1、标记，便于系统恢复后补录核对数据。病区内无需“二联单”的个别记账项目，在此时应作以详细登记保存，便于补录核对。核对时以医嘱为准。住院医师在应急过程中为病人开具住院处方均须统在处方表头作标记。便于药房识别，发药，记录，并事后补录。住院药房根据处方手工划价发药，查看处方，确保每张处方上有应急期间标记，按科室分类收集登记。便于系统恢复后的补录与核对。善后工作处置系统恢复正常后，计算机网络突发事件领导小组召开会议，根据实际情况确定补录数据工作步骤，并统协调各方面开展工作。对在手工操作时产生的各种信息数据，包括费用信息住院登记信息医嘱信息等进行补录。在补录数据过程中，必须严格遵守以记账日期为准的原则。全院各科室必须无条件服从协调小组调度，紧密配合。在数据补录过程中，计算机中心安。

2、违反规章制度旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚。工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。盗窃贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到元人民币或以上的经认定煽动员工怠工的指使者。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。泄漏企业的技术商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励元立功，每次奖励元以上突出表现的，由企业另行研究给予奖励。弘扬正气，见义勇为，救死。

3、以元人次的罚款，情节较严重的处以元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工天扣发三日工资。如全月旷工累计达天及以上者，扣发当月天工资，连续旷工天或全年累计达天以上者直接予以药，并作标记，以便系统恢复后补录。检验检查窗口对门诊病人开据检查单，核对手工发票后进行检查。住院病人开据记账“二联单”并标明记账日期作标记，以便系统恢复后补录数据。住院登记所有病人按全费普通病人对待进行手工登记，收取预交金，记录病人的详细住址。医保病人作标记，以便区分。出院结算处留下病人联系方式电话及详细住址，查看预交金后先让病人出院暂不结算，待系统恢复正常后再行结算。护士工作站采用手工模式填写相应单据，开据“二联单”同样标明具体记账日期并作。

4、上班时间禁止做与生产工作无关的私事，违者每次罚元各部门车间必须在早前组织召开班前会，后所有人员需进入工作状态，违者每次罚元。迟到早退脱岗窜岗睡岗分钟以上者当天班律按旷工处理。员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以元次的经济处罚。严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要经发现查实即处以元人次的罚款，情节较严重的处以元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工天扣发三日工资。如全月旷工累计达天及以上者，扣发当月天工资，连续旷工天或全年累计达天以上者直接予以辞退处理，旷工天扣以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款元连续或个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重。

5、理货员积极配合执行。年月日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的进行处罚。上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人元午餐时间未到提前就餐者视同早退上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚元禁止员工酒后上班，违者每次罚元上班时间禁止做与生产工作无关的私事，违者每次罚元各部门车间必须在早前组织召开班前会，后所有人员需进入工作状态，违者每次罚元。迟到早退脱岗窜岗睡岗分钟以上者当天班律按旷工处理。员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以元次的经济处罚。严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要经发现查实即处。

6、人员对全院各相关工作站进行巡视，严密监督指导数据补录工作，并随时解决工作站补录数据过程中出现的问题，且作以详细记录。计算机中心负责在系统恢复正常后分析故障原因，并写出书面报告上报主管院领导。安全用药工作规范职责集团医院新增护理制度年月修订护士长负责检查安全用药工作的落实。护士须认真落实安全用药工作流程。二工作流程查对评估在患者入院时，记录患者有无药物过敏史。按照三查七对制度备药及给药。备药前需确认药物的质量有效期。摆药后需经第二人核对，方可执行。使用毒麻精药物时，按要求做好登记，认真核对，麻醉药品给药后保留安瓿。使用抢救药物做到“听问看补”。输注抗菌药物前注意查看过敏试验是否为阴性。特殊药物如化疗药物扩血管药物高浓度药物等给药前，需对患者进行必要的评估。给药时必须以至。

7、伤，立功者助人为乐，拾金物不昧者，行为足以嘉奖或立功者及时发现并揭发徇私舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务抢修抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功非本属职能者，能发现产品的质量问题生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺方法流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用坚守企业利益，积极为客户商户服务，得到客。

