1、开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵导师带徒现场考核的长期锻造活动,规范生产安全行为通过班前会安全课培训岗位考试零考核培训检查,引导职工由必知必会向必做禁做过渡,推进培训学习由知识型向技能型发展副总以上领导要积极开展视频大班前活动政工系统要定期开展主题安全大课教育活动,工团系统要定期开展富有特色的家属帮教子女叮咛父母嘱托等活动自身系统要通过学历教育继续教育等各种途径与形式,不断提升业务素质和能力水平通过争创当活动选树业务能手科技明星管理精英劳动模范安全标兵,使职工的才华有足够施展的舞台,形人可成才,岗位育人才的良好企业氛围。完善机制典型引路,继续开展创建温馨型班组活动。是要完善制度,规范行为。矿指导队要进步对创建温馨型班组,建设班组家文化活动的所有。
2、力和管理水平要明确服务职责,努力营造线服务线,机关辅助服务基层,领导干部服务职工,职工服务安全生产的全员服务氛围要明晰服务重点,要紧紧围绕安全生产经营稳定等主体开展好各自的工作要侧重服务效果,要以职工满意程度安全形势产量进尺经营管理信访稳定来衡量各单位的服务质量。以级联创为载体,继续开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设,选优配强党支部班子,特别是党支部书记及段队书记,同时要加强党支部工作力量,重视段队党支部建设全面加强干部队伍建设,真正把政治素质高业务能力强政绩突出群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制,让那些作风浮漂热衷于搞花架子和做表面文章的干部没有市场,切实提高干部队伍素质广泛开展创先争优党支部达标竞赛党员责任区党员先锋岗。
3、新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平在全局企务公开现场会做了经验介绍创新方法,建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表创新思维匹蹊径,特色文化放光芒在局调查研究发表。是企业文化建设有了新进展。今年以来,我矿经过认真总结提炼创新,出台了煤矿企业文化手册,其中包括大篇章,即企业文化之班组家文化篇安全篇服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创建温馨型班组的内涵所在,开拓区和采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体,职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动,今年以来共有名职工中取大奖,。
4、建温馨型班组活动。是要完善制度,规范行为。矿指导队要进步对创建温馨型班组,建设班组家文化活动的所有制度措施进行有效梳理,去伪存真,摒弃切不合时宜的内容。是进步提高运行质量。年我们不仅要看结果,还要看过程,更要重难度。不是安全生产等成绩好了,就证明此项活动开展好了。但是安全生产等效果不好,则是此项活动定没开展好。是坚持典型引路的原则,注重总结推广先进典型经验,通过抓典型,促进和带动整体工作。是作用结合,各单位要积极围绕安全生产经营稳定大主题来开展各项活动,切忌摆花架子,走形式,应付上级等现象出现。全文完。煤矿年党委工作总结材料。围绕建设学习型企业,强化服务意识,宣传思想政治工作有了新迈进今年以来,通过加大宣传和思想政治工作力度,为企业的健康发展提供了强大的。
5、会做了经验介绍创新方法,建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表创新思维匹蹊径,特色文化放光芒在局调查研究发表。是企业文化建设有了新进展。今年以来,我矿经过认真总结提炼创新,出台了煤矿企业文化手册,其中包括大篇章,即企业文化之班组家文化篇安全篇服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创建温馨型班组的内涵所在,开拓区和采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体,职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动,今年以来共有名职工中取大奖,现有多名职工参与到此项活动中来。围绕执行抓落实,强化作风建设,党风廉。
6、党员夜间上岗查隐患等活动,其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。大力实施人才兴企战略,继续开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵导师带徒现场考核的长期锻造活动,规范生产安全行为通过班前会安全课培训岗位考试零考核培训检查,引导职工由必知必会向必做禁做过渡,推进培训学习由知识型向技能型发展副总以上领导要积极开展视频大班前活动政工系统要定期开展主题安全大课教育活动,工团系统要定期开展富有特色的家属帮教子女叮咛父母嘱托等活动自身系统要通过学历教育继续教育等各种途径与形式,不断提升业务素质和能力水平通过争创当活动选树业务能手科技明星管理精英劳动模范安全标兵,使职工的才华有足够施展的舞台,形人可成才,岗位育人才的良好企业氛围。完善机制典型引路,继续开展创。
