1、起个工作日内对该申诉提出书面答复。,并在班组长在第步申诉程序中作出书面答复后个工作日之内仍没有将申诉材料递交第步申诉程序,该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决,而不再具有要求进步处理的资格。第步骤在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。如果申诉没有得到解决,那么应按c款在第步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的个工作日内,对申诉提出书面答复。个工作日内没有递交给第步程序,那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决,并将不再具有要求进步处理的资格。,可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起个工作日内将申诉案卷直接递交第步申诉程序处理。般性的申诉,安全和卫生方面的申诉,以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉,可以采用第步申诉程序进行处理。第步骤在雇员关系部经理和工厂最高。

2、不满意见。工厂工会委员会由人组成,其中人为主席,人从工厂不同的地域范围内选举产生,其中有位成员必须直是上第班或第班的工人。时,或按第条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时,应准许其脱产履行其职责。,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人,获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。,如果需要,每周应允许他有个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金,。

3、位工人的名单,这人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这人中挑出个它认为有能力完成这项任务的候选人,然后工会再从这人中选出人接受培训。第章申诉与仲裁第条申诉申诉的定义是,某雇员或工会同公司就解释应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求,那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。双方同意,所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的天内提出。第步骤在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。,那么,申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件出现后天内呈交班组长,并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以及所寻求的具体解决办法。,如果申诉没有得到解决,应在上述a款规定的接到申诉书之日。

4、表,这类代表至少应有人。,应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求,并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可,并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。,工人代表每周至多可以离开岗位个小时,由公司支付报酬。此时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第步骤处理不满意见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表。工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第步骤处理。

5、和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第步会议召开之日前完成联合研究任务。,只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时,或应公司或工会按本条b款规定进行联合研究的要求时,方可采取行动。,对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过小时,超过的时间应由工会付给报酬,但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。,工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训,其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。全承担。,工会应提交。

6、负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。,申诉仍未解决,那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间,在公司代表于第步程序中作出书面答复后个工作日内举行会议进行讨论,工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前,至少提前个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录,包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。个工作日内,把公司第步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。个工作日内没有将申诉档案递交到第步或第步申诉程序如果第步程序被取消的话,那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理,并不再具备要求进步审理的资格。,工会可选择让其国际代表参与第步程序。如果工会决定采用这种办法,那么第步申诉程序就将自动取消,尚未得到解决的申诉将只能按c款规定的第步程序提交给第步申诉程序仲裁予以处理。上海。

7、以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。第条工厂工会委员会工厂工会委员会应作为个整体在第步申诉程序和仲裁程序中代表工会,并应在本章第条指定的特殊或日常会议中代表工会。为了实现工厂工会委员会的目标,工厂工会委员会可根据本条规定使用第条所规定的允许使用的特权。第条联席会议公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性,以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意,将根据任何方提出的请求,公司和工厂工会委员会举行联席会议,并为此达成如下共识天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。或代替申诉程序。第条代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同地区以同样的权限工作。第条资格认定天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员。

8、业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得上海电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为上海市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者‚红旗手‛等,给予奖励。第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应。

9、关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。天内,书面通知工会在第步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单,详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区,还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力,也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。第条工会工时研究代表周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时,包括因在第步和第步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时,公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时,这些已经变化了的内容。

10、标。进步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进步提高公司参与市场竞争的能力。第条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德,积极拓展市场,在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第章劳动报酬第条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于元人民币支付月薪上海市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高,上海市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪最低工资的组成,按上海市有关规定执行。第条为了进步深化企。

11、的工作制,其具体实施办法须征求工会意见。第十条公司实行带薪年休假制度。本企业工龄满年至年的职工,享受天休假;本企业工龄满年至年的职工,享受天休假;本企业工龄满年及以上的职工,享受天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地组织生产,按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条公司对职工家庭迁居者,给予天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时,可酌情给予半天至天的临时休假。第十条盛夏高温季节,气温在℃以上,处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。第章劳动安全和卫生第十条公司严格执行国家有关劳动。

12、电力安装第工程公司集体合同篇上海电力安装第工程公司集体合同篇上海电力安装第工程公司以下简称企业与上海电力安装第工程公司工会以下简称工会,为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益,维护企业正常的生产秩序,巩固和发展稳定和谐的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和规定,结合本企业的实际情况,经企业方代表和职工方代表平等协商致,签订本合同。第章总则第条上海电力安装第工程公司作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进步深化改革,贯彻执行‚强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益‛的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。实现‚施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象‛的目标。第条公司以提高人的素质为根本,以提高经济效益为目。

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