1、理潮尚未退去，年春节之后，长三角珠三角等沿海地区的许多企业，招工形势变得更加严峻。来自中国经济最为活跃的珠三角和长三角地区的消息显示新轮民工荒正随各地工厂的陆续复工而愈演愈烈。珠张术环，张文萃，农民工回流问题研究综述，经济纵横，第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例三角缺工万，深圳春节后缺工万，广州春节后缺工万„„诸如此类的消息不绝于耳，比过往的任何年都更为严峻。据了解，杭州外来劳动力市场度创下比的劳动力供需比纪录。在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场抢人遇到满意的对象，当即送回工厂上班。那么，笔者所在的苏州又是怎样的情况呢年月，由苏州市劳动和社会保障局职业杂志社英格码人力资源集团共同主办的第三届人力资源管理高峰论坛上，也公布了苏州地区的劳动力缺口达万人。拥有亿农民和亿农村剩余劳动力的中国继年之后，大范围的民工荒竟然再次出现。劳动力大国再次遭遇民工荒之痛，各大新闻媒体纷纷就此展开了激烈。
2、育。旨在开发沉睡在人体内部的创新资源，激发人们的创造欲望，强化人们的创新意识，提高人们的创新能力。音乐创新教育，旨在运用创造与创新的特征，在培养音乐素养的同时，点燃他们内在创新的火花，发展智力，启迪思想，启发创造，强化创新意识，提高创新能力，达到全面和谐的发展。四目标与假设探索和研究以创新教育为特征的小学音乐教学的操作模式。在认真学习创新教育理论和现代音乐教育理论的基础上，根据小学生学习音乐的特点，在总结已有的经验基础上提炼出音乐教学的般操作方式，并通过实践验证和完善创新性音乐教学模式。二创设小学音乐课堂教学中学生主动参与创新实践活动的条件研究。通过改变课堂常规，重组课堂结构，引导学生主动参与丰富的唱跳奏演等多种形式的表现活动，激发创新灵感培养创新精神。三分层教学，因材实教，培养学生创新意识。五方法总体采用行动研究策略,具体采用总体设计,互相协调，以点带面,逐步完善发展。二〇〇年七月日星期四文献研究和观察法结合学科特点，。
3、和不足。第二部分阐述了国外关于人口移动和需求的相关理论，以及国内对民工荒的研究综述，重点分析了需求理论在民工身上的体现，为后续章节的展开提供了理论依据。第三部分通过对民工荒的特点和形成原因的分析，分析了民工荒现象所折射出的企业人力资提高农民工的社会保障水平让农民工获得与当地市民同等的社会经济权利的过程中提供企业层面的帮助。切实克服农村剩余劳动力转移中面临的特殊困难，增强转移能力和意愿。其次，中国内部还存在着巨大的区域差距，劳动密集型产业原本在的经济体之间传递，而在中国定会在区域间传递。因为中国的人均收入还是在中等水平，虽然沿海人力成本优势逐渐消失，但劳动密集型产业完全可以向国内其他地区转移，而中西部地区可以承接。在劳动密集型企业是产业升级还是产业转移的问题上，企业人力资源管理应进行全面地用工成本的分析，为企业的经营决策提供人力资源的依据。以上这些都是新时代新形势下对企业人力资源管理提出的新要求和新挑战。参考文献人力资源管。
4、工也属于人力资源范畴，而且又是企业发展中不可或缺的资源要素，在面临着较为严重的民工短缺问题的今天，企业必须更加重视农民工的人力资源管理，开发利用管理好这特殊人力资源。早在年月，国家劳动与社会保障部发布的关于民工荒原因的调查报告显示工资待遇长期徘徊劳工权益缺乏保障企业用工迅速扩张等多种原因造成局部地区民工短缺。而这些影响因素，大多与我国企业对于民工的人力资源管理行为有关。既然企业在人力资源管理方面的缺失导致问题出现，还得从人力资源管理方面对民工荒采取实质有效的解决办法。因此，民工荒背景下，企业人力资源管理视角下的应对研究就显得尤为重要。研究方法和内容框架研究方法计划通过以下几种方法，实施本课题的研究。规范性理论分析方法本文先后对人口迁移的相关代表性的理论刘易斯模型拉尼斯费景汉模型以及托达罗模型马斯洛的五层次需求理论奥尔德弗的理论进行了论述，并结合国内相关研究综述，作为本文研究的理论基础。文献分析法笔者收集和研读了有关国内外。
