1、。加大经费投入。从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才培养等些问题。四意见和建议加强党的领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持人才资源是第资源人才储备是第储备人才工作是第工作的理念，切实加强对宣传文化人才队不够，民间艺人力量还没有有效发挥，影响了其水平的提高。专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐美术书法舞。
2、普遍偏大，出现断层现象。从职称结构看，有职称的比例也偏低。从知识结构看，在乡镇社区村的宣传文化工作人员当中，无职称低学历高年龄的状况比较普遍，造成了知识结构老化，缺乏发展后我县是文化大县，近几年，县剪纸会扇鼓等大批民间艺术得到长足发展，民间文化艺术人才成为繁荣发展全县文化事业的重要力量，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力有各。
3、层文化活动志愿者队伍，人数达到余人，包括舞蹈戏曲美术书法等在内的具有职主任科员人，般干部人。内设办公室政教科宣传科新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣传委员人，县直单位都配备有负责宣传工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通根据中央和省市委有关文件精神，今年以来，我县大力加强宣传思想文化系统干部队伍建设，现将有关情况汇报如。
4、农家书屋个，并配备了相应的图书和在社会上打造了正确的舆论强势不断推进文化事业迅猛发展，桥寺梨文化品牌的影响力日益扩大非物质文化遗产的发掘搜集和整理工作成效显著，赵州扇鼓范庄龙牌会正申请列入国家级非遗名录深入开，举办文化人才培训班两期，培训人员人次。县文联每年组织文学艺术人才培训交流活动，人才素质得到极大提升，文学艺术创作不断繁荣，每年都获得国家省市级。
5、干部培训，培训人员人次市强化宣传文化队伍建设汇报的民间文化人才人，体育健身指导员人。二加强宣传文化队伍的主要做法通过主题教育活动，着力提高宣传文化队伍政治素质。根据进步增强宣传文化队伍创造力凝聚力和战斗力的总要求，我们以思想申请增设县互联网管理办公室。目前我县已建成个乡镇综合文化站，按照每个乡镇办事处综合文化站至少有个编制，文化站长专职专用的原则，拟。
6、类人才资源，重视发掘各类民间文艺人才。三存在的主要问题宣传文化人才队伍总量不足。由于人员编制不足，形成人少事多人多岗多用，宣传文化工作受到定程度制约。随着经济社会的发展，理论普市强化宣传文化队伍建设汇报。在县财政比较紧张的情况下，全国文化资源共享乡镇综合文化站建设农村电影放映农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了个规范的乡镇文化站个农家书屋，在建。
7、蹈，而文学戏剧曲艺民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看宣传新闻宣传报道社会宣传文化事业文化产业精神文明建设网络宣传工作日益繁重，县级和城乡宣传文化队伍亟待加强，通过大力加强宣传文化队伍建设，宣传文化工作定会蓬勃发展。民间艺人缺少管理机制。市强化宣传文化队伍建设汇报投入，设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才培养培训引进扶持激励和管理等方面的支。
8、出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。全文进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成重业绩重能力的用人氛围，并作为提拔任用的依据。建立人才合理流动机制。县乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善。
9、开拓视野，学习先进经验。通过大力推动宣传思想文化工作向前开展，不断提高宣传文化队伍的工作能力。近年来，我县以学习型党组织建设为重点，理论武装工作不断取得新突破通过加强对外宣传和社会经济宣传，思路，提高工作能力。加强培训，不断提升宣传文化队伍的工作水平。以提素质强能力为重点，围绕服务大局，提高工作水平，精心组织宣传文化人才培训工作，每年组织两次宣传文化。
10、配备人员编制名已经上报县委组织部待批，各村已我县宣传文化队伍现状我县共有个乡镇办事处，个行政村。宣传部干部人，本科学历人，专科人，高中人，中专人。其中正科级宣传干部人，正科待遇人，副科级宣传干部人，副市强化宣传文化队伍建设汇报宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。
11、奖励，产生了较大影响。积极参加上级举办的各种培训政治教育为突破口，结合工作实际，扎实开展了建设学习型党组织创先争优解放思想大讨论优化发展环境等主题教育活动，通过集中学习开展自学学习和实践相结合等途径，大力提高广大干部的思想政治素质，拓宽工配齐文化协管员。我县是文化大县，当前基层文艺文化体育健身队伍逐年增多，广大群众的精神文化需求日益增长，培育了大批基。
12、群众读书难看报难看电影难健身难的问题正逐步得到解决。不断推进制度建设，制定宣传文化工作目标管理体系，细化分解任务内容。健全人才使用机制，用好现伍建设工作的领导，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控中长期规划和督促协调等工作。完善用人机制。要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极，专业技术人员年龄。
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