1、体的相关性,但是要考虑特例出现的原因,有可能尽管公司的高管平均受教育年限不高,但是其高管年薪在个很好的水平上,说明其知识资本的总体水平还是很好,所以企业绩效很好。为了证明以上两点原因假设,排除特例的干扰性,查找图的数据,发现雅戈尔公司和南洋科技的高管薪酬都在个很高的水平,并且将企业的净资产收益率与公司高管年薪叠加叠加效果见图,该图所展示出的南洋科技和雅戈尔公司的高管年薪与净资产收益率都成同向波动,说明其实公司的知识资本总体水平还是不错的,只是没有表现在员工的平均受教育年限上而是通过高管平均净资产收益率平均受教育年限年薪这个指标反映了出来。对于绩效排名靠前的海康威视和南洋科技等公司要重点关注,要重点考察其知识资本的水平处在家公司的什么位置,进而研究公司绩效与知。

2、科技金龙机电天通股份士兰微花股份天马股份盾安环境东力传动平均值图平均受教育年限图上面的图表显示出,所选的家公司高层员工的平均受教育年限的差异是比较大的,图形呈现出个非常波动的趋势。平均受教育年限指标最高点出现平均受教育年限公司编号受教育年限平均受教育年限在编号为的公司上,其高层员工平均受到年的教育,相反,最低点出现在编号为的公司对应的点上,显示出金鹰股份这家公司高层员工平均只接受了年的教育,而该指标家公司的平均数为,低于平均水平且这家公司的指标与最高点相差近年。可以看出,平均受教育年限各公司差异较大。其次,在任何家公司中,董事会都主要起决策领导作用,而公司经理层主要执行经营工作,所以为了更加清楚地考量制造业企业中知识资本与公司绩效的关系,就要进步分析管理层的。

3、均总资产收益率相关性显著性双侧平均净资产收益率相关性显著性双侧在水平双侧上显著相关。在水平双侧上显著相关。表中显示,平均高管年薪与平均总资产收益率和平均净资产收益率都呈显著相关,相关系数分别为和,都小于,相关性显著。此外,由于在水平双侧上显著相关表明在颗星的情况下,几率有以上两指标的相关性相当显著,说明企业平均高管年薪与企业业绩的关系非常大。与前面分析的整体平均受教育年限相比,平均高管年薪与企业绩效的相关性更大。对于绩效排名靠前的海康威视和南洋科技等公司要重点关注,要重点考察其知识资本的水平处在家公司的什么位置,进而研究公司绩效与知识资本是否相关。另外,有家公司绩效在平均水平之下,例如,天通股份的总资产收益率和净资产收益率均为负值,反映出其盈利能力欠佳。虽然。

4、水平。说明,董事会的整体学历水平在公司中处于个比较高的位置。表经理层平均受教育年限统计表公司编号及名称博士硕士本科大专中专人数总和平均受教育年限本科以上比例杉杉股份雅戈尔报喜鸟伟星股份宏达高科宜科科技嘉欣丝绸浙江富润维科精华金鹰股份续表航民股份万向钱湖万丰奥威银轮股份亚太股份双林股份横店东磁康强电子新嘉联东晶电子水晶光电海康威视南洋科技金龙机电天通股份士兰微花股份天马股份盾安环境东力传动平均值上图显示了经理层的平均受教育水平,平均本科以上学历人数占总人数的百分比为,虽然过了半,但是明显低于董事会的学历水平。其平均的受教育年限为,低于整体的平均受教育年限,也低于董事会的平均受教育年限,可以看出,经理层的整体受教育水平并不是很高。制造业企业知识资本与公司绩效实证。

5、平,将统计出来的家公司平均每位高管的年薪用折线图呈现出来见图。图平均高管年薪图上图直观的呈现出,各个公司的年薪水平非常的不致,最高点在编号为的雅戈尔公司,达到了人均万的超高水平,而最低点出现在编号为的浙江富润公司,其人均年薪不到万。然而,结合表可以看到,雅戈尔公司的年薪虽然非常的高,但是在高层员工平均受教育年限的前家公司中却没有雅戈尔公司,为了更好的观察这两个衡量知识资本的指标是否相背离,将平均高管年薪和平均受教育年限两个指标叠加见图。图平均高管年薪与平均受教育年限叠加图平均高管年薪平均高管年薪平均高管年薪平均受教育年限图形中直观的反映出,除了编号为的雅戈尔公司柱形图和折线图的反差特别大以外,其他的公司两个指标走势都基本致,说明这两个衡量知识资本的指标背离不。

6、结构,本文把管理层整体划分为两个部分领导层和执行层,领导层指董事会,包括董事长副董事长独立董事等,执行层主要指经理层,包括总经理各个部门经理和总监等,下面分别考察整个管理层中领导层的学历水平和执行层的学历水平。表董事会平均受教育年限统计表公司编号及名称博士硕士本科大专中专人数总和平均受教育年限本科以上比例杉杉股份雅戈尔报喜鸟伟星股份宏达高科宜科科技嘉欣丝绸浙江富润维科精华金鹰股份航民股份万向钱湖万丰奥威银轮股份亚太股份双林股份横店东磁康强电子续表新嘉联东晶电子水晶光电海康威视南洋科技金龙机电天通股份士兰微花股份天马股份盾安环境东力传动平均值表格内容显示了董事会的平均受教育水平,家公司平均本科学历以上的比例达到,而平均教育年限为年,高于管理层整体平均受教育年限。

