1、如何做到提升员工对企业的归属感，从而信任企业，让企业留住所需的优秀人才是解决问题的根本。国内外的许多企业在这方面都做过许多的实践研究，只是效果远不如预料的好。所以，本文认为，研究莆田市中小企业员工对组织归属感的影响因素及其对策的探析是具有定现实意义的论题。本文运用了多种相关的统计分析，在问卷调查的基础之上，分析了员工归属感的各项影响因素，了解目前企业员工的归属感水平。在上述研究中发现，上级的领导风格企业的薪酬福利待遇水平和员工自我价值的实现对员工对组织的归属感具有显著的影响。所以，经过分析整理，本文就前文中提到的各种情况提出些解决方法，为企业提出些可行性建议，以改善企业和员工之间的关系，促进企业良性发展。在写作的过程中，本文本着实践出真知的理念去。
2、感调查问卷尊敬的先生女士您好,这是份学术性问卷，旨在了解员工的职业心理和工作状态。本问卷为匿名调查，盼您能真实作答。调查过程中您所填写的资料绝对保密，且仅供本研究整体分析之用，决不公开发表，敬请放心。非常感谢您的合作与支持,莆田学院为便于后续资料的整理和统计分析，请您先填写些您的基本信息在符合您个人情况的选项上打即可。性别女男年龄周岁周岁周岁周岁以上学历初中及以下高中中专大专本科硕士及以上从事本岗位的工作时间年以下年年年及以上在本单位的工作时间年以下年年年及以上婚姻状况未婚已婚职称职务初级般员工中级主管高级部门经理及以上工资收入元以下元元元及以上问卷说明以下情形是对日常工作情况的些描述，请您。
3、平。表量表信度检验员工归属感及其影响因素克伦巴赫系数题项个数领导风格薪酬水平工作环境自我实现员工归属感数据的收集与统计本次调查本文采用了问卷调查的方式进行，由于时间效果等因素的限制，本文采取网络调查的方式发放及回收相关问卷。此次调查的时约在个月左右，从年月日开始，个月内在网络上发放问卷的总量为份，至年月日截止，共收到回复问卷份，此次调查问卷的回收率就为。在进行数据整理统计时，筛选出有效问卷共份，此次问卷的回收有效率为。问卷调查的具体数据情况如下表所示。表被调查对象的基本情况人口统计学变量类别人数百分比性别男女年龄周岁周岁周岁周岁及以上学历高中中专及以下大专本科硕士及以上工龄年以下年年婚姻状况未婚已婚工作职务初级员工中级员工高级员工工资收入元元元及。
4、我们企业，同事之间的人际关系都很和谐融洽。我现有的工作场所令我很满意。我目前的工作指标强度压力适度。在工作中我有较充足的个人空间。我的工作能使我感到快乐和满足。我对自己目前的工作充满兴趣。在企业，公司有较好的个人发展道路和规划。我能发挥所长，工作上的期望能得到满足。我目前所在部门发展前景明朗。我在工作过程中可以获得成长与发展。再次感谢您的合作与帮助,导风格员工薪酬水平工作环境和员工自我实现。在此次调查中所使用的问卷主要引用了于晓鹏和文峰等曾经提出过或实践研究检验过的数据测量量表，然后又根据莆田市中小企业的自身特点进行整合改写，最终相互作用而成。此次问卷调查共有个题目，运用了常用的五点计分法，将其分为五个选项并分别赋予定的分值，其中，我们将非常不同。
5、不是金钱可以解决切的问题，人性化的休息休假制度适当的出游偶尔的聚餐活动，或是年度的企业运动会文艺汇演等多种形式的福利早已深入人心。企业适当的保持活力，根据员工需求适时调整福利制度，既可以让员工感受到企业对员工的重视，又可以提升员工对组织的归属感，当然，也会让员工对组织的满意度大大提高，改善其工作效率。员工自身价值的实现世纪今天的企业人早已不同封建奴隶社会的人类，物质生活的满足并不能够满足其全部的需求，马斯洛的需要层次理论的最高层就是自我实现，这也是我们大多数现代人所追求的。所以，企业所考虑的不仅仅是能够提供有吸引力的薪酬福利，更多的是能否为员工提供个更好的发展平台，以及如何为员工创造更大的个人发展空间。在日常工作的过程中，领导可以更多的为自己的下。
6、根据自己的实际情况和主观感受，在各小题右侧的选项上打答案无对错之分。感谢您的配合。非常非常不同意不同意般同意同意我很骄傲我是我们企业的员。我们企业就是个大家庭，而我是其中的员。我也不会离开这家企业，即使未来有较好的工作。我对企业里的人和事儿都有深厚的感情。我来这家企业工作不仅仅是就是为了挣钱。我更愿意把上级当做朋友而不是领导。我愿意努力做好上级布置给我的任务。我喜欢在工作中有自己发挥的空间。我喜欢可以听得进去下属意见的领导。我喜欢大家讨论出结论而不是上级人做主。就我的工作表现而言，我的工资待遇是合理的。我的收入还有不断上涨的机会。个人目前薪酬与同行业或社会平均水平相当。我觉得企业的绩效薪酬考核能体现公正公平。我觉得目前企业薪酬制度有较高的激励性。。
