1、提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除。

2、。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向。

3、作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方。

4、终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行,包括劳动合同部分无效的;,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金;;;,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。

5、乙方因生老病伤残死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。企业专业技术人员劳动合同（10篇）。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工。

6、本合同,被证明不符合录用条件的;诈手段订立本合同的;;营私舞弊,对甲方利益造成损失的;,给甲方造成严重损失的;;,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;,在规定的医疗期的;产期哺乳期的;;;行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十。

7、劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点中小企业人员劳动合同合同编号公司以下简称甲方,现聘用以下简称乙方为甲方劳动合同制职工,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。第条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。第条。

8、解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。向甲方借款借物未归还的;甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的。,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时,乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。,应在办理工作交接手续时支付。第条知识产权归属著作权版权专利权注册商标权专用权和专有技术等。作品发明创造专有技术,是履行职务的行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。,欲就与甲方有定竞争关系的课题自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权转让权申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。第十条商业秘密及竞业限制经协商致,甲乙。

9、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方定的经济补偿或相应时间的补休。第条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。第条劳动保险和福利待遇。

10、法享受法定节假日带薪年休假等休假,并可额外享受每年天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数,执行国家规定;具体时间应与甲方事前商定。第条劳动报酬元月。万元年,每服务满年支付次。此后不满年的不予支付或违反本合同条款给甲方造成经济损失的不予支付。第条社会保险及福利,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条劳动合同变更解除和终止解除终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,需提前日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之的,暂时不得。

11、双方约定如下未公开的能给甲方带来经济利益或竞争优势的具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的实验结果和实验记录数据产品配方生产工艺制作方法等技术信息。,均应对甲方商业秘密保密。乙方在甲方合同期内或离职后年内不能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。予乙方竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前个月的平均工资含奖金收入的分之。支付办法为每月支付,由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号,直至年期满。乙方在离职后个月内应当向甲方通报自己的居住地新的工作单位联系方法等信息,以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制的约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则。

12、日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。;;;,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;法规规定的其他情形。企业专业技术人员劳动合同篇企业专业技术人员劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码现居住地址户口所在地联系电话根据中华人民共和国民法典以及有关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿协商致,共同签订并履行本合同所列条款。第条本合同期限为年从年月日到年月日止。第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。第条工作地点为第条工作时间和休息休假,乙方应遵守甲方的作息考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位工作内容及乙方身份的特殊性,在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理安排休息;,依。

参考资料：

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