7、制度措施进行有效梳理,去伪存真,摒弃切不合时宜的内容。是进步提高运行质量。年我们不仅要看结果,还要看过程,更要重难度。不是安全生产等成绩好了,就证明此项活动开展好了。但是安全生产等效果不好,则是此项活动定没开展好。是坚持典型引路的原则,注重总结推广先进典型经验,通过抓典型,促进和带动整体工作。是作用结合,各单位要积极围绕安全生产经营稳定大主题来开展各项活动,切忌摆花架子,走形式,应付上级等现象出现。全文完。煤矿年党委工作总结材料。加强领导,侧重服务,继续开展创建服务型班子活动。进步树立树立领导就是服务的理念,坚持权为民所用情为民所系利为民所谋,不断提高领导班子和领导干部的领导能力和管理水平要明确服务职责,努力营造线服务线,机关辅助服务基层,领导干部服务职。
8、工,职工服务安全生产的全员服务氛围要明晰服务重点,要紧紧围绕安全生产经营稳定等主体开展好各自的工作要侧重服务效果,要以职工满意程度安全形势产量进尺经营管理信访稳定来衡量各单位的服务质量。以级联创为载体,继续开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设,选优配强党支部班子,特别是党支部书记及段队书记,同时要加强党支部工作力量,重视段队党支部建设全面加强干部队伍建设,真正把政治素质高业务能力强政绩突出群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制,让那些作风浮漂热衷于搞花架子和做表面文章的干部没有市场,切实提高干部队伍素质广泛开展创先争优党支部达标竞赛党员责任区党员先锋岗党员夜间上岗查隐患等活动,其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。围绕创。
9、期形势任务教育安全思想教育宣讲提纲,为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。是努力开展构建学习型企业打造知识型团队活动。进步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。系统学习了新主人翁精神新主人翁管理两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月组织次集中学习,由矿领导亲自授课,党委书记行政矿长分别讲述了事故危机处理及心理疏导煤矿企业管理与创新,受到了广大职工的致好评。是课题创新有了新突破。年初确立的个课题已全部完成,其中推行班组家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定发展在全局特色文化现场会上做了专题汇报创新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平在全局企务公开现场。
10、政建设有了新成效年来,煤矿党委按照上级部门要求,紧紧围绕全矿中心工作,突出抓好思想组织和作风建设,努力推动企业风气持续好转。是大力开展警示教育活动。坚持开展每月次党风党纪主题教育活动观看反腐倡廉警示教育片部,写出心得体会篇,下发文件份,处理违纪人员人。是扎实推进两风建设。认真组织召开矿井两级民主生活会,开展自查自纠活动,民主生活会做到了真实细,标准高质量好,得到了集团公司党委的肯定针对学子宴,生日宴,班中喝酒等现象进行专项纠风整治。是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作,对违法违纪人员严肃处理,为全矿增加经济效益万元。通过强化执行力建设,干部作风和企业风气实现了根本性好转,全矿已形成了心齐气顺劲足的良好局面。大力实施人才兴企战略,继续。
11、精神动力。是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发期形势任务教育安全思想教育宣讲提纲,为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。是努力开展构建学习型企业打造知识型团队活动。进步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。系统学习了新主人翁精神新主人翁管理两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月组织次集中学习,由矿领导亲自授课,党委书记行政矿长分别讲述了事故危机处理及心理疏导煤矿企业管理与创新,受到了广大职工的致好评。是课题创新有了新突破。年初确立的个课题已全部完成,其中推行班组家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定发展在全局特色文化现场会上做了专题汇报创。
12、建堡垒型党支部,强化基层党组织建设,党建工作有了新发展年来,矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求,积极探索党建工作新思路,全面实施创特色争好夺星竞赛活动,使党建工作与安全生产紧密结合,做到有载体有抓手有目标,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程,全面加强基层班子的思想作风建设,积极构建基层党组织建设长效机制,配齐了段队书记,并每月对段队长与书记进行考核。同时,今年对全矿科级班子和科级干部进行了双考测评,优秀班子达到,没有不合格班子,基层班子的整体功能得到进步提高。加强领导,侧重服务,继续开展创建服务型班子活动。进步树立树立领导就是服务的理念,坚持权为民所用情为民所系利为民所谋,不断提高领导班子和领导干部的领导能。
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XX煤矿某某年党委工作总结材料