1、时发放专业技术资格证书聘任证书和文件，配合工资科做好专业技术人员的工资待遇落实。二是做好优秀专业技术人员选拔工作。共选拔推荐享受政府特殊津贴人，学术技术带头人名，经过郑州市初步评审，拟定人为郑州市学术技术带头人。积极参与讲党性,重品行，做表率学习实践活动，树立人事劳动工作者良好形象根据我局开展讲党性,重品行，做表率学习实践活动实施方案要求,职称科全体人员积极参与各项活动安排，按照集中学与自学相结合的方式，认真学习了党的十七大精神和党章，学习了中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，增强政治敏锐性和坚定性，并按质按量完成学习任务，积极参加局组织的各项学习活动，认真学习笔记心得体会和剖析材料。采取多种形式，有声有色开展政策业务宣传我们采取多种形式，创新载。
2、，尤其是高层次纸质信息缺乏。二年工作思路和安排意见年，我们将以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真执行党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，树立科学人才观，全面深化职称改革，创新人才评价方式，拓宽服务领域和范围，逐步建立以业绩为导向社会和业内认可的人才评价机制，积极推荐优秀专业技术人员享受待遇，大力开展引进国外智力工作，进步开拓创新，扎实工作，开创职称和引智工作的新局面，为我市经济和社会发展提供人才智力支持。重点要做好以下几项工作对年度评审通过人员，及时下发文件打印发放专业技术职务任职资格证书，完善各种手续。二修改完善专业技术人员信息库，及时向郑州市上报软盘。三搞好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核，为职称申报和按岗聘任提供前提。四严格落实公开展。
3、人力中心为依托，申报了人力资源管理培训项目，以农业局为依托，申报了无公害蔬况，确定了六个特色村，并按时上报郑州市外专局。经过郑州市考察，来集镇陈沟村的循环农业项目被定为河南省村品引智示范基地，并上报河南省，河南省拟定推荐其为国家级村品项目。同时，郑州市拟定实施市级村品工程，我市共申报了三个项目，分别是牛店李湾驿祥农业生态园大隗孙沟村无公害蔬菜岳村马沟村优质肉牛。严格执行程序，做好初中高级职称的资格审查和材料上报工作重点工作在科学设岗的基础上，按照河南省人事厅关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知要求，我们严格执行公开二展示三考核四评议五监督的程序和要求，认真做好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核工作和各级各类职称的申报推荐工作。是公开政。
4、体，大力宣传。是印制了职称和引智宣传卡片，向前来办事的职工群众发放，累计发放宣传卡片余张。二是利用各类证书发放之机，面对面宣传新业务新政策。三是利用今年首次农民技术人员与民间艺术人才职称申报和政府特殊津贴推荐之机，深入基层进行宣传，扩大了宣传范围，增加了宣传力度，提高了宣传效果。此外我们还加大信息宣传力度，向各级各类媒体积极投稿，上半年度共完成信息余篇，其中省级篇，地市级信息篇，市委市政府信息篇，论文篇。二存在问题及原因存在问题及原因主要有以下四点是创先争优意识不是很强，工作上只求过得去，不求做得精二是在执行规章制度上有时紧时松现象，自律意识亟待提高三是学习不够深入，特别是业余学习抓的不够紧四是政策宣传方法不多，力度不大，通讯报导质量不是很高，纸质信息量。
5、件的拟写等工作。其中完善初级评审表盖章份打印初中高级资格证书本，拟写下发文件份。二是及时通知各单位领取证书文件和档案。打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息，从姓名出生年月性别申报专业和申报级别单位名称逐核对，在确保证书信息准确无误的情况下，由用人单位或个人签字后打印证书，领取时再次核对文件证书和评审材料是否致，然后签字领取，按照两核对两签字的程序，完成了证书文件档案的发放工作。三是对专业技术人员档案和科室文书档案及时整理立卷归档。共归档科室文书档案卷，专业技术人员评审档案余卷。全面掌握专业技术人员基本情况，做好职称上网认证工作在郑州市专门会议召开之后，我们认真对待，高度重视，在前期人员数据库的基础上，我们逐单位逐人员核对了资格证书身份证号，统计出信息。
6、三差五就得去唐山。我们在工作中做到了耐心细致，严肃认真，百问不厌，百跑不倦。及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中，并准确无误的完成了各种报名工作。上半年，共组织了职称外语职称计算机及各类专业资格考试报名人次，发放准考证人次，各类教材份。三完成了各类评审认定考试通过的初中高级资完成了各类评审认定考试通过的初格的批复工作。共下达批复人，其中评审认定的人，格的批复工作。考试通过的人。四建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况，为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础，为领导决策提供准确数字依据，我们于月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。要求各部门对本单位的专业技术人员及技术。
