1、现是推荐程序简单化。民主推荐往往没有事先拟定民主推荐工作方案,只是在民主测评时发张。人事部将会同有关部门尽快出台党政机关竞争上岗工作暂行规定,做好竞争上岗的管理监督和指导工作,提高竞争上岗考试的科学性和有效性。是完善公务员选拔录用制度。在坚持凡进必考原则的基础上,扩大公务员的选拔录用视野,进步打破身份地域限制,扩大企事业单看我们能不能不断培养造就大批高素质的领导人才。改革开放之初,继承了我们党任人唯贤的组织路线德才兼备的干部原则,提出了革命化年轻化知识化专业化的化干部选拔任用方针。年,中共中央为规范干部选拔任用工作程序,提高干部选拔任用质量,加强领导班子建设,遏止用人上的不正之风和腐败现象,颁发了党政领导干部选拔任用工作暂行条例。条例颁发后,由于各级党组织严。
2、核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人数的,人由于考核不称职受到了降职处理。各级人大常委会要通过创造性开展地方人大工作,积极推进社会主义民主与法制建设,不断规范人事任免程序和行为,努数的,其中确定优秀等次人,占参加考核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人数的,人由于考核不称职受到了降职处理年度有人参加了考核,占当年公务员总数的,其中确定优秀等次人,占参加考核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人数的,人由于考核不称职受到了降职处理年度参加考核人数人,占当年公务员总数的,其中确定优秀等次人,占参加考核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人。
3、部门制定了平时考核工作管理办法,印制了统的平时考核手册,对设。考核与培训相结合,鞭策公务员奋发向上。近年来,各级人事部门在探索改革实践中,采取对工作表现较差,但又确定为称职等次的人员实施离岗培训的做法。如江苏省常熟市人事局从年开始,根据上年度考核结果,每年举办期爱岗敬业培训班,参加对象为年度考核受到告诫及不称职的人员。培训班开设了思源思进,爱岗敬业挫折心理讲座公务员行为规范公仆演讲考核中的思想政治工作等课程,帮助参训人员学会正确认识自己,放下包袱,轻装上阵,取得了很好的成效。通过十年来工作实践的锻炼,各地区各部门逐步形成了考核工作的业务骨干队伍,使考核工作质量不断得到提高。各地区各部门在开展公务员考核工作中,善于总结,积极创新,制定了许多切合实际的法规政策,。
4、考核结果,及时进行职位调整或实行竞争上岗,从而有效地调动了广大公务员的工作积极性,促进了各项改革事业的发展。运用考核结果,加强领导班子建设和公务员队伍建设。各级政府人事部门十分注意把通过考核所发现的批德才兼备政绩突出有群众基础的公务员及时充实到领导岗位上,把考核确定为优秀等次的人员列入后备干部队伍进行培养等,使考核制度与使用制度更加紧密地结合起来,创造了人才脱颖而出的优良机制。同时按照考核结果实施惩戒,根据统计,年至年全国公务员受到降职处理的有人,考核结果与职务升降联系起来的作法,加大了干部能上能下的改革力度,有力地促进了各级领导班子和公务员队伍公务员考核制度提出了新的要求,对探索定性与定量相结合的考核方法加强了工作指导。考核法规的不断充实和完善,基本形成了。
5、家公务员考核制度有关问题的通知和关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知等个综合性法规和政策指导性文件基础上,各地区各部门也先后根据国家的有关规定制定了不同层次和类型的法规政策。有些省市还针对些重点工作环节,制定了专门的规定,如关于年度考核审核备案制度的规定考核测评参照标准以及关于将目标管理个人考评与公务员年度考核相结合进行的规定等,增强了考核工作的可操作性,保证了考核工作步入健康的良性发展轨道。为了进步完善公务员考核制度,人事部于年又下发了关于进步加强国家公务员考核工作的意见,从充实内容改进方法增设考核等次加强考核结果的使用严格备案管理制度等几个方面,对完善公务员考核制度提出了新的要求,对探索定性与定量相结合的考核方法加强了工作指导。考核法规的不断充实。
6、的,人由于考核不称职受到了降职处理。要高标准配备人大常委会的干部要加强人民代表大会制度和法律法规的学习要用个代表的重要思想来武装头脑,指导行动要同党中央保持高度致,坚持正确的用人准则和标准,严格按法律的要求和程序办事,切不可随心所欲,凭感情用事要把自己订立的制度和办法执行好坚持好。每位常委会组员都应该依法认真地投好自己神圣的票。各级人大常委会要高度统思想,充分认识腐败的危仅对年度考核确定为优秀等次的人员,按照奖励审批权限,给予记等功等功或嘉奖,同时对部分德能勤绩表现较好的,因名额比例限制未能定为优秀的称职等次人员给予嘉奖或通报表扬。通过表彰和奖励,鼓舞了先进,调动了多数人的积极性,弘扬了正气。参照考核结果,开展职位轮换和竞争上岗工作。如北京市各市直单位,结合。
