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2022-06-24

了没有楼梯的怪事。消费者找到开发商要个说法，开发商竟然讲我们只管开发不管卖，谁卖的找谁去，等消费者去找卖房的售楼人员之时，却发现那些售楼人员早就被开除了。无论是主动还是被动丢失诚信，都无例外的陷入了共同的坟墓后续销售停滞，退房不断官司不断。三地县级房地产市场的开发建议针对以上问题，笔者对地县级房地产市场开发商或欲向地县级进军者提出如下几点开发建议首先市场摸底，做好楼盘角色定...

（毕业论文）在线考试管理系统的设计与实现

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卷，并给出智能化的建议。提供历史记录的存储功能，使答卷者可以查阅以前答的卷子。条件限制下的权限管理。相关技术及系统开发工具本系统开发过程采用开发工具进行前台开发，使用数据库系统和服务器作为后台支持。设计模式在该系统中应用了模式，是的简称，即模型视图控制器。是在世纪年代为编程语言发明的种软件设计模式。在构架下,我们可以把控制器想象成处在视图和数据之间,对视图如何与模型交互进行管...

（毕业论文）国有企业企业文化建设研究——以A集团公司为例

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基本特征企业文化建设效果集团公司企业文化诊断诊断依据诊断内容集团公司企业文化优劣势分析优势劣势原因分析结论第四章集团公司企业文化优化设计集团公司企业文化优化思路集团公司企业文化建设的目标与定位企业文化特质分析文化建设的目标模式文化建设的目标定位集团公司企业文化体系设计基本原则和参照点精神文化设计制度层及行为规范设计物质文化设计第五章集团公司企业文化实施保障宣传倡导，形成共识...

（毕业论文）国外在华跨国企业员工的招聘、发展和保留研究—以两家在华跨国企业为例

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章绪论选题的背景如今，由于经济全球化，市场竞争越发激烈，这使得企业强烈地意识到企业想在市场上分到自己的杯羹，不应该味追究缩减成本，提高价格，而是应该把眼光放在人才创新和科技上。全球的互联网的迅猛发展使无形资产，例如人才技术，信誉，创意等显现出更高的价值。现代的人力资源管理是关于如何设计和开发出招聘，发展和留人的有效体系。具有战略意义的人力资源管理有助企业表现更加出色。中国经...

（毕业论文）国元农业保险公司营销策略研究

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收集到我论文所需的宝贵的数据资料，使我的论文更完整更科学，而不仅仅是纸上谈兵。除此之外，我还要感商学院以及商学院的领导和老师，在为我创设良好的学习环境的同时，还提供了宝贵的图书馆资源和网络资源，在此表示衷心的感谢。最后，我还要感谢我的父母家人和同窗好友,感谢他们在我写论文过程中给予我的支持和鼓励,目录第章绪论研究背景及意义研究背景研究目的国内外研究现状及分析国外研究现状国内的...

（毕业论文）嘉丰木业（苏州）有限公司核心竞争力评价及其提升对策

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销量状况嘉丰木业苏州有限公司分析本章小节第四章建立嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力指标体系与评价模型建立核心竞争力评价体系的原理核心竞争力评价体系的内涵和必要性影响核心竞争力的要素核心竞争力识别思路建立核心竞争力识别指标体系建立的原则相关指标的具体设置指标体系中的说明建立核心竞争力评价模型层次分析法模糊综合评价法评价嘉丰木业苏州有限公司核心竞争力具体步骤评价嘉丰木业苏州有限公...

（毕业论文）商城集团内部业绩评价体系的构建

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全面财务业绩评价。财务业绩评价结果是确定结构制工资制度对象的工资总额的主要依据。财务业绩评价和管理业绩评价达到标准的，全额计提核定员工的基础工资总额和经营班子基础年薪和效益年薪超额完成财务业绩评价标准的，分别不同情况不同比例计提效益工资未完成的，同比例扣减效益工资，但为保证员工收益的稳定性，扣减总额应设定定上限相关费用指标按节约或超支额的定比例进行奖罚评价期间产生有问题资产...

（毕业论文）商业银行销售人员薪酬满意度问题研究

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具有突出的紧迫性和现实性。银行业只有深刻了解和满足销售人员的多层次需要，系统科学地研究出企业销售人员薪酬满意度影响因素，并在实践中对销售人员采取恰当的薪酬措施，充分发挥销售人员的积极性主动性本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址创造性，这样才能在激烈的竞争中不断拓展市场，进步提升竞争能力。相关理论及文献回顾薪酬理论薪酬，不同学者对其...

（毕业论文）商业银行对小微企业的信贷风险管理--基于民生银行的案例研究

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理贷后检查信息管理第三章小微企业信贷风险管理现状分析商业银行小微金融发展概况小微金融发展整体情况股份制银行的小微金融产品小微企业信贷风险管理现状管理概况存在问题小微企业信贷风险管理问题成因宏观环境因素小微企业信用问题商业银行自身问题第四章民生银行对小微企业的信贷风险管理民生银行小微金融业务开展概况民生银行的成立与发展民生银行小微金融战略民生银行小微金融发展情况商贷通申办流程...

（毕业论文）商业银行对中小企业信贷风险的管理—以江苏银行无锡分行为例

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右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。可以看出，中小企业已经成为我国工业经济的重要增长点，为我国经济发展做出了巨大的贡献。中小企业具有数量优势效率优势市场优势。为中小企业发展提供积极的金融支持，既是城市商业银行发展的必然之选，也是中小企业发展的必然要求。我国的城市商业银行在成立之初，即从自身的经营特点和资金实力出发，将目标客户群锁定为中小企业，提出了立足本地，服务中小企业的...

