集团公司民技工工资发放管理规定

上传时间：2022-06-24 20:02

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工工资结算方式等资料的收集核实及适时更新，并建立相关台账。四负责审查每期分包商向项目部提交的资金支付计划民技工考勤表民技工工资发放表，并上报。五负责项目各班组退场前的工资清算基础工作。六严格按公司审批的民技工工资发放表将其发放到位。七对其报送的项目民技工管理各项资料的真实性负责。五民技工工资代发制流程分包商进场时必须向项目部提交班组的经营模式及结算方式。二分包商进场七日内，...

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集团公司及各子公司人事异动管理制度

。审批权限类别申请审核审批主管级员工部门负责人分管领导人力资源部部门级员工分管领导人力资源部分管副总总经理总监副总经理人力资源部总经理七离职管理原则为保证公司人员相对稳定维护正常人才流动秩序，本着优胜劣汰原则，保证在职员工的高素质。人员离职是指在职员工含试用期员工与公司脱离劳动关系，包括辞职辞退等。辞职辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离...

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集团公司后勤全套管理手册

，对公司的决定和安排，评头论足，指点江山。需要其他部门为自己提供服务时，应该提前约定。要爱惜办公用品，妥善保管。办公区不得大声喧哗，手机铃声调低，不影响他人正常工作。员工着装管理办法目的规范员工着装管理，树立公司整体形象，提高员工素养。职责安全环境管理部门是员工着装归口管理部门，负责员工工装着装的监督管理各职能部门对本部门员工着装管理负责。员工着装要求员工上班期间着装的基本...

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集团公司各部门职责权限

生产的薄弱环节和关键问题组织技术攻关。五组织领导分管部门成本消耗管控，确定主要消耗定额计划和主要工艺控制参数，抓好节能降耗，避免跑冒滴漏，不断降低生产成本。六组织领导监控各系统设备运行状况，及时调整相关参数，确保生产处于最佳状态。七组织领导做好质量管理工作，严格工艺指标，执行质量管理体系标准，做好各类原燃材料过程的质量检验把关工作。八组织建立和完善计量保证体系，做好计量器具...

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集团公司动力系统调度管理规程

动调管理具体任务编制和执行本系统的运行方式对动调管辖和许可范围内的设备进行运行管理和操作管理负责受理动调管辖和许可设备紧急检修的停复役申请，安排接线方式和拟订操作程序指挥系统的频率调整与大系统解列运行时电压调整和无功调整执行上级调度省调地调限电拉电命令，以保证系统频率在规定值运行编制动调管辖和许可范围内输变电设备的输送限额及电力分配计划，监视并控制各用户按计划用电指挥系统的...

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集团公司财务经营材料管理制度

紧急的变更或其他突发情况，可采取紧急放行制，即项目部其他人员提计划，可不经预算员审核，由项目经理审批，集团分管领导同意并在计划经营部登记后方可直接供料或采购，但在事情发生后十五日内应补办计划手续。工程结算管理按照合同要求，按计划完成结算编制工作。工程结算编制依据施工合同及补充协议投标预算或中标工程清单包括综合单价分析招标文件施工图纸及答疑会记录设计变更工程变更签证工程造价索...

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集团车辆使用管理办法

人员交回。集团办据此与集团派车单核对，并登记相应的日常管理台帐。三司机行车所产生的油耗维修保养等事项，执行本办法第三章的管理规定，集团办进行日常登记管理工作。四集团办的车辆日常登记管理工作内容包括集团公司出车登记台帐，此台帐按车辆分别设帐，车辆管理人员根据司机每日交回的集团公司每日车辆行驶记录集团办签发的集团派车证存根联进行登记。集团公司加油明细表，此表按车辆分别设立，集团...

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集团财务核算制度

应收账款预付账款等以外的其他应收及暂付款项，包括各种赔款罚款备用金应向员工收取的各种垫付借支款等。下设个人往来单位往来两个二级科目进行核算。注意事项对于除备用金之外的个人往来，需按月通知平帐，未平帐部分与当事人通知后在当月工资中扣除。期末要求会计月底对其它应收款余额进行清理，对异常事项需与业务部门及时沟通。坏账准备核算内容坏账准备是对企业应收款项计提的，是备抵账户。会计政策...

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集料室工作制度

的均匀性。试件有松动断裂情况应更换试件及石棉橡胶垫，重新压紧方向方可继续试验。及时清除积砂，实验时切不可断水。每次实验结束，须清洗积砂，擦拭干净，给道路轮轴加润滑油。注意轴承工作状况，如不正常应及时更换。在试验中，请勿将砂掉入送砂同步带轮边缘，如掉入，会增加送砂电机的阻力甚至使电机不转，则容易烧坏送砂电机或烧杯机器内部电路。型砂当量试验仪操作规程仪器用途砂当量试验仪是根据国...

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急诊科医护人员、驾驶员奖惩办法

金物不昧者记分。发现事故苗头，带头采取措施，防止重大事故发生者记分。对医院医疗业务，服务质量和增收节支等方面提出合理化建议被采纳并收到较好成效者记分。工作积极，服务优秀，为医院赢得良好荣誉，如在省市级报纸或其他新闻媒体上报导者记分。在市级省级国家级或核心期刊的正规医学杂志上发表署名论文者记分。获得省部级及以上科技进步成果奖者记分。为医院创品牌特色效益做出重大贡献者受到广大群...

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