1、的；有法律行政法规规定的其他情形的。劳动条件及劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范操作流程劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。劳动纪律甲方所有规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。十劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决；解决。

2、损害的;旷工或以不正当理由,逾期不归连续超过十天,或年累计超过十天的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;年终考核为不合格的。甲乙双方在平等自愿协调致的前提下,可以变更合同的有关内容,但应填写聘用合同变更书。劳动合同期满后,甲乙双方如无异议,可续签本劳动合同。其他事项甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议并约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付给甲方违约金。双方另行约定事项甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人年月日年月日。相关文书送达地址确认甲方的送达地址为,收件人为；乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为。任何方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。十其他甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册。

3、未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期的；在本单位连续工作满后十年,且距法定退休年龄不中年前的；法律行政法规规定的其他情形。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。十本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第十条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满；劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭。

4、职责不同,按甲方相关工资规定执行。甲方须于每月日前以法定货币足额支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方享受甲方提供的有关福利待遇及岗位津贴。甲方依法保证乙方的休息权利,乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育带薪年休假等休假权利。甲方应为乙方提供工作及学习的岗位及必备的办公场所。在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤生育死亡等待遇,以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇按相关法律法规政策的规定执行。合同的终止解除变更与续签合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。其中包括试用期前个月内如方有异议,则合同终止执行。乙方有下列情形之的,甲方可以单方面解除合同。在聘用期间不履行合同的;严重失职误职或违法乱纪,给甲方利益造成重大。

5、合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因请选择如下其中项打√□劳动合同期满;□劳动者开始享受基本养老保险待遇;□劳动者死亡或者失踪;□用人单位破产;□用人单位停业用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散;□其他法律行政法规规定的其他情形。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。员工签名用人单位盖章年月日企业正规劳动合同书篇甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号根据劳动法山东省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同,山东省劳动合同。企业正规劳动合同书（4篇）。若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形乙方从事解除职业病危害作业的。

6、不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资给付。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。停产在个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过个工资支付周期的甲方每月按标准发给生活费,山东省劳动合同。甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准支付工资;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的支付工资;甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的支付工资。劳动合同的终止解除和续订经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同后项甲方应提。

7、职位说明书考勤管理规定薪酬管理规定奖惩管理规定招聘录用及入离职管理规定MBO管理制度培训管理规定职位管理规定计算机管理规定等制度作为本合同的附件。甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中,已充分知悉相关情况。本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具同等法律效力。甲方乙方企业正规劳动合同书篇单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因请选择如下其中项打√□协商致解除由用人单位提出□协商致解除由个人提出□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除□用人单位裁员□因用人单位违法,由劳动者提出解除劳动合同法第条规定□因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位。

8、受基本养老保险待遇的；劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭的；有法律行政法规规定的其他情形的。劳动条件及劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范操作流程劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。劳动纪律甲方所有规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方。

9、提出解除劳动合同法第条规定□因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除劳动合同法条规定□其他法律行政法规规定的其他情形我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名用人单位盖章年月日解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因请选择如下其中项打√□协商致解除由用人单位提出□协商致解除由个人提出□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除□用人单位裁员□因用人单位违法,由劳动者提出解除劳动合同法第条规定□因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除劳动合同法第条规定□因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除劳动合同法条规定□其他法律行政法规规定的其他情形我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明。员工签名用人单位盖章年月日终止劳动。

10、方应在本合同期满前办理续订手续。企业正规劳动合同书（4篇）。若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期的；在本单位连续工作满后十年,且距法定退休年龄不中年前的；法律行政法规规定的其他情形。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。十本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第十条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满；劳动者已开始依法享。

11、劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。十劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决；解决不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关文书送达地址确认甲方的送达地址为,收件人为；乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为。任何方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。十其他甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职位说明书考勤管理规定薪酬管理规定奖惩管理规定招聘录用及入离职管理规定MBO管理制度培训管理规定职位管理规定计算机管理规定等制度作为本合同的附件。甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内。

12、前日以书面形式通知乙方;,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;;,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使本合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。乙方有下列情形之,又不存在上款第项情况的,甲方不得解除本合同;在规定的医疗期内的;产期哺乳期内的;法规规章规定的具他情形。有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除本合同。;威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第条第款义务的;入股或者缴纳风险抵押性财物的;绝依法为乙方缴纳社会保险费的;规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。除上款外,乙方提出解除本合同应当提前十日以书面形式与甲方协商。经协商致同意续订劳动合同的,双。

参考资料：

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[2]企业招标承包经营合同范例（29篇）（第208页，发表于2023-10-20）

[3]企业运输合同（8篇）（第45页，发表于2023-10-20）

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[5]企业员工培训合同（21篇）（第62页，发表于2023-10-20）

[6]企业员工劳务合同（11篇）（第71页，发表于2023-10-20）

[7]企业员工借调合同（15篇）（第53页，发表于2023-10-20）

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[11]企业用人合同（7篇）（第37页，发表于2023-10-20）

[12]企业用工劳务合同（11篇）（第84页，发表于2023-10-20）

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[14]企业用工合同书（25篇）（第117页，发表于2023-10-20）

[15]企业用工合同个体户（3篇）（第12页，发表于2023-10-20）

[16]企业用工合同（22篇）（第122页，发表于2023-10-20）

[17]企业用工合同（20篇）（第101页，发表于2023-10-20）

[18]企业用工合同（15篇）（第82页，发表于2023-10-20）

[19]企业信息门户网站服务合同（23篇）（第106页，发表于2023-10-20）

[20]企业销售员用工合同（3篇）（第26页，发表于2023-10-20）