1、或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。风险分析公司违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里要指出的是,赔偿金并不能代替正常工资的支付,也就是说,在单位承担赔偿金的同时,还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资,即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。此外,赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提,也就是说,如果对于违法约定的试用期,劳动者没有实际履行的,单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的,这个是劳动合同法的新规定,须格外注意。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工。

2、乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡,甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容。第十条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的,均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条本。

3、同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同,同时不存在与其他用人单位的保密协议竞业禁止协议,若因该问题引起劳动纠纷,由乙方自行承担相关责任。核实求职者是否提供真实的个人材料要求劳动者在入职申明中签字确认本人充分了解学历证明资格证明工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除合同,并不予经济补偿,由此造成的后果和需要承担相应法律责任；要求劳动者出示证件原件,留复印件,要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；在公司的规章制度中,可将简历虚假等认定为不符合录用条件严重违反规章制度。有关试用期的相关规定有关规定试用期期限按劳动合同法的规定劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同。

4、务合同期限本合同期限为,自年月日起至年月日。第条工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第条乙方工作应达到标准。第条工作时间和休息休假。第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度有。第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元。第十条因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动合同关系,因此甲方不承担任何社会保险公积金缴纳义务。。

5、益,接受甲方或服务单位的考核。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示,并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。劳务合同的变更劳务合同的解除十劳务合同的终止十经济补偿十其他第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章委托代理人签章年月日精选劳务合同模板合集篇入职程序核实求职者与原单位是否已解除劳动关系是否存在存在竞业限制招用劳动者时,要求其提供与原单位解除终止劳动合同的证明；在无法提供证明的情况下,可要求入职员工签订入职声明,内容明确写明乙方保证在签订该劳动合。

6、资标准。有关在试用期内解除劳动合同对于劳动者而言,不需任何理由,只需提前日通知用人单位即可。单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法根据劳动合同法的规定,试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期产期或哺乳期,只要是员工被证明不符合录用条件的,公司提前天通知,都可以辞退,并且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的,需要注意以下几个问题试用期要解除该员工的劳动合同,首要前提是试用期必须合法约定；用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化；用人单位曾向该员工公示过该录用条件用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某岗位的录用条件进行明确约定。在招聘时或录用后,向劳动者明确录用条件,并言明将其作为试用期的考核标准。在此,用人单位要做好必要的签收手续,要员工在相关文件上签字。

7、合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章法定代表人签字或盖章年月日乙方签字或盖章年月日精选劳务合同模板合集篇甲方劳务派遣有限公司地址电话乙方地址身份证号码电话甲乙双方根据劳动法及相关法律法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至公司以下简称服务单位工作等事宜,本着平等自愿协商致的原则签订本合同。第条合同期限合同期年,自年月日至年月日止。试用期为个日。第条工作岗位乙方的工作岗位地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位地点时,乙方应当服从安排。第条工作时间和劳动保护乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。乙方发现服务单位未按照国家。

8、。企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。风险分析由于我公司工作的性质特殊,线员工的休息时间不能严格保证,所以我司可以采取以上两种工时制度,规避用工风险,但要注意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。有关企业规章制度规定方面的风险分析劳动合同法第条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉。

9、规定提供安全卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为元,试用期满后的月工资为元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。第条社会保险和福利待遇甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有法定节假日婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第条劳动纪律乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。乙方必须严格遵守国家法律法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利。

10、有个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外伤害保险。有关工作时间的相关规定综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某天某周等的工作时间可以超过小时或小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指每工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第十条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

11、及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。针对我公司的实际情况,对于规章制度的公示可以采取培训的形式告知制作个签到表；写明入职培训的时间地点主持人内容等在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认如果页数很多,可以采取每页纸的下方都保留培训签到人员签字的地方,第页签不完可以在第页上签字。有关员工主动提出辞职公司需注意的问题公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务,并约定员工未依法辞职交接给公司造成经济损失的赔偿范围,如招聘费用其他直接经济损失等。员工辞职时,公司应当要求员工提交书面的辞职信,并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时,公司也可以在规章制度中规定,口头辞职电子邮件辞职手机短信辞职等行为无效,必须按公司规定以书面形式提交辞职信,并签字确认方能生效。有关涉密岗位的风险分析针对涉密岗位的员工,用人单位可以与员工约定该员工。

12、。用人单位有相应的考核制度,并在试用期内对该员工进行了考核；该员工的考核结果必须告知员工；将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者；时间上需注意,在试用期内通知该员工；有关试用期缴纳社保问题分析风险分析试用期属于合同期的个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下试用期不交社保,属于劳动合同法第条规定的用人单位违法行为。旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本,年工龄折合个月的补偿；试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,就将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。风险规避由于我公司的行业特点,员工发生意外伤害的可能性很大,如果员工在试用期没有缴纳保险的情况下发生工伤事件,损失就会有单位承担,为了减少损失,同时对员工也。

参考资料：

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