5、人口迁移国内民工荒相关的专著和文章，并借助互联网和学校图书馆进行了大量的资料搜索。通过阅读有关文献，对民工荒形成原因进行分析和归纳。实证调查与分析方法对制造型企业的在职农民工进行问卷调查。主要了解分析外出务工者的外出动机务工成本心理成本代际差异务工需求等内容，为本文的研究提供现实基础。第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例另方面对公司的各项用工指标进行收集和分析，为证明人力资源管理方面的应对措施是否行之有效。案例分析法通过以笔者较为熟悉的公司为案例，分析研究公司的用工机制企业文化等人力资源管理方面采取的措施，比较改善前后的效果和不足。探求制造型企业在新轮民工荒下，企业人力资源管理范畴下的应对措施。内容框架围绕本论文的研究目标，全文内容安排如下第部分绪论讨论了本文的选题背景和意义，提出了民工荒对企业所造成的影响，尤其阐述了从企业人力资源管理视角下应对民工荒的重要性。并说明了本文的研究方法内容框架主要创新点。
6、鉴已有的研究成果和经验教训，找到新的生长点，为课题研究提供理论框架和方法论。二问卷调查法对实验对象进行自主程度和创新能力问卷调查，问卷调查表在有关专家的指导下进行设计，对实验对象进行实验前后效果问卷调查和组织专家对教学效果全面评估。三实验研究法各年级选择个班级开展实验研究。双方选择相同的教材，教学时数相等。实验班采用音乐新模式教学，突出学生自主实践和创新能力的培养对照班的教学手段和方法按以前教师示范，学生模仿的旧模式进行教学。六措施改变教学方法，激发学生的创新思维创新思维，即不受固有模式束缚而进行的有创见性的心理反应，就是教师鼓励学生以创新的态度来对待学习对象，促使学生在学习的过程中想得多想得新想得巧。教学方法的改变，便是培养学生创新思维的策略之。尝试教学法尝试教学理论的根本特点是先试后教先练后讲，这正切合了小学生对新事物因好奇而产生探索动机这心理特点。针对这个原理，在教学中，我认真学习新课程理念，探索教学新途径，改变教。
7、探讨和研究，两会代表委员们也热议该话题，尤其是制造企业的生产运作深受民工荒的冲击，鉴此，对这问题的研究就显得刻不容缓。研究的意义我国向被认为有着廉价劳动力的无限供给，经过多年的发展，却出人意料地大范围出现民工荒，表面上看，民工荒与经济回暖幅度之出人意料有定关系，但这些年来，民工荒已经多次出现，与年出现的从沿海地区蔓延到中部地区劳动力短缺现象所不同，这次在经济复苏背景下出现的民工荒现象并非真正意义的劳动力整体短缺的信号，而是劳动力供应的局部性短缺。但是民工荒现象使很多企业始料不及，叫苦连天。现在招收生产工人成为些企业，乃至当地政府的头等大事，也成为危及制造型企业的关键问题。农民工似乎夜之间成为市场上紧俏商品。农民工问题是个复杂的社会问题，政府及社会各界都在积极想方法解决。除此之外，事实上，上亿的农民工，最后都落实在企业工作，那么从承载着这些产业工人的企业角度出发，应该如何应对这严峻的考验应如何看待和解决民工荒问题探究民工荒。
8、问题背后所包含的企业管理方面的根源，有助于制造型企业采取合理的措施妥善解决用工短缺的现象，对企业的持续发展有着重要的意义。人力资源管理是企业管理中的个重要部分，人力资源可以分为两个大的层次，即般人力资源和人才资源。它们二者之间有共同的心理及行为规律，也有各自不同的特点。以往众多的人力资源管理研究，大多是对具有高素质高技能的企业经营管第三届人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例第章绪论理人才来进行的，而忽视了农民工这特殊利益群体。农民工是中国经济社会转型时期的产物，是从事非农产业的农民，即其农民身份还有或未能得以转移，而又在城镇从事非农业生产经营工作乃至居住生活的个特殊群体。目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增。广泛分布于制造业建筑业服务业，在加工制造业中农民工占，因此，农民工事实上已经成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。既然农民。
