1、三种方式可以采用平价行权价，即行权价是授予时的股票市场价格，花旗集团采取了此种方式，行权的前提是公司的中长期利益回报达到要求。溢价行权价，即行权价高于授予时的股票市价，只有在公司业绩显著提高到定标准后才能获利。比如行权价是授予时市价的。只有公司股价上涨超过以上时，行权才有意义。虚拟股票期权的行权，行权指的是期权持有人经过等待期后，以按先前约定的行权价或称敲定价向公司支付购买虚拟股票的金额，由公司将其购买的虚拟股票计入其虚拟股票账户。股票期权的有效期般为年或年，之所以要等年后才能行使期权，因为许多业务决策的效应要几年后才能显现，考核指标中本身就有长期指标，如果管理层的各项指标都达到要求，才能有资格行使期权，否则不仅不能行使期权，甚至连其他的奖励也要扣减，这样以确保其长期的激励效应。在公司控股权发生变化或公司与受聘者结束雇佣关系时，已发放的。
2、票的市场价值是股权激励行权收益的决定性指标，资本市场的有效性直接影响到经营者的报酬。资本市场的健康是股价合理形成的基础。另外，资本市场健康的另个重要因素是理性的投资者，健康的资本市场需要理性的投资者。因此应教育广大投资者倡导理性投资的理念，使证券市场向稳定高效的方向发展，有利于股权激励效果的真正发挥。太原科技大学华科学院毕业论文第页共页结论我国的股权激励正处于发展阶段中，还没有适合中国国情的合理股权激励的制度，仅仅限于模仿的阶段。我们需要更多的人来研究这个领域，我们需要在借鉴外国人得做法上有适合我国国情的真正地股权激励制度。现阶段我国的股权激励使用情况较少同时也不规范，演变成高管为自己谋私利的个工具，有待进步的推进。我国的股权激励的模式单，激励的额度较高，并且主要集中在高科技和成长性好的行业中同时主要是民营企业实施的多资本的负债水平偏低。
3、激励管理办法试行国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法国资委,财政部,刘雪浅谈上市公司高层股权激励存在的问题及对策中国外资,李曜股权激励的两种主流方式孰优孰劣上海上海市社会科学界第六届学术年会文集经济,管理科学卷,党秀慧，杨文辉中国上市公司股权激励业绩考核指标分析中国管理信息化，党印国美之争公司治理层面的解读资本市场陈穗芳国美之鉴国美电器企业控制权争夺大战启示录潮商王冉赢的不是陈晓而是进步的公司制度中国财政部企业会计准则第号股份支付北京中国财政经济出太原科技大学华科学院毕业论文第页共页版社财政部,科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意李建兵关于伊利股份实施股权激励导致亏损的财务剖析北京中国总会计师，吕长江,巩娜股权激励会计处理及其经济后果分析以伊利股份为例会计研究,周庆怡伊利股份股权激励的会计处理分析北京财税研究，易颜。
4、税等问题，做出相应的法律规定，以使股票期权激励合法化。特别是对上市公司高管的持股薪酬等信息披露提出要求，在此基础上完善和切实执行有关的会计制度。我国实施的股权激励的上市公司越来越多，但究竟什么样的股权激励模式适合企业本身还有待进步的验证。同时在实施的过程中，很多的公司对于股权激励的会计处理都出现了各种各样的问题，伊利就是这样个典型的例子。问题的存在降低了会计信息的可比性，扭曲了企业不同时期的盈利水平，影响了财务报告使用则的经济决策。所以在实际的操作及应用的过程中，还是需要进步来完善我们的制度，规范我们的操作行为，这样才能积极的适应我国的企业，为企业的发展注入新的活力。总之，我国的股票期权的制度还有待进步加强。完善各个环节，为股权激励营造个大的宏观环境是很必要的。我们需要进步的研究落实各个方面的内容以及整体的设计，加强人员的素质。只有在各。
5、于是经营者与企业之间就建立起了种动态的相关关系。所以股票期权的介入，对企业自身的发展有着显著的作用。虚拟股票是指公司授予激励对象种虚拟的股票，激励对象可以据此享受定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。公司每年会根据实际经营情况和利润的大小，从税后利润中提取定数额形成公司的激励基金，作为进行虚拟股票奖励的基础。目前，在我国股票期权激励中实际发放股票的往往会受到法律制度的约束，股票来源受到限制，使企业难以操作，另外，像购买大股东手中的流通股或通过股东转让非流通股的模式，由于太原科技大学华科学院毕业论文第页共页市场价格虚高，流通股价格作为行权价，管理层不见得会接受非流通股不能上市流通，激励作用也会减弱。而虚拟股票期权由于其虚拟性可以绕开法律法规的限制，不管是上市公司还是非上市公司都可以采。
6、。在股权激励的相应的对策中，完善公司的治理结构式关键环节，完善公司治理结构是关键环节。完善董事制度，引进外部董事，建立以董事会为中心的公司治理。从产权制度出发，加快股权结构多元化的改革，制止大股东侵占中小股东利益的行为。个上市公司，既不是小股东越多越好，也不能只有个大股东。因为小股东从短期利益的考虑较多，公司不能长远发展只有个大股东，就会形成公司股独大的局面。推行多股制衡的公司治理结构，就可以解决上述问题，从源头上堵住内部人控制，有利于公司实现长期目标。建立成熟的经理人才市场。按照场经济要求，建立公开公正公平的经理人员录用机制，充分发挥市场配置人力资源和决定人才价格上的基础性作用，建立有效的业绩考核体系，为我国推行股票期权创造良好的环境。完善相应的法律法规。如个人持股比例限制。股票期权引起的公司注册变更以及股票期权引起的税务问题和个人所。
