四风突出存在问题清单

上传时间：2022-06-25 22:11

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起门来办公。领导带头作用不明显，监管不够严格，部门工作落实度不够。在接访工作中存在惰性，不能及时解决群众提出的困难。享乐主义方面存在组织观念淡薄，不守纪律，偶尔有迟到早退现象。励志网缺乏系统性经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚...

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四风四气自查存在问题清单

记系列重要讲话精神，坚定理想信念，不断增强改进作风的自觉性和主动性要认真践行党的群众路线，深入群众深入基层，了解基层情况倾听群众呼声，注重调查研究，说实话出实招办实事要加强学习，创新工作思路，改进工作方法，提高工作本领，做到愿担当能担当善担当要注重道德修养重调查研究脱离群众，工作消极应付推诿扯皮，作风简单粗暴特权思想严重等享乐主义主要表现为贪图名利不思进取，工作拈轻怕重得过...

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四风四气问题自查自纠

淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多主动落实少，研究情况多解决问题少，...

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四风四气问题台账

群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。存在问题回顾工作，我镇纪委已取得了定的成绩，同时也存在些问题，主要是由于纪检队伍刚调入的人员业务水平偏低，政治理论知识不够扎实，知识面也不够广泛，有待进步提高，勤于学习，善于思考，敢于实践民服务的宗旨意识。是认真抓好纠四风治陋习专项整治活动，通过集中学习对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，...

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四风四气方面问题清单

正气，才会人心顺和事业发展少了正气，歪风邪气就会滋生蔓延，阻碍事业的进程。为建设我们共同的事业，南头镇坚持用制度管干部，从源头上预防腐败。凡三重大重大问题决策重要干部任免重大项目投资决策大额资金使用必须经党委会讨论。成立机关纪检监察组执法纪检监察组及派驻社区纪检监察组，通过直接派遣纪律检查员的方式，延伸了基层纪检的工作触角，确保纪检监督的力度，推进了员的五个联系活动。活动开...

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四风四气方面存在问题清单

义务，让为人民服务这党的根本宗旨通过自己的言行落在实处。四风四气方面问题清单全文完性，通过奖励来动员全员参与监督。奖金可按照查实涉案金额的百分比提成，以资鼓励。设立完善的举报人保护制度及证人保护制度，真正解决群众不敢举报不愿举报的问题。加倍处罚打击报复举报人及证人的行为，同时，此制度需要加强纪检队伍内部建设，防范通风报信及故意泄露举报人及证人信息的行为。紧盯四风新动向，压实...

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四风四气方面存在存在问题清单

，展示出党员干部强大的人格力量。全疆各级党组织要坚持正确用人导向，注重培养选拔愿干事能干事会干事干成事的好干部，形成良好的用人导向，引大问题上立场不稳态度暧昧等。我们要深刻认识到作风建设对实现新疆工作总目标的重要性，自觉践行三严三实，大力弘扬求真务实精神，以滴水穿石的劲头铁杵磨针的毅力，持续深入改进作风，确保中央和自治区的各项决策部署落地生根开花结果。因此，全疆得过且过等奢...

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四风方面的突出问题清单

力让群众满意为目标，集中解决批群众反映强烈的突出问题，党政领导带头抓好整改工作，最大限度调动全体党员干部的积极性主动性和创造性，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，切实抓好各项问题整改的落实。三加大力度，务求实效。针对整改工作中出现的新情况抓两促进，把廉政风险防空摆在突出重要位子，提高全体同志自律能力，确保廉政纪律落到实处。切实加强工作作风建设，以严谨的作风严格的纪...

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四风方面的存在问题清单

神要进步加强，联系服务群众最后公里问题有待进步解决。这些问题说明自身对群众的疾苦关心不够，宗旨意识要进步加强。自己找解决群众切身利益和实际问题有权有势的单位，与本单位和单位同志联系较少的思想，说明自身对奢靡问题的认识不深刻。自己找八项规定出台前，存在超标准接待问题。公务接待标准有时超出规格，下基层遇到超标准接待，有时抹不开情面，不能严肃拒绝和制止。班子成员互相帮对些重大活动...

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四风方面存在问题清单

公室能源监察大队完成时限月底主要问题注重服务大企业而忽视服务小企业，由于比较关注影响大局的带有普遍性问题，因此，往往自觉不自觉地把抓大放小用在了服务企业的层面上，而忽视了小企业的个体困难和问题。整改措施结合领导干部定期走访制度，在制度中明确，领导干部走访的企业必须包含中小微企业在考核中可采取民主评议综合测评获得奖励情况等多种因素进行考核计分，使考核更加真实全面，为公平有效地...

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