员工培训管理制度

上传时间:2022-06-25 17:48
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  • 计划,并按计划切实推行。各单位主管经常督导所属员工以增进业务,充实其业务知识,必要时得指定期限阅读与业务有关的专门书籍。各部门主管应经常利用集会专题研讨或个别培训等方式实施培训。定期训练定期培训要事先拟定计划,安排经费,做好教学安排,安排课程表。每期授课结束后要进行考试,考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案,作为年终考评的依据之。六培训纪律凡参加公司培训的人员,除因重...
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  • ,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后日内补办请假手续,否则视为旷工。除遇不可抗力或经权限人批准外,请休假期满而不到岗者,均按旷工处理。员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便...
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  • 或早退超过分钟不足小时的视为旷工半天,迟到或早退超过小时的视为旷工天。请假因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等。加班公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。出差因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开...
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  • 务项目,推销饮食,为俱乐部创造良好的企业形象。三考勤制度考勤方法按照上班时间,提前分钟上岗,由领班开班前提示会等,待考勤员工名签到,如有迟到请假或旷工者,应通知员工本人签名,下班后,由领班开班终总结会及时向直接上级汇报。考勤员必须坚持原则,秉公办事,不弄虚作假,发现问题应及时查明原因。按考勤实际情况逐项逐班次详细登记,特殊情况须注明,要求准确无误无涂改。请假程序当班次无故不...
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  • 在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告奖惩之公布于每月次评级考核办法分为主管干部和般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其部门工作专业能力。对工作的计划推动能力。对工作的组织能力。对工作上团队运用之协调能力。对工作问题上的改善能力。对平日工作主动积极,负责尽职的责任感自我开发能力二般从业人员考核其作业效率。作业品质。作业配合...
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  • 断者。嘉奖次等于记功次第十四条记大功。员工有下列行为者,予以记大功维护公司利益,主动与危害公司利益的行为作斗争适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守改善生产设备,能提高生产率和产品质量在维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬记功次等于记大功次第十五条奖金。员工有下列行为之者,予以奖励提出的合理化建...
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  • 和多媒体课件教学过程个性修改第课时教学目标初步了解课文内容,理清文章层次。学习生字新词。教学过程板书课题,引入新课。二教师范读课文,要求学生注意课文描述的是怎样件事。三自学课文。要求学生读懂每段课文讲的是什么意思。自由读课文,把不懂的词句画出来。四检查预习自学情况。生字读准字音,认清字形,组成词语。理解词义摇撼扎煞绝望拯救庞大安然无可奈何等。课文主要讲了件什么事五理清文章层...
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  • 完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。因指挥监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当,造成仪器设备损坏者。私自移动消防设施者。个月内违纪三次含以上者。员工有下列事件之者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令,无故未能如...
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  • 度自发布之日起开始施行。两人及以上人员同时犯第七条所规定之,相互包庇者第十条记过。员工有下列行为者,给予记过处分,并处以元罚款聚众闹事,扰乱公司正常生产工作秩序在公司内部赌博伤风败俗,在公司范围内从事有伤风化之行为,影响公司形象无论在公司内外,从事不当行为,有损公司形象出言不当,得罪客户向新员工灌输不当信息,故意诋毁公司形象在公司外米范围内打架闹事犯有第九条第项所列出的两次...
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  • 人员的待遇公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。二工伤人员在工伤期间的工资规定为在工伤医疗期内停发工资,改为按月发放工伤津贴,工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前个月的工资,其它薪酬照发。第五条事故分析安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。二通过上述调查,提出应采取的纠正措施,以免类似的工伤事故重复发生。员工工伤管理制度三目的为加强船舶及海工修造生产经营过程中...
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