呼随意外出缺岗分次在驻地不按照规定时间按本考核办法的解释由公司项目管理部负责。十本考核办法自年第三季度开始施行。附表贵州公路工程监理咨询有限公司监理人员考评评分表工程项目名称考评时间年月日监理人员姓名监理执业证号序号评价项补发或扣减工资九考核工作纪律考核工作应坚持公平公正公开原则，必须以事实为依据，做到实事求是。二考核工作应严谨认真，不能敷衍了事。八考评结果审查及考评工资支付各项目完成项目监理及试验检测人员考评后，就在规定时间内及时上报考评结果汇总表。
8、伍分人出借资格证书的分次无正当理由，不履行劳动合同的序号评价项目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分备注能力水平分分次施工过程中发现隐患质量安全进施工单位未按批准的专项施工方案施工图及相关强制性标准施工，且监理人员未识别，或未正确处置的分次监理人员未按规定进行巡视旁站的分次施工六考评结果的确定季度考评结果的确定项目负责人按照附表贵州公路工程监理咨询有限公司监理人员考评评分表或附表二贵州公路工程监理咨询有限公司试验检测人员考评评分表进行打分后，参照下表确定监理人员的考评等级。考评成绩和考评等级对应表考评等。
9、况分分次在较大及以上质量及安全责任事故中监理人员负有责任的施工单位未按批准的专项施工方案施工图及相关强制性标准施工，且监理人员未识别，或未正确处置的分次监理人员未按规定进行巡视旁站的分次施工单位拒不整改或不停止施工，监理人员未度造价履约等方面，监理人员未及时要求施工单位进行整改或处置不当，但未造成较严重后果的分次施工现场工程质量有明显缺陷，或有安全隐患且监理人员未识别的，或未正确处置的分次分人出借资格证书的分次无正当理由，不履行劳动合同的序号评价项目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分备注能力水平分分次。
10、优秀良好合格欠缺差不合格考评成绩分二年度考评结果的确定年度不再另行考评，年度考评结果由至四季度的考评成绩取算数平均值可得年度考评成绩，参照考评成绩和考评等级对应表确定年度考评等级。七考评工作的确定项目负责人按照本办法第六款确定每个监理或试验检测人员的考评等级后，依据下表考核工资系数确定季度考评工资和年度考评工资。表格考评等级与考评工资系数对应表考评等级优秀良好合格欠缺差不合格考评工资系数说明如项目出现重大质量安全事故，或监理项目信用评价低于等情况，所在项目所有人员本季度考评为不合格。如个人出现严重违反廉政制度情况。
11、工过程中发现隐患质量安全进的分次监理人员串通被监理单位在试验检测计量工作中以及工程变更隐蔽工程施工中弄虚作假的分人从事监理工作未进行从业登记或业绩登记的分次违规代签监理资料的的单位分部分项工程按合格签字的分次若非施工单位原因，监理人员以不正当理由推迟审核和验收工作的分次监理人员为所监理项目指定建筑配件设备材料供应商或介绍承建商和劳务队伍时上下班分出勤天数不足天职业道德分分次监理工作中有吃拿卡要等行为的分次将不合格的工序建筑材料建筑配件和设备按照合格签字的分次将不合格目行为代码标准分值评价内容与扣分标准扣分依据扣分。
12、，考评为不合格，并按照公司相关制度严肃处理。个项目考评为档的人员不得超过项目参与考评总人数的，档的人员不超过参与考评总人数的。八考评结果审查及考评工资支付各项目完成项目监理及试验检测人员考评后，就在规定时间内及时上报考评结果汇总表，由公司项目管理部进行审核，报公司分管副总经理审查，总经理审批后作为监理及试验检测人员工资支付依据。二依照贵州公路工程监理咨询有限公司薪酬管理制度监理或试验检测人员的季度考核工资随同当季度最后月的固定工资同时发放年度考核工资随同下年度元月份固定工资同时发放。三在专监岗位上的省专业监理工程。
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公路工程监理咨询有限公司项目人员考评办法（8）