（毕业论文）商业银行中小企业贷款风险问题研究

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现行体制不适应对中小企业贷款商业银行对中小企业融资服务体系缺乏商业银行内部缺乏有利于中小企业融资的激励机制中小企业贷款业务发展中存在的主要问题分析金融体系不健全信贷约束中小企业自身存在的障碍第章中小企业的贷款风险成因信息不对称财务信息失真信息不对称的成因信息不对称带来的后果抵质押品不合格中小企业缺乏合格抵质押品抵质押品滥用现象中小企业经营规模问题规模小，发展不稳定资金不足，...

（毕业论文）唐狮（TONLION）服饰湖南公司员工培训体系优化设计

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体系设计人格理论第章唐狮湖南公司员工培训体系现状分析国内外企业培训概况国外企业培训概况国内培训概况当今企业培训发展趋势唐狮湖南公司概况唐狮品牌介绍唐狮湖南公司基本情况唐狮湖南公司人力资源概况唐狮湖南公司人力资源培训现状培训概况培训组织培训内容培训制度与流程唐狮湖南公司员工培训现状调研及存在问题分析培训现状调研培训中存在的主要问题第章唐狮湖南公司员工培训体系优化培训体系设计总...

（毕业论文）哈尔滨电机厂有限责任公司人力资源规划研究

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等个国家。公司制造的大型水电机组，约占国内生产的大型水电机组总装机容量的，汽轮发电机约占国内生产的大型火电机组总装机容量的。近年来，由于竞争环境的变化，电机公司遭遇了发展的瓶颈，人力资源成为制约企业发展的瓶颈。不但在人才培养人才开发人才招聘等方面存在着明显的不足，而且人才流失严重，改革原有的人力资源管理模式迫在眉睫。二研究目的人力资源规划是否科学有效，直接关系到公司业务的生...

（毕业论文）品牌管理小论文

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慢鱼的趋势下，企业必须构筑品牌防线，祭起品牌利器。品牌有利于树立差异化竞争优势。个成功的品牌是个好的产品服务人或地方，使购买者或使用者获得相关的或独特的最能满足他们需要的价值。它的成功源于面对竞争能够继续保持这些价值，形成种与众不同的竞争优势。在资本力量的推动下，传统工业的核心优势慢慢消失，如专利权到期，成套技术普遍渗透，产品进入成熟周期，工业品市场上的产品差异化很难。为了...

（毕业论文）员工培训问题与对策

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企业文化企业目标，并促进员工认同企业的文化。员工的培训要以企业文化为支撑，否则，就成为没有方向的培训，违背企业文化规范的培训是误入歧途的培训，有效的培训必须以建立良好的企业文化为前提。培训的原则战略性原则员工培训的战略性原则包括两层含义其，培训要服从或服务于组织的整体发展战略，其最终目的是为了实现组织的发展目标其二，培训本身也要从战略的角度来考虑，要以战略的眼光去组织员工培...

（毕业论文）员工培训论文

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保障措施培训质量跟踪制度二培训档案管理制度三培训奖惩制度参考文献引言选题背景和意义选题背景企业是应用资本赚取利润的实体，是资源配置的种形式，企业制度的诞生，是从小企业开始的。诚如英国经济学家舒马赫，在其著作小的是美好的书中所指出的要使社会持久发展，必须走小型化中间化的发展道路，发展中小企业和中间经济。多年来，世界各国的经济实践充分证明了中小企业的重要性，中小企业问题已经成为...

（毕业论文）含浦开发建设有限公司建筑施工项目成本控制研究

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附属医院概况,发展历程,组织结构,人力资源,附属医院员工绩效考核现状,考核计划,考评方法,考核内容,考核标准,考核工具,附属医院员工绩效考核体系诊断,工商管理硕士学位论文满意度调查,员工访谈,附属医院员工绩效考核存在的主要问题,考核体系与战略脱节,缺乏科学的绩效目标,绩效考核指标选择不恰当,缺乏有效的考核反馈改进机制,考核结果的应用不足,附属医院员工绩效考核存在问题的原因分析,医院管理层对绩效...

（毕业论文）向阳公司企业文化建设研究

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，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。企业文化建设的基本内容企业文化建设的内容主要包括物质层行为层制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是种以物质形态加以表现的表层文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文...

（毕业论文）合肥邮政电子商务发展策略研究

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同时他们严谨的治学态度和诲人不倦的精神，也使我终身难忘。论文的完成，也离不开我们班同学的鼓励和支持，在这里衷心地感谢他们的关心和帮助。由于时间的仓促和个人学习深度有限，本论文可能存在很多的不足之处，请老师和各位专家多指教，同时衷心地感谢在百忙之中评阅论文和参加答辩的各位专家与教授,目录第章绪论研究背景研究目的和意义,研究目的,研究意义研究内容和方法研究内容研究方法,第二章邮政电...

（毕业论文）合肥邮政核心竞争力发展探讨

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市场。据不完全统计，在合肥非邮政部门经营寄递业务共有七十八家工商部门注册的公司。而仅仅二零零九年年，合肥市邮政联合有关工商税务等部门在检查过程中，发现绝大多数该类公司都经营着信件和其他具有信件性质的物品寄递业务，由此导致合肥邮政信函业务持续下降。二零零七年邮政函件业务量为万件，二零零八年完成万件，同比下降，年仅为万件，同比下降了。速递和物流速递物流业务的市场竞争更是异常残酷...