7、识资本是否相关。另外,有家公司绩效在平均水平之下,例如,天通股份的总资产收益率和净资产收益率均为负值,反映出其盈利能力欠佳。虽然,年的企业绩效确实反映了最近的企业经营业绩,但是年的指标统计对于研究不具有普遍意义,所以统计计算出年年家公司的总资产收益率和净资产收益率,并计算出两个指标的年平均值,统计表格如下表企业年平均绩效统计表公司名称及编号年平均总资产收益率年平均净资产收益率杉杉股份雅戈尔报喜鸟伟星股份宏达高科宜科科技嘉欣丝绸浙江富润维科精华金鹰股份航民股份万向钱湖万丰奥威银轮股份亚太股份双林股份横店东磁康强电子新嘉联东晶电子续表水晶光电海康威视南洋科技金龙机电天通股份士兰微花股份天马股份盾安环境东力传动该表格清晰的反映了家制造业企业年的平均业绩水平,从上表。

8、的总资产收益率和净资产收益率对比也可以发现,这两个指标所反映的企业绩效结果相类似,为了能更直观地看出这两个指标间的关系,本文把总资产收益率和净资产收益率进行叠加效果见图。图企业绩效指标叠加图通过对总资产收益率和净资产收益率这两个指标进行叠加,可以清楚地看到两个指标的走势基本致,最高点和最低点都是样的,两指标差距比较大的个就是编号为的公司所对应的指标点,其净资产收益率达到了总资产收益率的两倍,说明这家公司利用自有资金创造利润的能力还是不错的,但比较平均总资产收益率平均净资产收益率依赖负债创造利润。像这种两个指标差距比较大的公司在后面与知识资本相关性做分析的时候可以分别加以分析。其他公司的两指标之间差距不大,说明这些公司平均总资产和平均净资产对创造利润的贡献相当。

9、,而财务报表中对些高管的年薪或者学历没有报出,所以存在平均受教育年限统计表与平均高管年薪统计表中高管人数总和不致的情况,但是不影响最终研究结果,因为本文处理数据时都用了平均数,即剔除了人数总和的影响,只考虑平均每个人的情况,所以对研究相关性不造成影响。表平均高管年薪统计表公司编号及名称年薪合计人数总和平均高管年薪杉杉股份雅戈尔报喜鸟伟星股份宏达高科宜科科技嘉欣丝绸浙江富润维科精华金鹰股份航民股份万向钱湖万丰奥威银轮股份亚太股份双林股份横店东磁康强电子新嘉联东晶电子水晶光电海康威视南洋科技金龙机电天通股份士兰微花股份天马股份续表盾安环境东力传动从上表看出,公司管理层员工平均每人的年薪报酬有过百万的,也有年薪不到十万的,为了更直观的比较家公司的高层员工平均年薪水。

10、大,可以很好的结合在起衡量知识资本,后面分析相关性的时候也可以将两个指标结合起来起分析。相关性分析首先,用净资产收益率和平均受教育年限来考察者的相关性,将企业净资产收益率与平均受教育年限的值进行叠加叠加效果见图,以判断两变量间有无相关趋势,以及趋势是否呈线性。图平均受教育年限与净资产收益率叠加图从上图来看,当柱形图走出个高点的时候,折线图也随之走出个高点,可以简单从图形上明确企业绩效与公司知识资本存在线性相关趋势。但是有几点例外值得关注,个是编号为的雅戈尔公司,其净资产收益率很高,然而平均受教育年限相对较低编号为的南洋科技也是这样的情况,其对比更加的明显,该公司的净资产收益率到在左右,而其员工平均受教育年限水平非常低。对于这样特例的出现,不能否定整个趋势和总。

11、研究。在水平双侧上显著相关。由于在水平双侧上显著相关表明在颗星的情况下,几率有以上两指标的相关性相当显著。表中显示,不论董事会平均受教育年限还是经理层的平均受教育年限都与平均总资产收益率呈显著相关,但是具体分析显著性双侧系数,经理层平均受教育年限与平均总资产收益率的相关性显著系数为,则其与平均总资产收益率的相关性成立的几率为而董事会平均受教育年限与平均总资产收益率的相关性成立几率有,显然,董事会平均受教育年限对企业绩效的影响比经理层的影响更大。最后,用平均高管年薪这指标来分析知识资本与与企业绩效的关系,用进行高管年薪与企业绩效的相关性分析相关程度见表。表平均高管年薪与企业绩效相关关系表平均高管年薪平均总资产收益率平均净资产收益率平均高管年薪相关性显著性双侧平。

12、综上,两指标的差异总体不大,可以用其中任意个或综合衡量公司的绩效并且起与知识资本进行分析得出最终结论。知识资本主要内容统计分析首先,根据上市公司报出的高管学历资料,本文研究时规定博士学历以及博士后的受教育年限为年,研究生或硕士受教育年限为年,大学或本科生受教育年限为年,大专生受教育年限为年,中专以及以下的学历都规定其受教育年限是年,以下是根据各个学历段人数统计后的企业管理层整体平均受教育年限情况。表管理层整体平均受教育年限统计表公司编号及名称博士硕士本科大专中专总和整体平均受教育年限杉杉股份雅戈尔报喜鸟伟星股份宏达高科宜科科技嘉欣丝绸浙江富润维科精华金鹰股份航民股份万向钱湖万丰奥威银轮股份亚太股份双林股份续表横店东磁康强电子新嘉联东晶电子水晶光电海康威视南洋。

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