1、三存在问题及表现党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。从当前的实践来看，人社系统基层党组织及党员干部中还不同程度地存在着些问题。只有直面这些问题，切实加强和改进党的基层组织建设，才能从根本人次企业困难退休职工人次企事业单位离退休百岁老人人。组织开展党员进社区服务活动次，走访慰问困难群众及孤寡老人户，发放慰问品余份。组织开展参保职工免费健康体检轮。举办机关企事业单位离退休人员书画摄影象棋和广场舞比赛场次，赢得了离退休人员的致好评。四统筹兼顾，机关作风建设不断深化不断深化机关作风建设，创新开展以四强化强化政治意识公开示岗考核评岗等系列措施，目前，全局各窗口单位已评选示范岗个，均为窗口线工作人员。创新开展党员志愿服务换积分活动，以优秀共产党员评选标准为依据，对全体党员各项志愿服务活动进行及时评分，累计积分上不封顶，作为当年个人评先评优的重要依据，激发了党员服务群众服务基层的积极性。截至目前，全局名在职党员中已有名党员参加活动，参与率达。不断拓宽党员服务群众服务社区服务社会渠道，全面做好基层党建服务工作的调研报告次。二固本强基，党员队伍管理不断规范不断加强党员队伍建设，扎实做好入党积极分子培训和党员发展工作，严格支部管理，规范发展党员工作程序，重点发展窗口线党员，提高发展党员质量，严把党员进口关，疏通党员出口关。近年来，全局新发展党员名，转正党员名。及时组织党务干部新党员和入党积极分子参加培训，定期开展远教固定学习日党员集中活动日活动和。
2、训以会代训集中讨论难题会诊等形式和途径，使他们掌握做好党务工作的方式方法，切实做到既想干又会干。第二，必须切实突破支部建设标准低的问题。些党支部工作简单化，条重要原因是抓支部建设的标准不高。有的同志认为，现在党员思想活跃，价值取向发生了很大变化，作为基层单位的支部建设，能搞成现在这个样子已经不错了。还有宽，失之于软，导致些问题长期存在，甚至扩大蔓延。五是些基层党组织落实党内制度有差距，机制运行不畅。表现在部分党支部负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作有的支部书记集体领导观念不强，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的荣誉感和价值认同还有个别党务干部做群众工作的素质不强，缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力，从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。四是少数党支部对党员的教育形式单，管理监督乏力。教育方面，多数党支部党内组织生活仍以读报纸学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，三会课制度执行仍有差距些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的做好基层党建服务工作的调研报告层组织建设，问题在基层，根子在领导。领导在指导基层单位党支部建设中，有时满足于作计划发指示，缺乏逐个支部调查研究，沉到线。
3、作往往是三分钟的热情个别支部党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，总认为抓党务工作太虚，不如业务工作来得实在，对抓党建工作缺做好基层党建服务工作的调研报告解决战斗力不强党员队伍素质不高的问题，实现人社工作新常态化。是个别党支部把手角色定位不准，党建意识不强。表现为个别党组织把手把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象有的党支部负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心服务大局的切入点和着力点，工作算盘式，拨拨，动动有的尽管大局意识核心意识和看齐意识为主要内容的作风建设提升年活动，下猛药根治庸懒散满浮淡等机关病，确保群众办事无阻力无障碍。全面推行窗口单位六制四公开三亮明服务规范，即首问负责制次告知制次投诉查实待岗制限时办结制服务承诺制跟踪服务制做到办事程序依据时限结果公开亮明身份亮明承诺亮明标准，努力使办事群众少跑趟路，少排次队，少等分钟。不断丰富活跃机关文化，建立走基层访民情听民意解民忧党建工作新常态，广大党员干部走出机关，进社区进农户进企业进学校进医院，为群众办实事做好事解难事。近年来，组织开展副科级领导干部结对帮扶活动次，帮扶贫困村个，走访贫困户户，捐赠帮扶资金万元。组织开展城乡基层党组织联动共建活动次，捐赠扶贫资金万元办公电脑台。组织开展重大节日送温暖活动余次，慰问机关退休人集中学习次支部书记上党课次党员固。
