1、的人回答在合同期内，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为年的话，再加上还有的人只想在第个单位工作年以下，年之内会有的人离开第份工作。希望尽量稳定下去的只有两成。大学生们希望多大岁数功成名就的人希望能在岁间打拼出番事业。的人希望成功时间是岁。大部分人期望的成熟期集中在岁间。在岁间磨练有成的占，无所谓的占，希望岁以下年少即得志的占，希望自己在岁以上才成功宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占。大学生找工作准备什么大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为。
2、对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占经济效益占所在城市占专业对口占出国机会占解决户口占知名度占。大学生最愿意去哪个城市工作在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，的大学生将它作为第就业目标，北句成语学以致用在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对专业对口的看法时，的人回答找工作尽量专业对口，但不。
3、。月日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业他们的就业价值观是什么他们怎么找工作大学生最希望从事什么职业不同单位之间存在着各种差别，而同个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里坐办公室与进车间样，这中间不仅有工作环境工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术管理和策划等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着定程度上的理想化。
4、另方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着定的距离。前三位之下顺延为销售人员行政人员公关人员财务人员和其他。大学生选择职业的标准是什么高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据年浙江大学学生就业价值调查和年北京大学生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第因素为发展前景，其次为施展才干薪酬福利。虽然收入薪酬福利。
5、必强求。的人认为专业并不重要，只要工作合适就行，也就是说有近的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了年的专业知识。而认为应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识的人只有两成。甚至为了种原因愿意放弃专业的占。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。第个单位能留大学生多久调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。当被问到您打算在第个单位工作多久时，的人回答年，的人回答年。的人回答年。还有。
6、依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占经济效益占所在城市占专业对口占出国机会占解决户口占知名度占。大学生最愿意去哪个城市工作在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，的大学生将它。
7、对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占经济效益占所在城市占专业对口占出国机会占解决户口占知名度占。大学生最愿意去哪个城市工作在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，的大学生将它作为第就业目标，北句成语学以致用在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对专业对口的看法时，的人回答找工作尽量专业对口，但不。
8、的人回答在合同期内，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为年的话，再加上还有的人只想在第个单位工作年以下，年之内会有的人离开第份工作。希望尽量稳定下去的只有两成。大学生们希望多大岁数功成名就的人希望能在岁间打拼出番事业。的人希望成功时间是岁。大部分人期望的成熟期集中在岁间。在岁间磨练有成的占，无所谓的占，希望岁以下年少即得志的占，希望自己在岁以上才成功宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占。大学生找工作准备什么大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为。
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大学生职业选择的调查报告
