1、并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律法规和甲方的员工守则等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十本合同式份,甲乙双。

2、第十条下列情形之,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过十个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。经与乙方协商致,甲方解除本合同的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上种情况,如果乙方被解除本合同前十个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平。

3、方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前天通知对方。任何方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订补充;如不能解决,可以由都县中和镇法院进行仲裁。本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日临时用工合同书范本篇甲方单位乙方工人甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议协议期限本协议自年月日至年月日止工作任务乙方同意。

4、部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第十条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金;甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。。

5、方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;用工合同协议书因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲。

6、方及人力资源部各执份。甲方盖章乙方签章日期临时用工合同书范本篇甲方乙方学历委托代表人年龄性别甲方地址居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限为年,自年月日生效,其中试用期月,到年月日终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,在销售部担任销售工作。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为小时不包括吃饭时间,每周小时。第条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技能劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的。

7、均工资计发。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之十支付额外经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费÷合同期限月未完合同时间月业务骨干指门经理付经理及专业性较强的技术人员服务不满年含年的赔偿全部培训费;服务不满年含年的赔偿培训费;服务不满年含年的赔偿培训费以每年递减类推。第十条乙方自行解除本合同的,甲。

8、失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;构成渎职犯罪和被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方。乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。临时用工合同书（17篇）。严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。劳务费结算及支付办法劳务费按照xx市工资标准每月元。不提供保险及其它任何费用。乙方的劳务费每月结算次,结算起止时间为当月的日至日止,次月日前甲方向。

9、方不支付经济补偿金。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第十条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十条。第十条本合同未尽事宜或今后国家乌鲁木齐有关规定相的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方乌鲁木齐东华房地产开发有限公司乙方签字法人代表盖章临时用工合同书范本篇甲方乙方姓名身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为自年月年月工作任务甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲。

10、或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同相应变更有关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同扣发岗位工资向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重。

11、乙方支付上月的劳务费。其他事项劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前个月的工资。有下列情况之,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的；严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的；乙方违反劳动纪律经教育仍无改正的；不能胜任本职工作。有下列情况之,乙方可以单方终止合同。甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。本协议式份,甲乙方各执份,具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方签章乙方签章年月日年月日临时用工合同书范本篇甲方公司。

12、工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为部分基本工资职务工资和岗位工资。第条甲方实行下发薪制,每月日以货币形式支付乙方上月的工资,总工资基本功工资销售提成,其中基本工资为元;销售提成按销售额度的千分之计提。第条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和乌鲁木齐市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历疾病救济费和医疗待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。第十条乙方患职业病。

参考资料：

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[2]临时用工合同电子版（3篇）（第12页，发表于2023-10-20）

[3]临时用工合同（24篇）（第78页，发表于2023-10-20）

[4]临时用工合同（20篇）（第91页，发表于2023-10-20）

[5]临时用工合同（18篇）（第61页，发表于2023-10-20）

[6]临时用工的劳动合同（20篇）（第78页，发表于2023-10-20）

[7]临时商铺租赁合同（24篇）（第87页，发表于2023-10-20）

[8]临时聘用人员合同书（22篇）（第85页，发表于2023-10-20）

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[10]临时劳务合同书（24篇）（第95页，发表于2023-10-20）

[11]临时劳务合同格式（3篇）（第9页，发表于2023-10-20）

[12]临时劳务合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[13]临时劳务雇佣合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[14]临时劳务雇佣的简单版合同（18篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[15]临时雇佣劳务合同（9篇）（第32页，发表于2023-10-20）

[16]临时雇佣劳动合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[17]临时雇佣合同（20篇）（第82页，发表于2023-10-20）

[18]临时雇佣合同（15篇）（第42页，发表于2023-10-20）

[19]临时工用工合同（20篇）（第72页，发表于2023-10-20）

[20]临时工人员聘用合同（7篇）（第29页，发表于2023-10-20）