1、国上市公司采取高管股权激励存在的障碍与解决方案方面，从国家立法与行业规定的角度为高管股权激励提供统的且具有定效力的实行标准另方面，从公司内部建制的角度出发，研究股权激励方案的具体实施办法以完善该激励办法使用的可行性与实效性。从实证角度用数据分析采用高管股权激励是否对公司业绩具有显著效果是否存在地区差异，并得出结论即不存在显著效果。通过毕业论文的选题研究方向和重点的思考确定主题的调查研究文献的查找资料的收集和分析整理撰写和修改等各个环节的实际操作，巩固深化和扩充了我所学的专业知识，训练了我理论联系实际的能力，培养了我进行调查研究和查阅收集分析整理资料的能力，培养了我进行数据处理综合分析总结归纳的能力，锻炼了我撰写论文的能力，增强了我的协作意识，也提高了我工作的能力和勇于创造的科学精神。通过这次论文的实际撰写，使我深深体会到了做学术研究的辛苦。

2、问题，使上市公司实施股权激励有了统明确的准绳。研究的现实意义上市公司高管股权激励制度的研究从理论和实际适用性上来说，对上市公司的利益分配调动高管人员的工作积极性从而更好地制定和实行利于公司长期发展战略保护广大股东的投资热情，实现上市公司与证券市场的全面协调可持续发展都具有重要的现实意义。实施股权激励计划，将管理人放在和股东同个利益层面上，并把经营管理者的远期收益与公司的长远发展结合起来，进而促使经营管理者更加重视公司资产的保值和增值，将可以在很大程度上避免短期行为的出现。此外，现代公司理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。因此股权激励作为种有效的公司激励形式吸引了众多上市公司的目光，越来越多的上市公司通过采用了不同形式不同程度的股权激励方式以求提高公司效益。

3、其自身条件和公司发展的情况来对公司内部环境进行建设，并借鉴国外股票期权经验和教训采用适合公司自身发展需要的股权激励方式，以此保证股权激励实施的有效性，进而构建与国际接轨的中国特色的长期激励。上市公司高管股权激励对公司业绩的提高的影响正随着随着我国市场经济体系发展的不断成熟，资本市场的不断完善而日益显著起来。年美国普林斯顿大学的心理学教授丹尼尔卡内曼年度诺贝尔经济学奖获得者和特沃斯基提出的展望理论，也作前景理论是决策论的期望理论之，认为个人基于参考点位置的不同，会有不同的风险态度。即人在不确定条件下的决策选择，取决于结果与展望预期设想的差距而非结果本身。莫丽威上市公司高管股权激励研究论文小结本论文上市公司高管股权激励研究，是在指导教师洪卫老师的帮助下，根据本人的实际情况选定的主题。论文结合国内外对于上市公司股权激励制度的研究，从理论上分析我。

4、场的有效性得到逐步的增强，为上市公司实施股权激励计划构筑了良好的基础。从法制完善的角度上来说，由于股票期权是专业性规范性很强的制度，需要与公司法证券法税法等法律相配套，同时还要以个高度有效结构合理的股权市场为依托。虽然目前我国相关法律制度还不完善不配套，但是相比年以前的研究来看正逐渐规范起来，在法律规范上提供了较为明确的实施标准。如年月日新修订的公司法证券法宣布生效年月日上市公司股权激励管理办法试行出台施行。修订后的公司法证券法在公司资本制度回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面均有所突破，上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。而上市公司股权激励管理办法则就用于公司股票激励的股票来源股票的流通激励的对象激励的方式以及股票的行权期行权价和禁售期等个中细节问题做了明确细致的规定，具有很强的可操作性，进而解决了股票来源和流通两个根本。