7、事设岗以岗定人的原则，重点审核用人单位专业技术人员结构比例岗位设置及职称外语考试情况，通过审核及时办理手续，为用人单位聘任和落实待遇提供条件。拓宽服务领域，做好首次农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作今年是首次进行农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作，为此，是利用广播电视及信息进行广泛宣传，公开申报条件程序及待遇。二是和农业局文化旅游局相互配合，借助农技推广下乡和乡镇文化站长例会之机进行宣传。三是在集中办理发放证书期间，对前来领证人员讲解有关政策。经过努力，我市共有人获得农民技术人员和民间艺术人才职称，其中高级人，中级人，初级人。在评审结果出来之后，做到及时通知准确办理，并通过他们宣传政策广泛动员符合条件人员积极申报。指导引智项目的稳步实施，积极推动。
8、以下工作。专业技术人员创新能力工作。专业技术人员创新能力工作。完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上，今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。此项工作应由省市办理，鉴于全省人员较多，是将证书分数照片又分到了各县，由各县核对成绩，粘贴照片，这项工作看似很简单，但比较麻烦，要逐核对成绩，查找照片，进行粘贴。经过努力，共完成了人，下星期市带钢印来我县验证，然后发放到个人手中。完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作，参加补考人数人。二完成了各类报名资料核发及准考证发放工作。完成了各类报名资料核发及准考证发放工作。此项工作虽然属于日常工作，但比较繁琐，工作量较大，来人来电咨询较多，隔。
9、缺少和信息人员名单，通过电话业务办理等方式通知到所在单位或者本人，进行督促核对和填写。各项工作涉及面广输入难度大要求质量高，为此，我们可是安排，合理分工，克服了因部分单位撤并人员调动自然减员离退休等造成特殊人员信息收集难度大的困难，严格按照上级要求进行认真核对修改和完善基本信息，目前，所要求的余人已基本输入完毕。及时办理和发放考试类资格证书，做好专业技术职务聘任审核工作根据郑州市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知认真填表收缴照片，在逐核对的前提下办理并发放资格证书，共计人，其中会计专业人，卫生专业人，经济专业人，统计专业人，审计专业人，执业药师人，目前已全部发放到位。对于以考代评人员的职务聘任，我们按照因。
10、策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，对开考系列全日制大中专毕业生初定职务农民技术人员和民间艺术人才申报职称等新政策广泛宣传。二是严格条件。我们对申报人员的各种材料严格审查，丝不苟，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行票否决，三年内不得申报。三是规范程序。今年的职称申报工作，从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，严格按程序进行，步步推进，环环相扣，各环节明确分工，责任到人，谁审核谁签字，谁签字谁负责。凡未经公开展示的材料律不上报，凡未按规定程序推荐的人员律取消参评资格。今年我市共有人申报高级职称，人申报中级职称，余人申报初级职称。激发专业技术人员积极性，做好专业技术人员待遇落实方面做好平时性的落实工作。及。
11、我市的引进国外智力工作特色亮点工作是积极做好项目申报和执行工作。今年组织申报了家引智项目，其中个寻找专家，个自有专家。经郑州市外国专家局审批，个项目列入上级计划，争取扶持资金万元。针对曲梁安耐克耐材和超化方泰华工两个公司自有专家项目企业，我们及时掌握企业情况，配合郑州市外专局深入企业进行实地考察，对企业以前专家服务情况进行了全面了解，并结合企业状况初步同意今年企业引进自有专家来我市指导服务。二是参加由郑州市外国专家局组织的引进国外技术管理人才项目信息管理系统的学习，及时将年的申报项目输入系统，并报郑州市外国专家局。该管理系统使用后，我们将对年新密市外国专家局成立以来的历年申报项目情况和执行情况有个总体和全面的管理和掌握。三是积极组织申报年出国境培训项目。。
12、示考核评议监督制度，完成年高中初级职称申报材料的审查推荐和批转工作。五按照规定，做好初级专业技术职务任职资格评审委员会三分之到三分之二之间人员的调整及评委会的评估工作。六准确掌握情况，及时为各类专业技术资格考试合格人员发放证书和建档入库。七指导用人单位搞好聘任管理，积极落实专业技术人员优惠政策，推荐优秀人才享受待遇。八做好年度引进国外智力工作及年度项目的计划申报和推荐工作。三意见及建议上级对优秀专业技术人才发放奖金和拔付引智专项经费的同时，争取我市财政给予定补贴和匹备多组织丰富职工文化生活的有益活动，形式多些，方法活些应多提供提高干部职工队伍整体素质的培训学习交流机会。县职称科工作总结篇县职称科上半年工作总结范文在局班子及分管领导的指导下，上半年主要做了。
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县职称科工作总结