1、不得超过小时,每月不得超过小时。实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作集中休息,以劳动行政部门批准的周期周月季或年综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间的,甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙方可实行相对集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式。第条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息休假的权利。劳动报酬第条双方确定乙方实行以下第种工资形式实行月周日小时工资制。乙方月周日小时工资为元,其中试用期间工资为元。实行计件工资制。计件单价为元。按甲方依法制定的工资支付制度执行。第条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并。

2、和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害劳动合同及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。工作报酬。乙方月工资工资已包含险金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元。甲方支付给乙方的奖金津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制。

3、平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止,期限为月。工作内容和工作地点第条双方协商致,乙方同意从事岗位或工种工作,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日。

4、人民法院起诉。第十条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字法定代表人签字年月日年月日临时用工劳动合同集锦篇甲方用人单位名称法定代表人主要负责人地址工商登记注册类型乙方劳动者姓名性别身份证号码文化程度住址联系电话根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首个月为试用期,试用期为年月日至年月日。工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护。

5、实际损失承担经济赔偿责任。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。临时用工劳动合同 （20篇）。劳动合同的解除终止第十条甲乙双方解除终止本合同,应当按照劳动合同法的有关规定进行。第十条甲乙双方解除终止本合同,符合劳动合同法的相关规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的倍向乙方支付赔偿金。甲方乙方年月日年月日临时用工劳动合同集锦篇甲方用人单位名称地址委托代理人乙方劳动者姓名性别住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在。

6、向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育产假等假期期间,甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。社会保险第十条甲方应按国家和川省有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老基本医疗失业工。

7、度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的;旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过天的;严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负。

8、生之日起,日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字法定代表人签字年月日年月日临时用工劳动合同集锦篇甲方用人单位名称法定代表人主要负责人地址工商登记注册类型乙方劳动者姓名性别身份证号码文化程度住址联系电话根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首个月为试用期,试用期为年月日至年月日。工作内。

9、伤在医疗期内的;乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;国家法律法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情况之的,乙方可以随时提出解劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的;甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的;甲方在本合同中免除自己的法定责任排除乙方权利的;甲方违反法律行政法规强制性规定的;国家法律法规另有规定的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按。

10、法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。第十条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十条符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的`,甲方应按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十条甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。其他第十条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。第十条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。培训协议。保密协议。岗位协议。第十条甲乙双方约定的其他内容。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发。

11、容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害劳动合同及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。工作报酬。乙方月工资工资已包含险金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元。甲方支付给乙方的奖金津贴等其他费用,按。

12、伤生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和川省有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止和经济补偿第十条经双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十条劳动合同法等法律。

参考资料：

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[6]临时用工合同（18篇）（第61页，发表于2023-10-20）

[7]临时用工的劳动合同（20篇）（第78页，发表于2023-10-20）

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[11]临时劳务合同书（24篇）（第95页，发表于2023-10-20）

[12]临时劳务合同格式（3篇）（第9页，发表于2023-10-20）

[13]临时劳务合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[14]临时劳务雇佣合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[15]临时劳务雇佣的简单版合同（18篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[16]临时雇佣劳务合同（9篇）（第32页，发表于2023-10-20）

[17]临时雇佣劳动合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[18]临时雇佣合同（20篇）（第82页，发表于2023-10-20）

[19]临时雇佣合同（15篇）（第42页，发表于2023-10-20）

[20]临时工用工合同（20篇）（第72页，发表于2023-10-20）