7、调查企业员工的真实想法，也适量汲取了前辈们的宝贵经验，但仍是有不少需要改进的地方。文本认为主要体现在如下几个方面第，本文研究的对象是莆田市中小企业的员工，由于人脉限制，所以数量有限，而且样本年龄大多集中在个年龄段内第二，本文主要探讨了影响员工对组织归属感的四个维度，上级领导的风格企业的福利薪酬水平企业的工作环境和员工的自我实现，但是并没有深入挖掘这几个维度对员工归属感产生影响的具体方面，也没有说明着四个维度是具体怎样对员工归属感产生影响的第三，影响员工归属感的因素有很多，但本文只是挑选了认为其中最重要的四个因素进行探讨，并没有对所有的影响因素进行探讨。因此，本文认为，对于以后的研究可以从如下几个方面进行改进。首先，就是调查对象的广泛性，在进行调研。
8、阶段要多采集不同类型的样本，这样才会更有代表意义其次，就是分析内容的全面性，影响员工对组织的归属感的因素有很多，可以适当添加，多多考虑第三，探析领域的专业性，可以从不同的角度入手，多角度探析，具体分析其中的影响因素的差别特点。致谢花开花落，云卷云舒，转瞬间已四个冬夏，大学生涯也已接近了尾声。回首四年，匆匆而过，留下的确是点点滴滴美好的回忆。首先，我要衷心的感谢论文指导老师陈建武老师，不辞辛劳谆谆教诲，不管是在我的论文写作过程中，从论文的大框架到细小的标点符号，都为我指出，帮助我改正还是在平时的学习生活过程中的任何难题都会帮我排疑解答。感谢四年，有良师作陪。其次，我要感谢远在家乡的父母，是他们无怨无悔的付出，才有了我今天的成绩，才有了我二十几年的幸。
9、仅是雇员，平等对待每个员工，根据其不同情况给予培训指导和建议等。全面薪酬体系的构建生理需求是马斯洛需要层次理论的最底层，而薪酬则是满足其生理需求的最大保障。企业要保证自身的薪酬水平在行业内处于中等偏上水平，并且在该地区也具有定的竞争优势，不断完善企业的薪酬体系，这样才会对员工起到正向激励作用。还要保证企业内部竞争的公平性，有劳有得，劳得均衡，这样才会激发员工的工作热情不断努力，为了较高的薪酬而改变工作的态度，提高工作的积极性，努力为企业节省更多成本，得到更多的剩余利润，促使双方共同进步发展。现如今，越来越多的员工宁愿选择低薪工作留在家乡，而不愿再背井离乡外出打拼。由此可见，薪酬已不再是留住员工的唯筹码了。现代社会的企业人更加注重精神层面的生活，并。
10、属员工争取机会，为其提供个展示自己的平台，充分放权让其自由发挥，以充分发掘自身的潜能。可以在适当的时机展现对员工人性关怀的面，要多鼓励多关怀，适时地指导其工作，指出其工作中的不足亟待改进的地方，并传授自身总结的经验，还可以在恰当的时期，为其制定符合自身性格特点的职业道路发展规划，帮助其满足自身发展的需要，实现自身价值。四结束语近年来，企业员工的流失率大幅度上升，不少企业员工频频跳槽，罢工跳楼事件屡见不鲜，都反映出了员工对企业的极不信任感。同样的，大量优秀人才的流失也给企业带来了无法挽回的损失，如何化解两者之间的矛盾，做到既让员工感到非常满意而企业又能留住自己所需的优秀人才的问题已是迫在眉睫。国内外的专家学者们也都对此进行过为数不少的案例研究，而企。
11、意选项赋予分值将不同意选项赋予分值将般选项赋予分值将同意选项赋予分值将非常同意选项赋予最高分值，被调查的对象将根据实际情况和个人的主观感觉对各题目进行打分。本文在调查过程中还采用了克伦巴赫致性系数对影响莆田市中小企业员工归属感的影响因素进行了信度分析，以确保本文写作的实际意义，故此增强此次问卷调查的真实度和可靠度。在克伦巴赫致性系数的信度分析中，系数达到以上，就可以说明此次问卷的调查结果是确信可靠的。从表可知，领导风格企业的福利待遇水平员工的办公环境个人自身价值的实现和员工对组织的归属感水平的克伦巴赫系数分别为和，各个因素的克伦巴赫系数均超过了，且大部分系数在至的水平，由此不难看出，此次调查进程使用的问卷的信度是相当可靠的，信度也是在非常高的个水。
12、生。感谢四年，有双亲鼓励。再次，要感谢的还有我亲爱的老师和同学们，路相携相伴，我的大学的生活因为有了你们而变得更加丰富多彩。感谢四年，有益相伴。最后，我要衷心的感谢我的母校，莆田学院。这里是我们盛放美好青春回忆的极乐世界，是我们放飞理想的殿堂,感谢四年，有莆田学院。参考文献文月汽车制造企业线生产员工组织归属感影响因素研究硕士学位论文,吉林吉林大学,于强浅析如何增强公交企业员工的使命感与归属感人民公交刘小平企业员工的组织归属感及形成研究现代管理化文峰工作幸福感的结构和相关研究暨南大学硕士学位论文于晓鹏知识型员工的工作特征工作家庭关系和主观幸福感的关系研究浙江大学硕士学位论文何欢基于员工归属感的企业文化建设研究武汉纺织大学硕士学位论文附录企业员工归属。
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莆田市中小企业员工归属感影响因素探析毕业设计论文