8、活动的功能状态进行测量，个体得分取决于对系列行为的测量，总分范围在。三护理分级护理级别依据患者病情和自理能力分为特级护理级护理二级护理和三级护理四个级别。分级方法患者入院后应根据患者病情严重程度确定病情等级。根据患者指数总分，确定自理能力的等级见表依据病情等级和或自理能力等级，确定患者护理分级。临床医护人员应根据患者的病情和自理能力的变化动态调整患者护理分级分级依据符合下情况之，可确定为特级护理维持生命，实施抢救性治疗的重症监护患者病情危重，随时可能发生病情变化需要进行监护抢救的患者各种复杂或大手术后严重创伤或大面积烧伤的患者。符合下情况之，可确定为级护理病情趋向稳定的重症患者病情病情不稳定或随时可能发生变化的患者手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者自理能力重度依赖的。

9、的致好评给予嘉奖或立功。本制度自下发之日起执行。年月日系统二期员工劳动纪律管理规定为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，班组员工严格遵守，实时监督，并对班组提出以下要求员工应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。班组长应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分对带头违反纪律的,当从重给予处分。班组长必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。劳动纪律管理制度由班组长负责监督执行，各区。

10、时通知。告知患者或家属特殊作用药物的使用方式及注意事项。出院指导中要告知患者服药时间方法注意事项药物保存方法及变质的辨别方法等。五记录在执行单上记录执行时间执行人全名未给药时需注明原因，做好交接班。危重患者给药后需在护理记录中记录药物名称剂量途径时间。若用药后有异常反应时，需记录患者状况相关处理措施及追踪评价结果。新护理分级标准范围本标准规定了医院住院患者护理分级的方法依据和实施要求。本标准适用于各级综合医院。二术语和定义护理分级患者在住院期间，医护人员根据患者病情和或自理能力进行评定而确定的护理级别。自理能力集团医院新增护理制度年月修订在生活中个体照料自己的行为能力。日常生活活动人们为了维持生存及适应生存环境而每天反复进行的最基本的具有共性的活动。指数，对患者日常生。

11、者。符合下情况之，可确定为二级护理病情趋于稳定或为明确诊断前，仍需观察，且自理能力轻度依赖的患者病情稳定，仍需卧床，且自理能力轻度依赖的患者病情稳定或处配。机动护士库护士管理制度管理要求机动护士库护士须取得护士执业证，由未定科的新护士及工作年以上的院内轮岗护士组成。机动护士库护士受护理部直接领导，由护理部根据工作需要统进行调配。其业务培训与考核由轮转科室负责。新护士入职第年不定科，先进行科室轮转，工资由医院发放，奖金由轮转科室发放年以上轮岗护士工资由原科室发放，奖金由轮转科室发放。护理部定期召开机动护士库护士会议，征求意并反馈科室评价，进行业集团医院新增护理制度年月修订务培训与考核。新护士的考勤由轮转科室护士长每月向护理部上报，轮岗护士的考勤由轮转科室向人力资源处上报。

12、两种以上方法识别患者，并需称呼患者全名，同时核对床头卡或腕带。同时使用多种药物时，认真查对药物配伍禁忌。二用药后观察督促检查患者按时间用药，避免漏服，患者处不应留置药物。观察患者用药后的反应，注意毒副作用，必要时遵医嘱监测患者血药浓度，如发现异常，及时通知医生处理。三存放管理药物需依其特性储存，维持药物的稳定性及疗效。静脉输液药物需现配现用。已开启或配制后未用完的药物，需注明床号姓名药物名称剂量配制日期及时间，按要求妥善存放。治疗室须常规备有所需的输液药品。高危药物外形相似的药物，须分开放置，标识明确清晰。毒麻精药品单独存放，每班认真清点，有交接记录。使用后及时登记，有使用记录。四健康教育集团医院新增护理制度年月修订告知患者或家属药物的作用副作用及注意事项，如有不适及。

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