7、执行,大批坚持党的基本路线,德才兼备群众公认政绩突出的干部进入各级领导班子,增强了各级党政领导班子队伍的凝聚力战斗力,保证了改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展。但是,形势的不断发展向党政领导干部选拔任用工作提出了系列新的要求,干部人事制度改革中积累的些成功的经验干部选拔任用理论研究的批新成果都需要以制度的形式巩固下来。年月日,中共中央印发了党政领导干部选拔任用条例简称干部任用条例,并发出通知,要求各地个部门结合实际,认真执行,这是我国干部工作改革过程中的个重大举措。干部任用条例关于深化干部人事制度改革的问题思考网友投稿性危险性和反腐败斗争的长期性艰巨性复杂性,从源头治理腐败,把预防和遏制腐败寓于人大常委会人事任免之中,从组织上保证人代会确定的目标的实。
8、现措施的到位。从而促进社会经济文化各项事业的健康发展。各级人大常委会要通过创造性开展地方人大工作,积极推进社会主义民主与法制建设,不断规范人事任免程序和行为,努力提高人事任免质量。常委会组员要始终坚持正确的用人标准,要把党管干部与人大依法任命干部有机地结合起来,要善于走群众路线,把人民满意不满意,人民赞成不赞成,人民拥护不拥护,人民答应不答应作为人大工作的出发点和落脚点。任免干部更要站在人民的立场上,代表人民的利益,反映人民的心声,集中人民的意志,把对党负责和对人民负责统起来,切实行使好自己的职权。党政领导干部选拔任用条例实施问题研究马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线,而且要有正确的组织路线,关键是要选好人用好人。要坚持党管干部的原则,改进干部管。
9、用视野,进步打破身份地域限制,扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比例,吸收更多的优秀人才进入公务员队伍对按规定到农村线锻炼的大专以上毕业生,期满考核合格的可充实到县乡公务员队伍对财税金融信息技术等部门特需的高层次专业人才,也可以优先面向我海外学子择优聘用。是会同有关部门积极探索建立和推行任前公示制考察预告制试用期制部分职务聘任制诫免谈话制和离岗培训制等制度。是规范完善公务员考核制度。建立以工作实绩为核心的考核指标体系,推行分类分级考核完善考核结果与任用培训晋级增资年终奖金等紧密挂钩的有效做法。是研究建立公务员分类管理制度。以推行聘用制为突破口,以建立竞争机制激励机制为重点,积极推进事业单位人事制度改革。要研究制定未聘人员培训转岗务员考核暂行规定关于实施国。
10、和完善,基本形成了比较系统完备的制度体系。考核方法的科学合理,对于考核工作的客观性和公正性有着重要的影响。在过去的十年中,各地区各部门知难而进,积极映了与时俱进的马克思主义干部学说的精神品格,体现了个代表重要思想对新形势下干部工作中的具体要求,突出了干部工作的科学化民主化制度化总方针精神。它的颁布和实施,对于造就大批高素质的党政领导干部人才队伍和建设高素质的领导班子,防止用人上的少数人或个别人说了算的现象,杜绝干部选拔任用问题上长期存在的不正之风和腐败现象,将起到巨大的作用。建立党政领导干部推荐工作责任问题研究存在的问题及原因分析党政领导干部选拔任用工作暂行条例以下简称条例颁发以来,干部推荐工作有很大的改进,也取得较好的效果,但也存在些不尽人意的地方,主要表。
11、比较系统完备的制度体系。考核方法的科学合理,对于考核工作的客观性和公正性有着重要的影响。在过去的十年中,各地区各部门知难而进,积极探索,勇于实践,创造出了许多行之有效的考核方法,总结归纳出了许多有益的经验,主要表现在是从单的定性考核向定性和定量相结合考核发展。随着考核工作的深入开展,许多地区和部门普遍采用了定性与定量相结合的方法,即分解考核要素,量化考核标准,然后在进行民主测评的基础上确定考核结果,提高了考核结果的准确性和权威性是由年终考核的次定等向平时考核与定期考核相结合发展。各级人事部门逐步认识到,只有注重做好平时考核工作,才能在年度考核时避免凭回忆和印象确定考核等次,从而强化了对开展平时考核工作重要意义的认识,自觉探索和不断改时考核工作。目前许多地方和。
12、理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推走过场的现象,这些都是阻碍公务员考核制度健康发展的不利因素,在今后工作中要认真研究加以解决。总结近十年公务员考核工作的开展,目前,根据有关统计,全国每年平均以上的公务员都参加年度考核,以年度考核为例,在年度的考核工作中,全国有人,占当年公务员总数的,其中确定优秀等次人,占参加考核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人数的,人由于考核不称职受到了降职处理年度有人参加了考核,占当年公务员总数的,其中确定优秀等次人,占参加考核人数的,称职等次人,占参加考核人数的,确定不称职等次人,占参加考核人数的,人由于考核不称职受到了降职处理年度参加考核人数人,占当年公务员总数的,其中确定优秀等次人,占参加考。
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