神华煤炭运销公司部门职能及岗位设置方案PPT_51页

上传时间:2025-07-20 23:01
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  • 与预测负责对所辖区域煤炭市场资源价格运输等动态信息的收集和分析并上报销售部•客户开发与合同谈判负责所辖区域的客户开发与售前服务工作参与订货会,辅助销售部开展客户合同洽谈•售中过程管理负责本区域年月销售目标的兑现及时汇总或了解客户需求,上报销售部协调客户与公司内部各部门的业务联系•结算与回款管理负责所辖区域客户的回款催收与结算本资料来自部门销售分公司职能•售后走访与服务负责客...
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  • 目进行定位,并组织编制项目可行性研究报告。•组织公司相关部门对地产项目的策划报告进行评估并完善策划方案。•非地产项目的前期介入与评估。计划管理•建立健全公司的计划管理体系•编制公司的年度经营计划并组织实施•制订公司下属公司集团总部各职能部门的工作目标与指标,报集团批准后实施•评估与审核集团公司下属子公司的经营计划•检查公司各下属企业计划的执行状况项目拓展•积极寻找新的项目或...
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  • 度档案管理资料完备程度因劳动资纠纷导致政府介入的次数因失误而造成的法律纠纷的次数关键岗位员工流失率企业文化工作计划完成率人事行政服务投诉数量年内出现有效解决的法律问题的比率诉讼仲裁案件胜诉率兰江地产管理咨询项目报告人力行政部基础绩效指标工作要求指标工作事实加减分的事实说明例出时间地点红区黄区绿区员工考勤全公司范围全公司的考勤执行不好,没有很好的记录,并且没有相应的措施予以纠...
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  • 金德公司企业文化诊断报告第页企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高重视企业文化的公司不重视企业文化的公司总收入平均增长率员工增长率公司股票价格增长率公司净收入增长率美国知名管理行为和领导权威约翰科特教授与其研究小组,用了年时间,对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究,结果证明凡是重视企业文化因素特征消费者股东员工的公司,其经营业绩远远胜于那些...
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  • 核流程中,反映出以下问题部分考核指标的目标值设臵不合理,影响总体得分。部分指标的计算公式不可行,有待调整。试点部门部分指标得分受横向部门的影响,但横向部门还未推行。试行阶段没有配套相关的激励机制,导致部分员工积极并不高,若不尽快全面推广,试点工作前期取得成果也可能逐渐失去。本资料来自存在问题汇总虽然试运期间项目推动小组及各部门主管做了相当的多的工作,也取得了些进展,...
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  • 责当中体现出来部门选择的战略主题是部门在会计年度内的重点工作目标,为衡量目标是否达成,可选择相关的指标进行衡量部总的指标必须分解到二级部门。二级部门经理在承担部总分解下来的指标后,也必须将自己承担的指标分解到三级的科室车间,三级部门再将自己承担的指标分解到岗位中华商务关键业绩指标体系的制定程序机密文件第六步考核指标有效性选择对词典库里每考核指标依据战略关联性指标的可控...
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  • 争力的项重大举措,对国有银行改革,尤其是改制后银行公司治理结构和机制的完善有着深远的意义。毕业论文正文加强内部控制是国际金融危机经验教训的总结世纪年代以来,世界金融业主要是银行业危机频繁发生,危机涉及到全球各个国家。尽管引发危机的直接原因不同,危机产生的环境背景各异,但他们几乎无例外的与商业银行内部控制制度有关。因此,建立和实施个健全有效的内部控制系统便显得越来越重要。外部...
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  • 双方能够相互转化低祸福“塞翁失马”漫画图“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”道德经第五十八章二思想家老子任何事物都有对立面天下皆知美之为美,斯恶已皆知善之为善,斯不善已。故有无相生,难易相成,长短相形,高下相倾,音声相和,前後相随。道德经第二章对立的双方能够相互转化不足对立双方的转化是需要条件的祸福条件老子骑牛图任颐函谷关黄河道德经墨子止楚攻宋动脑筋老子主张“以柔克刚”,相传...
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  • 火狐鸣吴广“大楚兴,陈胜王!”二秦末农民起义“斩木为兵,揭竿为旗”壮士不死则已,死即举大名耳,王侯将相宁有种乎陈胜吴广起义大泽乡陈张楚政权伐无道,诛暴秦失败公元前年陈胜吴广起义失败了,那是否意味着这次起义就没有价值呢二秦末农民起义中国历史上第次大规模的农民起义他们的革命首创精神,鼓舞了后世千百万劳动人民起来反抗残暴的统治。二秦末农民起义前期陈胜吴广起义后期项羽刘邦起义项羽刘...
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  • 建立专制主义中央集权制度郡县制分封制建立专制主义中央集权制度皇帝御史大夫丞相太尉郡守县令最高统治者中央政府地方政府君主专制中央集权建立专制主义中央集权制度斤牛肉引发的血案今日说法特别节目涉案人员齐国商人位赵国酒店服务员名战国时期,新兴的地主阶级为了确立封建统治,极力要求变法。齐威王任用邹忌在齐国推行改革,随着改革的深入和对外开放的扩大,齐国涌现出了批靠勤劳致富的民营企业家。...
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