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上传时间:2022-06-24 23:07
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  • 点对奖金红包会有影响吗影响很大有些影响完全没影响影响不大,第页选人主观人才评价不规范人际关系影响是用人不客观的主要原因如果您认为公司用人时不够客观,原因主要是什么多选题,限选三个选配人员时主观因素影响太大缺乏规范的人才评价流程用人过程中,受人际关系干扰因素太多缺乏与岗位职责匹配的素质要求阐述缺乏客观的岗位职责阐述不存在这种情况,第页被调查员工认为选拔晋升的主要依据依次是能力业...
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  • ,第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题企业文化问题,第页被调查员工样本分析第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题,第页猫人国际香港公司员工调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司,第页被调查员工样本分析年龄分布您的年龄岁岁以下岁以上岁岁岁,历硕士及以上高中初中及以下本科大专中专技校,第页被调查员工样本分析员工类别您是职员工人集团高层分公司高层部门...
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  • 五位是消费者投诉管理流程市场研究工作流程薪资调整管理流程科学的流程前五位的是薪资调整管理流程人员考核管理流程年度经营计划制定流程促销政策制定流程产品定价流程排在被调查员工认为流程短,过于简单,不科学的流程前五位的是促销政策制定排在被调查员工认为流程过长,效率过低的流程前五位的是财务费用报销审核流程重大事件决策流程财务资金使用审批流程人才招聘管理流...
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  • 现在所在的公司制衣公司猫人公司集团总部古纳斯公司丽乃馨公司柔卡公司,第页被调查员工样本分析部公司,第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题企业文化问题,第页起奋斗,幵肩作戓。汇报完毕诚请指导这里输入您的单位部门名称汇报人代用名备用图标,第页猫人国际香港公司员工调查问卷分析报告北大纵横管理咨询各位同仁。谢谢你们平时对我的包容,原谅我的幼稚不仸性,原谅我目前与业知识...
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  • 进公司时间的长短,第页被调查员工参的固定工资与浮动工资比较认同您认为您所在的岗位每月工资中,固定工资和浮动工资之间的比例应该为多少比较合适比比比比比比,第页被调查员工对年终奖金占全年收入的比较认同您认为您所在的岗位年度奖金在您的年收入总额中的比例多少比较合适以下以上,第页的被调查员工认为现有人员总体素质不太能满足公司长远发展您认为公司现在的人员总体素质是否能够满足公司的长远发展...
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  • 文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。单击此处添加标题点击输入标题内容点击添加文本点击添加文本点击添加标题点击添加标题点击添加文本点击添加文本点击输入标题内容添加文字添加文字添加文字您的内容打在这里,戒者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留您的内容打在这里,戒者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留您的内容打在这里,戒者通过复制您的文本后,在...
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  • 多选题,限选三个选配人员时主观因素影响太大缺乏规范的人才评价流程用人过程中,受人际关系干扰因素太多缺乏与岗位职责匹配的素质要求阐述缺乏客观的岗位职责阐述不存在这种情况,第页被调查员工认为选拔晋升的主要依据依次是能力业绩人际关系学历您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据的排列顺序是按重要性由大到小排列在横线上能力业绩人际关系学历其他,第页被调查员工认为个人发展工作受重视收入...
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  • 业余文化生活丰富多彩得到称赞奖励有住房交通条件好其他,第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题企业文化问题,第页被调查员工认为公司高层领导管理风格是激情领跑权威型为主总体来说,您认为公司高层管理者的风格是怎样的多选题,最多限选三项激情型,目标高远,行进激进领跑型,设定很高的绩效标准权威型,号召员工为之奋斗关系型,建立感情纽带,创造和谐关系教练型,为未来培养人才...
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  • 定评价标准考核依据数据来源房地产销售政策规定信息收集负责收集整理国家房地产销售政策法规市场信息编制成文,定期向办公室上报提供资料全面详实及时,按时上报信息报告办公室提供资料基本全面详实,按时上报提供资料不全面,不及时,未能按时上报销售报表销售资料的保管和使用负责销售部资料信息文书归档整理保管借用管理保证文档及时完整地收回保证文档资料的存放安全,当事人离岗或下班后桌面上不得有...
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  • ,提高员工的竞争意识,调动工作积极性,应优先选聘晋升内部人员。标准化作业流程人员增补申请未通过不符合要求背景调查人事行政部人员增补申请核定表面试问卷调查表面试参考题库面试评估意见审批表录用通知新员工入职到岗内部岗位调整内部调整外部招聘简历库符合要求人员增补申请招聘信息发布应聘人员甄选入职通知提出人事行政需求用人部门拟定招聘计划人事行政部招聘计划审批分管领导及被授权人选择招聘...
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