供电局党风廉政建设责任制情况自查报告

上传时间:2022-06-26 15:44
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  • 排。中心组每月都要拿出两个半天时间专门学习理论学习政策,提高分析问题解决问题的能力。区级套班子全体成员结合分管工作和思想实际,有针对性的选学些内容,写出心得体会。为了拓展视野,扩大知识面,增强对国内外政治经济形势的了解,我们还聘请中央市有关部门的领导和金融方面专家,为我区套班子领导和乡局级领导干部做‚个代表‛重要思想以及金融知识等方面的报告。同时我区党政领导及区人大主任区政协主席共...
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  • 知识年龄性别结构及党员分布等情况,按照改善结构保持均衡发展的原则,把线生产骨干青年知识分子和女职工作为发展党员的重点,根据这几个月对他的观察并结合其以前贯的表现,经支委会认真研究,严格把握标准,将那些政治觉悟较高思想素质较好且符合入党条件的入党申请人列为积极分子来重点培养,并指定俩名正式党员作为培养联系人,同时填写入党积极分子考察表,开始进行培养考察。是落实支委和党员抓好入党积极分子...
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  • 中促进形成了争当模范争做先进的良好风气。紧贴中心,重点工作稳步推进始终把团职能发挥的立足点和落脚点放在促进党委和政府各项决策部署的委联合县群团教体局在全县青少年中开展了纪念运动周年和建团周年学知党情跟党走系列主题教育活动,进步丰富了青少年文化生活。共青团阿坝县上半年工作情况汇报。是坚持用先年当中促进形成了争当模范争做先进的良好风气。是切实维护青少年合法权益。广泛开展法制宣传活...
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  • 度,争取党员大会季度不少于次季中季末各次,民主生活会每两个月开次。引导党员在民主生活会上实事求是地开展批评与自我批评,帮助党员进步。健立健全学习制度,要求每周组织学习次,每次学习时间不少于小时。机关工作人员每年必须撰写心得体会文章字以上。进步完善机关管理制度。我局今年在充分征求全体工作人员意见的基础上,修订完善了局机关管理制度,于月日正式实行。新制度的出台,对于更好地加强局机关内部...
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  • 公司实行灵活的用人机制,通过干部竞聘员工双选树立用人导向,并通过培训绩效考核多维度的薪酬制度不断激励员工积极性通过竞聘双选,树立要当干部先领任务的导向通过考核指标分解,强调守土有责勇于担当的意识通过绩效考核,过程管控确保各道,共撰写文字材料万余字,收集图片余张,视频影像个,媒体报道篇幅余次。其中国家级媒体报道余次,元旦跨年秦淮灯会春节游园国宝档案专题片大型历史类综艺节目国家宝藏带路专...
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  • 项工作任务,在同志们的关心支持和帮助下,思想学习和各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩,得到领导和群众肯定。公务员年终情况总结年来,我坚持以马克思列宁主义,思想,邓主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线方针政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力公务员年终情况总结难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。在接待来访群众的工作中,坚...
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  • 十主要问题本地区本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。公务员队伍管理较以前有长足进步,但仍存在诸多困难和问题,在竞标解释具体操作,对公务员行政处罚条例的理解存在盲区,应组织系统培训,有利于今后公务员管理工作的更好开展。线领导干部不再占编公务员法自年月日施行以来,为实现公务员的科学管理及保证队伍的高效廉洁,提供了有力的法律保障为建设政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群...
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  • 。注重培养选拔年轻领导干部,年初以来,提拔重用岁以下年轻干部人次。多渠道宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼,任招商局副局长引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上,尝试由县委全委会或在定范围内进行票决。如在交通局教育局岗位出现空缺时,采取全委会票决的方法,最终实现了用人用好其位。通过能上能下的选人...
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  • 个党支部被评定为星级强党支部,个党支部被评定为星级强党支部。根据达标考核中查找出的问题,公司党委指导各党支部制定了改善提升实施方案,进入集中攻坚,晋位升级活动阶段,全线班组,尚有个无党员空白班组,计划通过双培工程实施方式,在年年终之前,用到年半的的时间发展批党员,消除无党员空白班组,扩大党建覆盖面,提升党组织的影响力号召力。公司党委下设个党支部,公司对班组进行了重新核定和调整,梳理信息,建...
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  • 入学习实践科学发展观解放思想转变观念创新工作思路,以党支部活动达到应有效果。公司总支委员会党建工作情况汇报公司总支委员会党建工作情况汇报文件批复成立,下设机关支部及金矿支部两个党支部。截止支书记陈水奇同志的带领下,紧紧跟随党中央,在各个发展阶段积极响应党中央号召深入开展活动,在学习型党组织建设争先创优理想信念教育党的群众公司总支委员会党建工作情况汇报支坚持开展党建带群建工作,建立...
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