薪酬管理制度(2015)

上传时间:2022-06-24 19:59
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  • 行。社会保险包括养老医疗失业工伤生育保险。弹性福利弹性福利是公司实现人性化管理的最有效的激励手段之,属于企业行为。是公司参照国家和重庆市政府的相关规定,从实际管理需要,对员工尤其是针对责任心强爱岗敬业对企业高度忠诚的优秀员工和为企业做出较大贡献的管理人员实行激励的种有效方式,因为弹性福利具有特殊性。弹性福利的主要形式有节日礼金生活慰问婚庆病丧生日等旅游培训。福利的发放和享受...
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  • 体系。第七条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性稳定性,特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基金。第二章薪酬结构第八条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式工作特点技术含量高低等进行不同的组合。基本工资,主要反应员工的知识技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都市...
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  • 形式。期终评议原则上在试用期结束时通过笔试评审民主测评等方法进行。见附件二新员工周考核表附件三新员工月度总结及考核表附件四新员工试用期考核评定表附件五新员工转正申请表第页共页八考核内容新员工月度综合评定要素分为工作态度作业能力工作绩效三大项。工作态度包括责任心合作性主动性纪律性自我提高的热情基本行为准则等内容。作业能力主要指业务能力,含学习接受能力解决问题能力应用创造力协调...
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  • 用实验室的研究生必须执行学校有关研究生管理的各项规定。本办法是学校研究生管理有关规定的补充,适用于所有在实验室学习工作的在读研究生。研究生入室前,由实验室组织进行入室教育,包括实验室形势与任务实验室组织与结构学术道德修养与学风建设各项规章制度实验室安全等内容。入室教育结束后,研究生须通过考核合格后方可开始实验工作,考核成绩记录在册。进入本实验室工作的研究生必须遵守实验室的各...
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  • 整洁舒适。三咨询人员接待来访者时,必须热情周到,想人所及。四咨询人员在咨询时,须学会倾听,做好记录。五咨询人员在分析问题时,要做到客观仔细耐心。六咨询人员要及时整理来访者的材料,并做好分析与总结。七咨询人员要为来访者严守个人秘密,违者后果自负。八咨询人员若不能当时解决问题,须查阅相关资料后再行约定时间解决。九咨询室在定时期内要将咨询情况归档,备以后查阅。十咨询人员遇到确有心...
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  • 穿戴干净整洁的工作服进行操作,不得穿拖鞋戴首饰上岗加工操作。鸡蛋加工前检查鸡蛋有无破损,并对外壳进行冲刷清洗。腐坏变质或者破损感观性状异常的鸡蛋牛奶不得加工。加工设备及所用器具要经常清洗和消毒。鸡蛋必须煮熟蛋黄蛋清均为固体形态,不得让学生吃生鸡蛋。实行专人加工制度,加工过程必须有两人以上在场,否则视为不规范操作。四学生营养餐工程留样管理制度营养餐由管理员负责留样工作。营养餐...
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  • 及奖品,并通过学校简报橱窗等进行宣传。廉政勤政制度每位领导干部都应该坚持为人民服务的宗旨,不断提高公仆意识,努力为师生服务,为提高教育教学质量服务,为办好学校服务。二发扬党的优良传统,艰苦奋斗,精打细算,勤俭办学,努力改善办学条件,不断提高教职工待遇。三干部要做到吃苦在前,享受在后,廉洁自律,克已奉公,不允许侵害教职工的利益,不允许假公济私,损公肥私。四遵守职业道德,抵制行...
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  • 和标准执行,并使用符合国家规定的合法票据进行征收。小学各项收入必须全部纳入学校预算统管理和核算,严禁设置帐外帐或私设小金库。小学的切收入必须上交小学财务室进行统管理。三支出管理小学的各项支出按照上级教育主管部门统的开支范围和标准执行。小学的各项支出必须坚持统筹兼顾,保证重点,勤俭节约的原则,坚持预算指导,加强管理,杜绝虚列虚报。小学各项支出须取得合法齐全的手续内容真实的的票...
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  • 握在个工作日以内,特殊情况最长次不得超过个工作日,全年累计事假原则上不得超过个工作日。全年累计事假在个工作日以下的,其基本工资照发。全年累计事假超过个工作日的,从第个工作日起,按工作日停发本人日基本工资日工资月基本工资天,直至其事假终止为止。个月中事假累计超过天不足天的,次月按基础性绩效工资的计发,事假累计超过天,次月基础性绩效工资扣发。连续请事假在天以上天以下或请事假累计...
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  • 用。厨房内使用的食品容器用具必须在指定的容器洗刷槽内洗刷,洗刷后置于指定的消毒器内进行消毒或用的酒精擦试消毒年月食堂原材料采购索证验收制度食堂原材料采购必须有专人负责,并撑握食品卫生知识和采购常识。定点采购食品及食品原料,采购定型包装食品时要索取食品卫生许可证食品检验合格或化验单等采购肉禽类食品要索取检疫证明采购非空型包装食品时要检查食品的色香味形等感官性状。建立索证档案,...
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