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(定稿)毕业论文_企业发展研究(最终定稿)
上传时间:2022-06-25 16:57
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(定稿)毕业论文_企业发展研究(最终定稿)
种能力,如生产加工﹑科技开发﹑大规模销售等。但这些能力对决定企业竞争优势的贡献却有大小之分。企业有必要有重点地构建自己的能力体系,最终形成富有特色的核心能力﹑整体能力和竞争力。核心能力这概念是普拉哈拉德和哈梅尔,和,于年提出的,其定义为组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流派的学识。其要点是学识技能﹑协调和有机结合。换种说法,核心能力就是能有...
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(定稿)毕业论文_企业发展的策略分析(最终定稿)
权等更加隐蔽更具战略性的贸易保护手段,正在被越来越多的发达国家所运用。欧盟通过制定农药残留铅含量等标准来设置技术门槛部分发达国家提出要对进口产品征收碳关税美国通过倡导绿色经济概念,方面为其国内经济寻找新的增长点,另方面在气候变化节能减排等全球议题中获得战略主动,虽然这种策略在理论研究政策设计和舆论宣传上都占据上风,但是,绿色经济发展暗含着的战略性贸易保护动机,将对未来中国制...
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(定稿)毕业论文_企业危机决策研究
差距,还不能满足国家建设的需要。我国是个机床大国,有三百多万台普通机床。但机床的素质差,性能落后,单台机床的平均产值只有先进工业国家的左右,差距太大,急待改造。旧机床的数控化改造,顾名思义就是在普通机床上增加微机控制装置,使其具有定的自动化能力,以实现预定的加工工艺目标。随着数控机床越来越多的普及应用,数控机床的技术经济效益为大家所理解。在国内工厂的技术改造中,机床的微机数...
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(定稿)毕业论文_企业办公自动化系统设计与实现(最终定稿)
对方是否在电话机旁边或是否有传真机可用。能处理办公业务的的企业办公自动化系统是现代企业所必需的,从这可看出本系统的发展前景远大。目前,办公自动化已经成为企业界的共识。众多企业认识到尽快进行办公自动化建设,并占据领先地位,将有助于保持竞争优势,使企业的发展形成良性循环。因此,本系统的开发和实现意义十分重大,发展前景将是十分远大的。本文主要完成工作本文将要完成企业办公自动化系统...
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(定稿)毕业论文_企业创新文化建设研究(最终定稿)
塑造,在员工心目中树立起创新的思想观念和行为准则,使每个员工从内心深处自觉产生为企业技术创新而拼搏的献身精神,形成对于企业创新发展的强烈使命感和持久驱动力量,激励企业全体员工不断追求技术创新。企业创新文化作为企业文化的种,它无处不在,无时没有,企业的切现象,无不深深地打上该企业特有的文化烙印。它是企业切创新的动力和源泉,也是切创新得以顺利进行的保障。本章小结本章首先对企业创...
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(定稿)毕业论文_企业内部文档管理系统的设计与实现
足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。人力资源管理系统的开发意义全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之,以...
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(定稿)毕业论文_企业内部控制问题研究-(会计学本科毕业论文)
企业间的竞争越来越激烈,为了能够生存,就必须重视可能面临的各种风险。企业经营过程中面临的主要风险有政治风险自然风险市场风险经营风险财务风险等,前三种风险对企业而言是不可控风险。如果管理层缺乏风险概念,不设置风险管理机制,当遇到风险时就会束手无策。从我国企业现状来看,不少企业管理者还受计划经济观念的影响,采取各种经营政策时,往往很少考虑可能存在的风险,缺乏风险控制意识,缺乏有...
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(定稿)毕业论文_企业内部控制评价体系研究
是我国第部体现内部会计控制要求的法律,该法明确提出,各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度,单位内部会计监督制度应当符合下列要求记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员经办人员财物保管人员的职责权限应当明确,并相互分离相互制约重大对外投资资产处置资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督相互制约程序应当明确。年月,我国发布的公开发行证券公司信息披露编报规则第号...
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(定稿)毕业论文_企业内部控制研究——基于契约经济学的思考
制度的建设完善非正式制度的重视惩罚机制的设立和博弈论对健全内部控制制度的启示五个角度论述了内部控制制度实施的保障机制罗小军对如何完善企业内部会计控制提出了建设性的意见,认为基于美国萨班斯法案和的框架上构建的内部控制评价体系和对应的内部控制成熟度模型,可以有效地改善企业内部控制体系徐光华沈戈基于契约理论对内部控制与财务危机预警系统耦合进行了分析,提出在企业边界范围内的投资契约...
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(定稿)毕业论文_企业内部控制存在的问题及对策(最终定稿)
内部控制的基础比较薄弱,些企业的管理者对内部控制缺乏足够的认识,对建立内部控制制度不够重视,内部控制制度残缺不全或有关内容不够合理。有些企业领导对内部控制还有许多误解,认为加强内部控制,办事手续繁琐束缚了手脚,影响了办事效率,甚至认为建立内部控制制度,是人为制造矛盾,视内部控制制度为麻烦。有些企业根本就未制订完善的成文的内控制度,这事实反映出部分企业尚未认识到内部控制的意义...
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