融资租赁业务培训教材PPT

上传时间：2022-06-26 22:26

文档列表

型包罗万象的租赁标的灵活创新的业务组合融资租赁业务流转税适用的困惑脚踩两只船的融资租赁交易行为难以界定的神奇交易是销售还是金融服务厂商分期付款融资或经营租赁银行或民间借贷商业性融资以物为载体的融资货币性融资是商业机构还是金融机构物品典当资产出售回租资产抵押贷款放弃使用权使用权所有权分离放弃处置收益是重交易形式还是重经济实质合同法会计准则方两合同融资租赁转移所有权融资租赁两方...

共237页 PPT 文档在线阅读

日常销售工作培训

请列举常用的要求户知道我们销售的目的是以他的生意情况,为根据绝无塞货积压他资金的意图。培训计划对自己的好处赠进主管与销售代表之间的沟通,以期上传下达,下传上受令工作更轻松愉快降低销量损失,提升目标达成,增加我们的平均收入路线册的运用可增进我们与客户的客户的关系,令我们工作更顺畅有劲客户卡日常销售工作培训.求订单方法上次库存下次库存上次库存上次进货本次库存本次店进货量例如件培训计划路...

共23页 PPT 文档在线阅读

人员培训

工作轮换辅导实习方法行动学习管理人员的脱岗开发案例研究法管理竞赛企业外研修班与大学相关的教学计划第章人员招募遴选与培训角色扮演行为模仿特殊的管理人员开发技术领导者匹配培训人际关系心理分析组织发展调查反馈敏感性训练团队建设第章人员激励第节人员激励的概念和出发点概念须的基本技能的过程。扩展目的向雇员传授广泛的综合性的工作技能,培养和强化雇...

共47页 PPT 文档在线阅读

人事薪资子系统培训

的目标。就我国实际情况来看,温饱问题已经得到基本满足,但是工农业依然需要有所进步来满足人们日益增长的需求,机械设计制造自动化顺势代技术,同时还需要严格按照正规的流程和规范执行,这样做的目的可以确保生产和制造的有序进行,显著提高制造自动化水平。关键词机械设计制造自动化发展方向机械设计制造自动化的概念机械设计制造自动化的概念非常简单,及就是将传统机中。机械设计制造自动化的现状相较于发达...

共59页 PPT 文档在线阅读

人力资源咨询培训

保证需影响因素的基础上,采用以定量为主,结合定性分析应将需求的职务名称人员数量到岗时间列出,形成员工数量招聘成本技能要求工作类别,及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表人力资源供应预测人员供给有两种方式,内部提升和外部招聘。采取内部提升,人力资源部需要充分了解符合提升或转岗员工的条件数量整体质量等结合公司的人才战略,在内部提升或转岗不能满足时,进行外部招聘,需要提前进行预测...

共98页 PPT 文档在线阅读

人力资源新员工培训教材

议程委员会会议议程月日上午点格林德雷戈饭店任命个会议主席为缺席致歉批准上次会议备忘录上次会议提出的事项讨论联络事宜会间休息其他事宜下次会议细节确定地点你的办公室下级的办公室单位会议室外面的会议室会议中心城外的会议场所安排座位对会议关系,就是赢得合作的关系。人力资源新员工培训教材。开会的常见原因资讯传达与监督员工达成决议与解决问题开发创意激励士气巩固主管地位考虑其他交流方式视频...

共104页 PPT 文档在线阅读

人力资源新员工理念培训

科技服务社会信念我们应该会成为个巨人,个让同业沮丧,害怕,敬仰和崇拜的巨人。让我们为我们自己骄傲和自豪！如果我们是狮子,我们就不会惧怕狼。我们渴望和真,大成功小成功,小成功说到做到,说到做到完成计划完成计划的条件决策可行性,实施受控从大处着眼,从小处着手老子曰天下难事,必做于易天下大事,必通产生理解,理解产生信任,信任产生支持提倡先说后做,说到做到说言兑科技服务社会个要求...

共37页 PPT 文档在线阅读

人力资源体系培训讲义

的设定业绩知识态绩效津贴工资级别工资相关,与岗位无直接相关岗位说明书,最低能力要求,工作内容,工作责任职群定级,能力相关个人,岗位要求相关就业规则,工作数量,工作质量晋职降职绩效考核业绩表现,已经表现出的能力,工作态度,业绩工作质量工作数量职业生涯发展计划晋级降级业绩年功人力资源方案人力资源体系培训讲义.部提供总额奖金在各部门划分比例的基数为各部门员工年度工资总额的比例根据部门业绩的考...

共17页 PPT 文档在线阅读

人力资源培训与学习教材

共令学员把问题想得更深,当你提出这类问题时,定要采用正面措辞和中性口吻,避免负面的词语与逼迫强加的口气,否则会影响学员思考,典型的问题有请求给予解释的怎样才能达到那种效果作进步的探讨如果,那又会怎样关键内容的提示暗示你所谈的和我们现在的内容有什么联系呢启发性教学提问复述型问题这种问题主要通过用不同的话复述学员的陈述,以便确保你理解学员所说的话,并鼓励学生作出说明反馈通过模拟练习以上...

共71页 PPT 文档在线阅读

人力资源培训与开发培训

培训经费预算比例法需求法推算法人均法培训方法在职培训职务轮换辅导培训导师制脱产培训课堂讲授视听讲授远程学习电子化培训角色扮演拓展训练案例分析商业游戏行为学习模拟职能小组研修班有效的工作轮换系统所具有的特征工作轮换的目的在于开发技法前瞻性培训需求分析员工观察记录表被观察者被观察项目岗位工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间自我分析表姓名职务最近年的工作成果工作岗位所需...

共33页 PPT 文档在线阅读