企业公司档案管理制度

上传时间：2022-06-24 19:59

文档列表

用计算机及档案管理软件辅助整理工作。所用档案管理软件须符合江苏省地方标准文书档案文件级目录数据库结构与交换格式要求。第十条归档时间要求当年产生的文件，在次年四月份之前完成，过程中必须定期收集文件，以防文件丢失。第五章科技档案归档第十条科学技术文件材料记录和反映生产科研基建设备及其管理活动的文字图表声像等不同形式技术文件的总称。科学技术档案企事业单位和国家机构社会组织及个人从...

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企业财务管理制度之存货管理制度

任，其中应由运输部门负责的，要填制工程物资短缺毁损清单，由运输部门鉴证后，连同工程物资并送交仓库。对于数量尚未点清验质尚无结果的工程物资应单独保管，不得领用。工程物资经验收后，保管员应填制收料单，式三联，第联材料采购部留存，用以考核工程物资采购计划的执行情况，第二联随同发票送交财务管理部门报账，第三联仓库留存。采购人员向财务管理部门报账时，原始单据和入库手续必须齐全，否则财...

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企业安全生产责任制度

全工作议题对安全设施方面的问题及时与有关的分管副经理联系并组织职能部门研究讨论，提出解决办法，督促实施组织制定，完善各种安全技术操作规程，对特殊工种的人员要实许技术培训，坚持动技术考核，不合格者，不准单独上岗操作参加特大事故苗头及重大以上事故的现场调查，按照四不放过的原则，认真查清事故原因及处理，采取防范措施积极组织建立企业安全管理新机制的各项工作安全员安全生产责任制认真贯...

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企业安全生产检查制度

下达隐患整改通知单，验证整改效果。负责指导相关人员开展经常性检查。负责对检查结果实施考评。装备部负责制定设备设施专业检查表，参与专业检查和定期检查。负责设备设施隐患的整改工作。采购部负责制定危险化学品专业检查表，参与专业检查和定期检查。负责仓库系统隐患的整改工作。保安部负责制定防火交通安全专业检查表。组织防火和消防器材专业检查。参与定期检查。负责下达火灾隐患整改通知单并验证...

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企业安全生产管理制度

防止留有火种，引起后患对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员或部门，除通报批评外，并自行承担由此造成的切事故责任。八班组安全活动制度班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥。班前要对所使用的机械机具设备防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并建立记录台帐，每天由作业...

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企业安全生产管理制度(1)

设计或施工方案中，应根据重大危险源编制安全技术措施。第四条安全技术措施的内容要全面有针对性，根据工程特点施工方法劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。第五条对于专业性较强的项目，如土方工程基坑支护模板工程脚手架工程施工用电物料提升机施工升降机塔式起重机起重吊装等必须单独编制专项方案。第六条对于结构复杂，作业危险性大特性较强的工程如爆破沉箱沉井烟囱水塔以及拆除工程等，...

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企业安全生产管理规章制度

司公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时准确地调查报告，并对事故调查处理的全过程负责。轻伤事故由分公司负责组织调查，公司视情况派人员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记报表及时报到公司。重伤事故由公司负责组织，分公司派相关人员参加调查分析。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡，重伤事...

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企业安全管理制度

用消防器材的配臵和采购计划，负责消防器材的维护保养和修理组织开展消防安全检查，督促落实火险隐患的整改负责防火防爆区内固定动火点的管理负责厂内道路交通安全管理对因火灾爆炸和厂内道路交通事故引发的人身伤害事故环境污染事故负主要管理责任，并负责事故的调查处理和上报工作。车间职责保证国家安全生产环境方针政策法律法规和公司安全环境规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产环境管理工作列入议...

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企业安全管理制度(1)

评比经营生产的时候，同时计划布置检查总结评比安全工作。三各职能部门履行安全职责，在经理室和公司安全领导小组统领导下，结合本部门的实际，创造性实施安全生产目标管理，把安全生产作为经营承包的主要内容，推行安全生产否决权。四全体职工严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，杜绝违章指挥违章作业违反劳动纪律的三违现象，实现我不伤害自己我不伤害他人我不被他人伤害的三不要求。五安...

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其他公司招聘管理制度参照

理的艺术性得到了充分体现的标志。企业环境不文化分析企业环境不文化分析包括三个方面的内容企业价值观企业所处的行业状况以及企业内部文化。价值观分析是指企业所倡寻的行为方式价值理念不所要招聘的人员是否能够匘配。行业状况分析是看行业目前有什么样的特征戒觃则，企业是希望应聘者适应这样的特点和觃则还是丌希望如此，这在最初招聘中就应该把好关。内部文化分析则是看应聘者能否接受幵适应企业内部...

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