4、定计划，以标准为统揽部署任务，以标准为指导检查评比，以标准为依据总结经验，以标准为准绳。第三，必须根本纠正责任制度不落实的问题。调查发现，各基层组织都建立了支部建设责任制，但有的单位只是以简单的工作分工代替控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在定程度上影响了责任制的落实。四建议及对策有效防止和纠正基层党组织建设中的问题，应从解决工作标准能力素质基层基础制度落实及监督指导五个方面下工夫。第，必须着力解决支部书记能力弱的问题。火车开得快，要靠车头带。支部书记能力强弱直接影响基层组织建设水平的高低。为此，我们将加强对支部书记敬业奉献根本宗旨等教育，大力宣传优秀党务工作者的先进事迹，有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话套话空话多，实话真话心窝话少个别党支部对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切又难以实现愿望的干部职工和基层群众，缺乏耐心细致的思想工作在管理方面，对那些不自觉履行党员义务不自觉参加党内生活不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议对些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于讨论还有的支部图省事，怕麻烦，研究党建工作时，常以支委扩大会代替支委会，甚至随意简化党务工作程序，在定程度上削弱了支部集体领导的作用。三是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建。
5、两学做学习教育，今年以来，全局已开主要做法履职尽责，组织领导不断增强落实党建工作主体责任，研究制定党建工作方案，将其纳入全系统年度考评和党员干部教育培训内容。认真履行党组书记第责任人职责，坚持做到走在前作表率，局党组书记带头执行民主集中制带头讲党课带头落实民主生活会三会课民主评议党员党员党性分析制度，带头深入基层为群众服务，解决实际问题和困难。全面建立党建工作职责，局领导班子定期或不定期召开专题会议，认建服务情况进行了专题调研。基本情况中共县人社局党总支，下辖个党支部。现有中共党员人，其中在职党员人，离退休党员人不包括流动党支部。据统计，全系统名党员中岁以下的人，占岁的人，占岁的人，占岁的人，占岁的关于做好基层党建服务工作的调研报告关于做好基层党建服务工作的调研报告基层党组织是党在基层战斗力的基础，担负着基层经济发展，构建和谐社会的重要职责，基续抓好基层党支部班子建设，以基层党组织换届为契机，进步选强配齐支部领导班子，不断提高支委班人的整体素质和领导水平。通过提高党务干部的政治待遇，提升党务干部的地位，调动他们干事创业的信心和热情。切实加大基层组织阵地建设，加大经费投入，多方筹措资金解决活动场所，创新活动内容，巩固阵地建设。建立完善党建活动经费预算工作机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。第五，必须有效克服领导监督指导不到位的问题。抓基使他们增强事业心责任感和荣誉感。同时，还将有计划分期分批组织支部书记进行专题培训，通过短期。
6、对面指导。这些都是监督指导上的问题。为此，要解决基层组织建设中的问题，必须根本纠正领导监督指导工作上的简单化片面化倾向，切实把工夫下在调查研究加强指导上，下在揭露矛盾解决问题上，下在服务基层保障基层上，真正做到了解情况在基层，检查指导在基层，解决问题在基层，服务保障在基层。全文任制，不注意落实责任制的质量和效果。实行支部建设目标责任制，定要有目标有责任有检查有讲评有奖惩。要定期不定期对基层党支部建设情况进行检查督导，组织召开基层党支部建设形势分析会，分析落实责任制的情况，研究进步抓好支部建设的措施和办法，真正把落实责任制作为衡量基层组织建设工作实绩的条重要依据。第四，必须合力破解组织建设基础差的问题。基础不牢，地动山摇。为此，我们将以两学做学习教育为契机，继能够把党建工作同中心工作业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取迎难而进的劲头不足，成效不明显。二是少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。表现为传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统班人思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧，用碰头代替集体领导，该集体研究的没有研究，该民主讨论的没有部分同志把党支部建设仅仅看作是健全组织落实制度，存在就组织抓组织就制度抓制度的现象。解决这些问题，必须注重引导基层党组织进步强化标准意识，按照基层组织建设标准，从点滴抓起，从细节严起，真正做到。
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做好基层党建服务工作的调研报告