7、票期权将立即行使。如果控制权变化后的董事会提供别的可选方案，可由员工自主选择。也可以将股票期权设计成按比例行权，无论怎样的期限和比例设置，以最能调动全员积极性为准。为了防止内部人虚抬股价，行权的具体时间应有个限制。股票增值权是指公司授予激励对象的种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法，在我国大型国有控股境外太原科技大学华科学院毕业论文第页共页上市公司中普遍采用。股票增值权计划对公司财务绩效提升治理机制改善具有定的积极正面效应股票增值权等待期结束后的开始行权年度，激励效果最大。股票增值权的特点是授予及执行均不以真实股票为对象，不会影响公司股本总额及股权结构，不存在股权稀释效应。收益可以全额次兑现，也可以部。
8、股权激励会计处理理解有误，造成股权激励会计处理，产生了会计差错。增加股权激励的信息披露。新准则对股份支付的会计信息方面已设置了披露要求，但还应该增强上市公司以后预计股权激励的每年摊销的费用额预计股权激励总费用股权激励费用对于公司财务状况与经营成果的影响等信息的披露。细化对于股权激励费用摊销的规定。如何确定股权激励的分摊年限，以及在各年度间如何合理分摊，均会影响股价的波动性。有研究表明，等待期与所附的服务年限越长，对企业利润和股价短期波动的影响越小。实施股权激励的公司完全可以选择在有效期内分期摊销，或者按实际行权量计提，就不会引起市场的强烈反应。上市公司根据本身的需要，选择不同的摊销比例及摊销年限，从而形成利润操纵。明确股权激励的企业所得税问题。股票期权支出能否视同工资性支出，现行税法尚不明确。与股权激励相关的企业所得税的核心问题，即激励。
9、首的高级管理人员按固定价格购买本公司普通股票的选择权。持有这种权利的人员可以在规定的时期内以行权价格即股票期权合约的约定价格购买定数量的股票，并有权在定时期以后将所购入的股票在市场上出售，但股票期权本身不可转让。经理股票期权的本质就是公司给予其高层人员的或有报酬，该报酬能否实现取决于公司激励目标股价超过行权价格能否实现。从这个意义上讲，经理股票期权是适应现代企业制度要求，对高级管理人员实行的行之有效的约束激励机制。股票期权的作用主要表现为股票期权的持有人就股票期权而言，在行权之前，是没有任何现金收益的，其收益是通过使用该权利，赚取行权价与行权日市场价格之间的差价。所以，不管在任何时间出售，行权所得管理者的利益都随着股票价格的高低而起伏，变动趋势是致的。因为股票期权属于看涨期权，这样来就会促进管理人员通过实现企业的利益从而实现自身的利益，。
10、，有较大的发展空间。它审批手续比较简单，只要通过股东大会的表决即可。在授予和行权时，并不影响公司股本的数量和结构，其价格与二级市场价格保持个固定的比例，能达到长效激励的目的。在分配股票期权时，应充分考虑调动全员积极性，但更应当奖励贡献和创新。在企业里精英人才所作的贡献要大得多，甚至可以说，的骨干创造了的业绩。确定虚拟股票期权的授予范围是个应该谨慎对待的问题，应有个严格的考核标准，以示公平公正。否则将会引起员工的不满，产生消极的情绪。般而言，公司应将期权赠予的详细情况与参与的员工签订期权合约，就期权赠予考核的指标何时赠予有效期行权价不可转让性雇员违反纪律如何扣减期权雇员辞职或死亡等情况出现时怎样行权等等方面做出具体规定。虚拟股激励，确定行权价是个非常重要的环节，过高或过低都不好过高会使其失去吸引力，过低会不可避免地稀释原有股东的股权，般有。
11、个环节都设计的安稳妥帖，才能更好的实现股权激励的作用，为当代中国的发展做出积极的贡献。太原科技大学华科学院毕业论文第页共页参考文献胡八股权激励模型北京企业管理出版社，宁向东公司治理理论北京中国发展出版社，吴叔平，虞俊健股权激励实务企业长期激励与约束系统解决方案上海远东出版社，李增泉激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究葛军股权激励与上市公司绩效关系研究北京中国大地出版社，徐鹿,孟庆艳上市公司管理层股权激励现状分析会计之友,巩娜上市公司管理者股权激励现状经济导刊俞鸿琳国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验经济科学,赵春光,张雪丽,叶龙股利政策选择动因来自我国证券市场的实证证据财经研究,林浚清,黄祖辉,孙永祥高管团队内薪酬差距公司绩效和治理结构经济研究聂皖生股票期权计划理论方案与实务上海上海交通大学出版社,中国证监会上市公司股。
12、用能否列入企业所得税税前扣除项目，税法也未对此做出明确规定。如果股权激励费用可以抵扣所得税，会降低企业股权激励的成本，可以促进上市公司股权激励的实施，尽快明确这政策，消除税收政策的不确定性，有利于我国股权激励制度的完善。强化信息披露管理。公司的管理层与投资者之间的信息不对称，上市公司管理层在利益驱动下也可能为了谋取更大利润，利用信息披露操纵公司股价。因此，应适当缩短信息披露间隔时间，以消除或减少市场信息的不对称，提高信息的透明度。太原科技大学华科学院毕业论文第页共页完善公司内部治理机制。必须加强公司治理结构建设，形成股东大会董事会经理层和监事会各司其职互相制衡的结构，强化董事的作用。通过完善的内部治理机制可以激励董事会和经理层去实现符合股东经营者和其他利益相关者利益的奋斗目标，也可以对其进行有效的监督。完善我国资本市场，教育广大投资者。。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
（毕业论文）股权激励研究