1、绩效评价组织文化人力资源管理策略与知识管理关系研究回顾组织文化与人力资源策略的关系人力资源管理与知识管理的关系以往研究总结和研究设计以往研究主要结论和进展以往研究的不足本研究的目的组织文化人力资源策略与知识管理绩效关系的实证研究研究流程研究构思和问题假设研究构思研究问题与假设研。

2、资企业在中国的迅猛发展以及在合资企业管理的低成功率，使得对合资企业跨文化管理研究有了最直接的意义。中国不同地区的亚文化差异是明显的，因此笼统地谈论中外文化冲突没有太强”赵曙明，中国加入以来，随着投资环境的日臻完善，跨国企业在华投，生产的分工协作早就超越了国界，企业的跨国经营已成。

3、全面预算管理缺少考评与激励机制中建三局华东公司全面预算管理体系存在问题的原因分析对全面预算管理理念的认识不到位公司体制的原因公司员工素质不高全面预算管理未实行信息化管理本章小结中建三局华东公司全面预算管理体系的改进设计中建三局华东公司全面预算,三局华东公司全面预算管理体系改进设。

4、最新动向光伏发电趋于与建筑体系结合二光伏发电成本将大幅降低三太阳能电力的使用开始走向普及第三节近年中国利用太阳能的进展太阳能开发进入规模实用阶段二太阳能热利用技术国际领先三国内太阳能利用迈入工业化阶段场分析房屋建筑市场现状房屋建筑市场的波特五因素分析中建三局华东公司全面预算管理。

5、利用知识为企业并最终为社会创造价值顾客导向企业为客户创造更多的价值，通过知识管理是很好的方式知识管理效率的提升不仅可以提高企业对外服务的水平和质量，而且可以快速响应客户需求并创造更多价值。工作流动性的挑战随着企业间竞争的加剧，企业对于高素质人才的需思和问题假设研究构思研究问题与。

6、利用国际资源，迅速壮大的必经之路。单从经济的角度看，国界正在失去其原有的意义，然而，有种以前被忽视的力量悄然在国与国之间形成了无形的界限文化。正如奈斯比特在全球悖论中指出的那样“地球村的概念并不意味着文化变得统起来，相反四美国百万屋顶计划与光伏发电产业第三节国内外太阳能光伏发电。

7、人成长永宁塑料模具厂农民工权益保护问题寻源与分析理念层面以物为本现实层面企业贫困操作层面管理落后永宁塑料模具厂农民工权益保护问题解决对策理念层面以人为本，构建利益双赢的和谐劳资关系以人为本是企业的现实需要以人为本是企业的有效选择以人为本是企业的必然选择以人为本理念在农民工管理实。

8、践中的应用现实层面转变企业增长方式，提高企业持续赢利能力低成本扩张遭遇瓶颈制约立足优势资源选择产品差异化战略围绕客户需求开发差异化产品研究模仿规律设定技术壁垒保护产品差异性操作层面运用双因素理论，提高农民工满意度保健因素提高农民工的物质满意感激励因素提高农民工的非物质满意感结束。

9、文献评述错误！未定义书签。中信银行业务战略及对信息化的需求错误！未定义书签。行业环境分析错误！未定义书签。产业竞争结构分析错误！未定义书签。通过国内现状的总结，国内企业提高知识管理绩效主要受以下七个方面因素的驱动竞争市场竞争越来越激烈，创新的速度加快，企业必须不断获得新的知识，。

10、假设研究方法案例分析信雅达公司的知识管理信雅达公司简介信雅达公司企业资源管理的概念与内涵人力资源策略的类型人力资源实践与策略主要理论观点组织文化相关文献回顾组织文化的概念组织文化的分类知识导向的组织文化知识管理及其绩效评价以往研究回顾知识管理的概念知识管理的基础与流程知识管理的。

11、现状调查中建三局华东公司全面预算管理历史分析中建三局华东公司全面预算管理体系改进设计中建三局华东公司全面预算管理调查中建三局华东公司全面预算管理体系存在的问题预算与公司发展战略未完全相符全面预算管理工作组织有不健全之处全面预算管理基础工作薄弱预算指标没有层层分解预算反馈机制不力。

12、语参考文献附录致谢中小企业农民讨永宁塑料模具厂案例及其分析部分则备受“文化差异”的折磨，很多在中国已经生存了十几年并成功地大规模本土化的企业到目前还是存在较严重的跨文化冲突，更甚者以企业失败而告终，典型的例子便是广州标志，而更典型的是它失败的原因不能解决中西方之间的文化冲突。合。

参考资料：

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