5、克肖莱弗和维斯尼所做的项实证分析，其结论表明，公司董事股权上升时带来的托宾的初始增长反应了董事股权提高带来的刺激效应在的范围内，值与董事股权数量呈正相关在的范围内，值与董事股权数量负相关莫丽威上市公司高管股权激励研究如果值超过，那么两者数量负相关的程度将进步扩大。国内研究综述国外对于管理层股权激励与业绩是否相关的研究结果般都是肯定的，这为股权激励理论提供了实证上的支持。与国外研究结果不同的是，国内些学者利用我国公司的相关数据对二者关系的实证检验得出的结论却不致。而针对我国早期实行股权激励的上市公司情况来看，通过对有高管人员持股的上市公司分析，基本都得出了高管薪酬和公司经营业绩的相关性非常低高公司经营业绩，提升公司经理人报酬方面形成多赢的博弈结果。随着股权分置改革进程的深化，政府等相关机构积极推广营造适宜的环境，国内越来越多的上市公司将根据。

6、，但更学习到了论文的基本写作要领，培养了论文的写作能力，为我以后的工作和研究打下了基础。通过论文的撰写我还意识到要想写好篇论文，关键要把握研究问题所涉及的相关领域之间的内在关联性，保持严谨认真的学术研究态度，这样才能使得论文的整体构架具有逻辑性与严密性。本文经过近两个月的资料收集撰写和修改，终于初步定稿。由于作者学识有限，对所选题目的理解和把握资料收集和处理研究方法的选择和对问题的分析论证上存在诸多局限，许多观点和看法还不成熟，本研究只能是初步探讨，文中不免出现遗漏乃至之处，有待于进步探入探讨和思索，望各位老师不吝赐教。在此，要真诚的感谢洪卫老师的精心指导和帮助，感谢我专业的所有指导老师们，感谢所有关心支持和帮助我的同学朋友们，谢谢大家,致谢回想四年的求学时光，身边的师长家人同学和朋友的关心与支持，是我鞭策自己的动力，更是我不断前行的见证。

7、。上市公司通过良好的股权激励机制将股东利益公司利益和经营管理者个人利益结合在起，建立以产权联系为纽带的经营管理者的激励和约束机制，进而调动公司高管的积极性，减少管理者的短期行为使其更加关心公司的长远发展，实现股东和公司利益最大化。长期以来我国公司经营者的薪酬和公司的业绩脱节的现象普遍存在，但随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为上市公司解决公司为解决持续发展问题,对高管人员激励方式的主流选择。国内外研究综述国外研究综述从国外的研究文献看，有关股权激励效果的评价直就存在较大分歧。些美国经济学家认为，评价项薪酬制度是否能对高级管理人员形成有效激励主要是看公司股价市场表现的结合程度。按此标准，关于以上市公司高管股权激励制度为主的长期激励机制能否有效激励高级管理人员的争论没有达成致。认为股票期权可以提供激励的论述最早可以追溯到年。伯。

8、社,袁国良,郑江淮我国上市公司融资偏好和融资能力的实证研究管理世界,袁国良,王怀芳股权激励的实证分析资本市场,魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究，高明华中国企业经营者行为内部制衡与经营绩效的相关性分析以上市公司为例南开管理评论于东智,谷立日上市公司管理持股的激励效用及影响因素经济理论与经济管理,刘国亮,王加胜上市公司股权结构激励制度及绩效的实证研究经济理论与经济管理,李增泉,激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究,张小宁报酬持股与绩效科学决策张宗益,宋增基上市公司股权结构与公司绩效实证研究数量经济技术经济研究,宋兆刚我国上市公司管理层股权激励与企业业绩关系的再探讨西安金融,周璐高管人员股权激励与公司业绩的实证分析内江科技,李维安,李汉军股权结构高管持股与公司绩效来自民营上市公司的证据南开管理评论顾斌,周立烨我国上市公。