9、工也属于人力资源范畴，而且又是企业发展中不可或缺的资源要素，在面临着较为严重的民工短缺问题的今天，企业必须更加重视农民工的人力资源管理，开发利用管理好这特殊人力资源。早在年月，国家劳动与社会保障部发布的关于民工荒原因的调查报告显示工资待遇长期徘徊劳工权益缺乏保障企业用工迅速扩张等多种原因造成局部地区民工短缺。而这些影响因素，大多与我国企业对于民工的人力资源管理行为有关。既然企业在人力资源管理方面的缺失导致问题出现，还得从人力资源管理方面对民工荒采取实质有效的解决办法。因此，民工荒背景下，企业人力资源管理视角下的应对研究就显得尤为重要。研究方法和内容框架研究方法计划通过以下几种方法，实施本课题的研究。规范性理论分析方法本文先后对人口迁移的相关代表性的理论刘易斯模型拉尼斯费景汉模型以及托达罗模型马斯洛的五层次需求理论奥尔德弗的理论进行了论述，并结合国内相关研究综述，作为本文研究的理论基础。文献分析法笔者收集和研读了有关国内外。
10、和不足。第二部分阐述了国外关于人口移动和需求的相关理论，以及国内对民工荒的研究综述，重点分析了需求理论在民工身上的体现，为后续章节的展开提供了理论依据。第三部分通过对民工荒的特点和形成原因的分析，分析了民工荒现象所折射出的企业人力资提高农民工的社会保障水平让农民工获得与当地市民同等的社会经济权利的过程中提供企业层面的帮助。切实克服农村剩余劳动力转移中面临的特殊困难，增强转移能力和意愿。其次，中国内部还存在着巨大的区域差距，劳动密集型产业原本在的经济体之间传递，而在中国定会在区域间传递。因为中国的人均收入还是在中等水平，虽然沿海人力成本优势逐渐消失，但劳动密集型产业完全可以向国内其他地区转移，而中西部地区可以承接。在劳动密集型企业是产业升级还是产业转移的问题上，企业人力资源管理应进行全面地用工成本的分析，为企业的经营决策提供人力资源的依据。以上这些都是新时代新形势下对企业人力资源管理提出的新要求和新挑战。参考文献人力资源管。
11、人口迁移国内民工荒相关的专著和文章，并借助互联网和学校图书馆进行了大量的资料搜索。通过阅读有关文献，对民工荒形成原因进行分析和归纳。实证调查与分析方法对制造型企业的在职农民工进行问卷调查。主要了解分析外出务工者的外出动机务工成本心理成本代际差异务工需求等内容，为本文的研究提供现实基础。第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例另方面对公司的各项用工指标进行收集和分析，为证明人力资源管理方面的应对措施是否行之有效。案例分析法通过以笔者较为熟悉的公司为案例，分析研究公司的用工机制企业文化等人力资源管理方面采取的措施，比较改善前后的效果和不足。探求制造型企业在新轮民工荒下，企业人力资源管理范畴下的应对措施。内容框架围绕本论文的研究目标，全文内容安排如下第部分绪论讨论了本文的选题背景和意义，提出了民工荒对企业所造成的影响，尤其阐述了从企业人力资源管理视角下应对民工荒的重要性。并说明了本文的研究方法内容框架主要创新点。
12、视角品创制乐器的乐趣。有次，我布置了课外作业，让学生自制乐器。发现学生制作的真不少有用易拉罐装进少许沙做成的沙锤有用自行车车铃做成的碰铃有哄婴幼儿买来玩的小铃铛挂起来的串铃等等。当同学们有板有眼地用这些乐器为歌曲伴奏时，我领悟了南郭先生里的齐宣王爱听三百人演奏的滋味。此时我也想起了伟大的人民教育家陶行知先生曾说，对学生须进行的几大解放解放他们的头脑，使他们能想解放他们的双手，使他们能干。并且指出，处处是创造之地天天是创造之时人人是创造之人。改革开放的今天，新课程改革正在轰轰烈烈地进行着，只有不断拓展创新思维，才能有所进步和发展。二〇〇年七月日星期四三核心概念与界定音乐是用有组织的乐音来表现情感。心灵的精神世界的特殊的语言文字，音乐教育就是运用音乐进行教育，也就是说通过音乐的美育功能进行培养人的教育。创新是人类社会发展的首要力量巨大杠杆创新即在已有基础上产生出新的有价值的事物的过程。创新就是发展，创新教育是培养创造人才的教。
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