xx县残联机关工作制度

上传时间：2022-06-24 20:02

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开展普法宣传和执法检查工作负责办理残疾人来信来访事宜负责残疾人无障碍设施建设工作完成理事会交办的其它工作。在县残联执行理事会的领导下，贯彻执行残疾人政策法律法规。同有关部门配合，制定调查统计职业培训和资金管理等各项政策措施接受政府委托，进行行政执法和劳动监察年检，与人大政协劳动保障等部门联系开展执法年检负责征收和管理残疾人就业保障金，按时报有关保障金收支情况统计表，执行保障...

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xx物流公司绩效考核制度

月的考核分数以天数较多的岗位考核分数为准，离职员工的当月绩效工资不予发放。为管理者和员工提供个正式沟通的机会，促进管理者和员工的相互了解和信任，使员工明白自身的优势不足和努力方向加强部门之间的协作，提高管理的穿透力和工作效率。使公司能及时准确地获得员工地工作信息，为改进公司管理提供有效依据。八绩效考核管理流程绩效考核管理分为四部制度绩效计划，绩效沟通，绩效考核与反馈，绩效诊...

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xx物流公司绩效考核办法

绩效目标实现过程中与他人的工作发生冲突或与公司整体利益产生矛盾的情况。三贡献经验和信息，以员工思路为起点，协助员工建立达成绩效目标的正确思路。四及时指出员工在达成绩效目标的过程中出现的和偏差，并给予必要的惩戒。第四章绩效考核考核内容第二十二条绩效考核指标主要包括以下三方面工作业绩考核指标指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月...

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xx外国语学校管理制度

时要充分发扬民主，让到会人员充分发表意见。重大问题要经过调查研究科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。会议期间不办与会议无关的事情。要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况会议决定和机密事项。对会议决定的问题，必须明确主办部门和协办部门，副校长书记要协助校长了解决会议执行情况和催办有关事项，并把...

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xx塑业包装有限公司考勤管理制度2015-7-15修

下班考勤记录未打卡的，除因公外出的，任何理由均至少按早退次处理，普工按早退第条，普工以外各岗位员工按早退第条因公外出当天无法回公司打卡的于个工作日内递交公司负责人签批的外出公干记录至营运管理部门注销本次因公外出未打卡记录，逾期递交无效，普工按早退第条，普工以外各岗位员工按早退第条。经部门负责人批准的替班非公司人员代班情况，本人不能正常打卡的，在塑业假条上注明原因替班，经部门...

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xx水厂安全管理制度

接到重伤死亡重大死亡等事故后，立即向上级主管部门报告。发生死亡重大死亡事故后，当事人在向上级报告的同时，保护好现场，迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。凡发生责任事故人身伤亡事故和重大事故苗子，必须严格执行三不放过原则事故原因不清不放过，事故责任者没有得到教育不放过，防范措施不落实不放过。对事故责任者包括领导应根据责任轻重损失大小认识态度提出处理意见。对重大伤亡事故和...

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xx市住宅共用部位共用设施设备维修资金管理办法

原则。第六条市房产管理部门是本市专项维修资金的主管部门，负责对本市专项维修资金的统归集管理。市房产管理部门和市财政部门负责指导协调和监督维修基金的管理与使用。第二章归集第七条商品住房含经济适用住房职工集资建造住房拆迁安置中产权调换住房，由购房人按以下规定缴交专项维修资金多层住房出售时，购房者按购房款的比例向售房单位缴交专项维修资金二高层或设有电梯的住房出售时，购房者按购房款...

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xx市水文地质工程局职工考勤与请假管理制度

天以上至天或以内的，由局长批准天以上至天以内的，由局办公会议审核批准。在管理岗位工作的副科级以下职员或办事员，请事假在天或以内的，由局长批准天以上至天以内的，由局办公会议审核批准。副科级及以上领导请事假天以上至天以内的，由局办公会议审核批准天以上至天以内的，由水务局主管领导批准。事假必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请...

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xx市企业国有资产评估管理办法

报告七资产评估机构和资产评估人员的执业资格证书八资产评估各当事方的承诺函协议书九资产评估机构提交的资产评估报告，包括评估报告书评估说明和评估明细表十其他材料。第二十七条市国资委核准资产评估报告，主要从以下方面予以审核进行资产评估的经济行为是否合法并经批准二资产评估机构是否具备相应评估资格三主要评估人员是否具备相应的专业胜任能力，资产评估报告是否有两名注册资产评估师签字四评估...

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XX市公共自行车服务运营管理考核办法

户反馈等方面进行监督考核考核以月为单位进行，年度进行考评。五考核项目及评分标准制度建设分建立健全设备运行维护应急台账管理等各项制度，明确岗位职责，制定内部考核办法，做到日常有检查月考核年总结，每缺项扣分管理日志巡查记录设备保养记录等各项日常台帐齐全，每缺项扣分，不规范每处扣分。二人员管理分定期开展岗位培训，包括职业道德教育，服务技能培训等，培训有记录，有考核，每半年至少次，...

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