1、具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接最有效的法律凭证。上海临时工劳动合同范本篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法江苏省劳动合同条例及有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定＂劳动合同期限＂A有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日。全年使用B无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。假期不使用C以完成工作任务为劳动。

2、合同制的暂行规定中的有关条款执行。,其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。,劳动合同自然终止。,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。,乙方如属暂行规定中第十条规定之的,甲方可以解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的。

3、年月日止。试用期从年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要,在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作,根据工作需要,甲方可以调整乙方工作地点。上海临时工劳动合同（21篇）。合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同式份,其中甲方执份,乙方执份,具有同等效力。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方盖章乙方签字代表人签字身份证号年月日年月日劳动合同注意事项签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名单位地址电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的。

4、接受甲方职能部门的有关考核。,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。劳动报酬按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险,乙方仍享受统规定的有关津贴,物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动。

5、工作纪律,完成生产任务,保证产品质量。,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。,不得携带公司任何物品出岗。合同变更终止解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章年月日乙方签字年月日上海临时工劳动合同范本篇名称有限公司住所法定代表人或委托代理人联系电话以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件乙方劳动者姓名性别住址居民身份证号码户籍地址联系电话根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规和政策规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限合同期限从年月日起至。

6、合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲方要根据岗位提出相应的育人要求,乙方应按照服务育人管理育人的要求开展工作。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时A甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。B甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。C甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作。

7、,甲方不得解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,可向甲方提出解除劳动合同。,甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任,甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。学历学习进修或分房的人员,其有离职调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道。

8、,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。协商条款经甲乙双方协商致,同意选择条约定条款。A寒暑假期间,甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的,其间甲方和乙方按常规缴纳保险,甲方按低保标准发给乙方生活费。B甲方安排乙方工作时间每周超过小时的部分应按规定作加班处理,或累计后充作寒暑假的工作时间。劳动合同终止的条件经甲乙。

9、或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期年月日鉴证单位鉴证日期上海临时工劳动合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。合同期限合同期限为年。即自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。。

10、酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日遇节假日顺延。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。工资按照考核结果发放。由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量工作数量等的考核。考核结果分为ABC个等级。月酬金根据工作考核结果发放,A等发给月酬金的,B等发给月酬金的,C等发给月酬金的,甲方根据当地公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为。社会保险和福利双方依法参加社会保险。

11、双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同劳动合同期满的；甲方不按时发放工资的；乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。十违反劳动合同的责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。当事人方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起。

12、制规定。D甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动报。

参考资料：

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