9、利和米恩斯，首次强调，对于股票分散的公司，管理人员拥有少量股权将会激励他们追求自己的利益，而随着管理人员股权份额的增加，他们的利益将与广大股东趋于致，其偏离利益最大化的倾向则将因此而减轻。詹森和墨菲，认为，经理人员报酬协议事实上不能提供足够的激励，但大多数公司总裁实际上只持有公司很少部分股票，他们认为这种经营表现与报酬之间的低相关性是由于来自其他权益所有人包括债权人和社会公众包括媒体的压力。而霍比利奇，在詹森和墨菲的理论基础上，对他们的理论进行了修正，认为可以在代理理论中假设管理人员的风险偏好因素，只要给管理人员个适中的符合现实的风险偏好或风险回避系数，那么，詹森和墨菲所发现的弱相关性和机构理论是相致的，即使股东权利和管理人员的薪酬间的相关程度很低，这种相关性也会因为其自身极大的无风险性，会给管理人员带来极大的个人财富风险。更进步的研究是。

10、好的平台，感谢同论文小组位同学对我的帮助和支持，感谢的室友们，大家经常起探讨学习和生活上的问题，友情之笃难以言表。特别要感谢对研究中分析方法上给予我帮助与建议的好朋友周密，谢谢你用心理学数据分析的理论给我提供了本文实证中的数据处理的方案的思路与具体检验方法，感谢我的好朋友在我迷茫彷徨时给予的关心与鼓励。感谢所有支持过我关心过我的学习和生活的朋友们，谢谢你们四年来的关照与宽容，感谢的话要说太多，在即将告别大学生活告别老师和同学们的时候，我真心的祝愿老师们工作顺利身体健康,祝愿同学们梦想成真前程似锦,谢谢大家,莫丽威上市公司高管股权激励研究参考文献魏静芳股权分置改革的历史背景及发展趋向经济问题,刘航豆股权分置改革中的管理层激励与公司绩效合作经济与科技,姚伟公司治理理论前沿综述经济研究,曹阳中国上市公司高管层股权激励实施效果研究北京经济科学出版。

11、司股权激励实施效果的研究会计研究,何庆明,权激励对上市公司的影响及投资策略分析证券市场导报,隽娟,管理层持股与经营绩效的实证研究来自深市的经验证据市场论坛,潘颖,上市公司高管股权激励于公司业绩关系的实证研究西北大学,硕士学位论文,曹阳中国上市公司高管层股权激励实施效果研究北京经济科学出版社,美兹维博迪和罗伯特莫顿著，金融学欧阳颖等译,北京中国人民大学出版社张迎维公司的公司家契约理论上海上海人民出版社,张维迎所有制治理结构及委托代理关系经济研宛张维迎公司的公司家契约理论上海上海人民出版社,史金平国有公司委托代理与激励约束北京中国经济出版社,英国亚当斯密,国富论国民财富的性质和起因的研究郭大力,王亚南译北京商务印书馆,杨瑞龙,周业安公司的利益相关者理论与应用北京经济科学出版社徐向艺,公司治理理论与实证研究北京经济科学出版社,摘要本文在新的法律。

12、没有老师的指导，没有同学朋友的帮助，没有家人的支持，没有四年来专业老师对我们辛勤的教导，没有平时努力与付出，毕业论文是不可能顺利完成的的。在此，我要对大家表示深深的谢意,感谢我的父亲母亲，是他们直以来的含辛茹苦才有了我今天取得的成绩，是他们直以来的谆谆教诲才有了我现在的诚实正直，是他们直以来的坚定支持才有了我不断求学的动力。感谢我的论文指导老师洪卫老师，从课题的选择到论文的最终完成，洪卫老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持，并对论文提出了诸多改进建议，最终能完成此文，内心十分感激，在此谨向洪老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。感谢论文写作期间为我提出宝贵意见的所有老师，尤其是魏光兴和韩煜东两位老师，是你们的建议使我的论文完成得更为顺利圆满。感谢所有为我授课的老师，您们的谆谆教诲是我撰写论文的基石，谢谢您们。感谢此前的研究者为我的研究构建了良。

参考资料：

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