1、话第条劳动者基本情况乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码家庭住址现住址邮政编码联系电话户籍所在地省市市地县市区街道乡镇用工单位的基本情况第条用工单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话劳动合同期限第条本合同为年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。工作内容和工作地点第条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位工种工作,乙方的工作内容是第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙。

2、准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满年以上含年的员工每年安排次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假天,属于晚婚的,应再给予晚婚假天。派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的。女员工在孕期产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予天至天的产假;怀孕满个月以上流产的,给予天产假,流产假期间,其工资照发。不得解除或终止对孕期产期哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。劳务派遣员工。

3、人员的合法权益；法律法规规定的其他权利。乙方的义务和责任与劳务人员建立劳动关系,签订,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第条第款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。负责劳务人员档案管理,负责建立接转劳务人员档案。负责为被派遣劳务人员办理社会。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日劳务派遣员工合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙方双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同当事人基本情况第条用人单位基本情况甲方劳务派遣单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电。

4、按下列方式向乙方次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后个工作日内,以书面形式回复甲方。乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第章乙方的义务与权利第条乙方承担下列义务尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。实行每天工作不超过小时,每周工作不超过小时的标。

5、赔,乙方有责任给予协助；对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任；法律法规规定的其他权利。甲方义务和责任对劳务人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务；为劳务人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会费用以及个人应承担的其他费用等；凡甲方要求在本合同第条第款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员。劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤条例规定处理。按时足额支付乙方的劳务费用。乙方的权利对甲方不履行合同的,有权追究违约责任；依法维护劳务。

6、方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过小时,每月延长工作时间不超过小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息天。第十条甲方和用工单位保证乙方按照国家自治区的规定享受各种法定休息休假。劳动报酬第十条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的,实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。甲方乙方日期劳务派遣员工合同范本篇劳务输入单位甲方劳务派遣单位乙方甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根。

7、合同（5篇）。劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改劳务派遣人员清单,并须经双方签字盖章认可。劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。费用的支付劳务费用的构成劳务人员的工资报酬元。基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标准；乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元；乙方每月支付给甲方的商业费每人每月元；乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整；乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整。结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳。

8、及宗教活动。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日劳务派遣员工合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙方双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同当事人基本情况第条用人单位基本情况甲方劳务派遣单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话第条劳动者基本情况乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码家庭住址现住址邮政编码联系电话户籍所在地省市市地县市区街道乡镇用工单位的基本情况第条用工单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话劳动合同期限第条本合同为年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。工作内容和工作地点第条甲方应当将其。

9、务费用等并转入甲方指定的银行账户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。甲方权利安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理；劳务人员有以下情形之的,甲方应提前日通知乙方,并于日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员在试用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排；严重违反甲方劳动纪律和工作定额任务管理；工作失职,给甲方造成经济损失；派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；甲方出资对劳务人员进行业务技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方；对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索。

10、将行为保证金本息全额返还给乙方。乙方责任出国前乙方应如实向甲方提供个人简历政审材料及与所在工作单位签署的合同。到指定部门进行出国前体检,费用自负。向甲方交付办理出国护照签证手续费培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用,此费包含在的管理费中。向甲方缴纳行为保证金万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。负担出入境的行李超重费。出国后遵守外事纪律,服从甲方管理人员的领导和管理,严格遵守外派人员守则,维护国家声誉。遵守日本国的法律法令和社会公德,尊重当地风俗习惯。服从日方企业对乙方工作的分配和指导,按日方企业的要求认真完成自己承担的工作,遵守日方企业的劳动纪律和规章制度,对个别人员因劳动态度恶劣违法违纪,日方有权做好记录,终止其合同提前送回中国,乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。不得因任何原因和为任何目的聚众闹事参加罢工等政治活动工人运动。

11、与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位工种工作,乙方的工作内容是第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过小时,每月延长工作时间不超过小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息天。第十条甲方和用工单位保证乙方按照国家自治区的规定享受各种法定休息休假。劳动报酬第十条甲方或者委托用工单位每月日前以货币。

12、据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同劳务人员的数量条件派遣期试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期个月。劳务人员须具备的条件提供劳务的方式按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。劳务派遣员工合同（5篇）。第条各方责任甲方责任负责对外签订劳务合同,并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。办理乙方出国前的培训和各项出国手续。落实日方接收企业,在乙方抵达日本时的接站住宿和工作安排等。负责乙方在国外期间的管理工作,随时与日方企业联系,保障乙方的合法权益。处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务,甲方应在周内。

参考资料：

[1]劳务派遣用工合同（20篇）（第107页，发表于2023-10-20）

[2]劳务派遣用工合同 （22篇）（第118页，发表于2023-10-20）

[3]劳务派遣协议简单合同（24篇）（第176页，发表于2023-10-20）

[4]劳务派遣劳务合同书（10篇）（第47页，发表于2023-10-20）

[5]劳务派遣劳动合同（21篇）（第121页，发表于2023-10-20）

[6]劳务派遣和技术合同（3篇）（第9页，发表于2023-10-20）

[7]劳务派遣合同（22篇）（第157页，发表于2023-10-20）

[8]劳务派遣合同（20篇）（第129页，发表于2023-10-20）

[9]劳务派遣公司员工简单合同（3篇）（第20页，发表于2023-10-20）

[10]劳务派遣公司劳动合同（3篇）（第11页，发表于2023-10-20）

[11]劳务派遣公司的合同（15篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[12]劳务派遣代理合同（17篇）（第81页，发表于2023-10-20）

[13]劳务内部承包合同（20篇）（第101页，发表于2023-10-20）

[14]劳务临时用工合同（22篇）（第63页，发表于2023-10-20）

[15]劳务临时用工合同（21篇）（第76页，发表于2023-10-20）

[16]劳务劳动合同（21篇）（第125页，发表于2023-10-20）

[17]劳务解聘的合同（4篇）（第8页，发表于2023-10-20）

[18]劳务简易版合同（19篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[19]劳务简单版合同（25篇）（第111页，发表于2023-10-20）

[20]劳务合作合同（24篇）（第130页，发表于2023-10-20）