1、稳定,加快发展的良方。哪里工作好哪里的班子就强,越是在工作多任务重压力大的时候,越需要我们倍加顾全大局,倍加珍视团结,倍加维护稳定。严肃干事创业的作风和纪律干事创业是目的,作风纪律是保障。好的作风能成就大事业,好的纪律能铸就名誉和威望。无论何时何地,都要讲原则强作风重纪律。敢于坚持原则。当基层干部必须落实党的政策上级决定国家法律,在执行中,往往有许多原则性问题无法回避,虽然从内心来讲,并不想无缘无故地与人结怨,但工作中往往要公道,必得罪。大是大非问题,全局工作面前,是能满足绝大多数人的利益,不可能满足全部人的需求,因公道得罪个别人是正常的,也是值得的。所以,我主张辩证地看问题,从定角度上讲,因公生怨,虽怨不罚,为己邀功,有功不奖。要公平公正。公生明,廉生威。
2、,还存在着些不容忽视的问题。主要表现在以下个方面是发展的紧迫感不强。发展思路不够清,办法不够多,措施不够硬,振兴村级经济缺乏动力,没有种与天斗与地斗其乐无穷的大无畏精神,也没有敢上天揽月,敢下洋捉鳖的决心和勇气,特别是把握发展机遇不够准,发展欲望不够强,有不思进取,安贫乐道的倾向,因此,年复年,仍然是山河依旧,面貌不改。我们的村干部没有跑的意识,更没有争的勇气,几乎是坐享其成。更可气的是,有的村,你把项目跑来了,叫他填个表,他嫌麻烦叫他实施,他怕垫资,你说你能干个啥大家看看,近几年,你们村的基础设施要不是利用国家政策和项目资金来改善下,哪项是你们自己出资出新建的全乡个村的村部有几家象个办公场所,院子内杂草从生,办公桌椅破烂不堪。同志们,你们不着急吗在那办公。
3、油河村的叶先明等等,没有搞这些乱糟的东西,原因是啥,是他们平时干事了,群众眼里亮敞,在群众中的信任度满意度很高,民心很集中,这都是我们的基层干部恪守行胜于言的信条,践行了多干少说,先干后说,干好再说的理念,形成了齐心协力干实事,心意谋发展的良好局面。是团结意识不强。古人说千人同心则得千人之力万人异心,则无人之用。个村虽然只有几百人到两千人,俗话说人上百,形形色色,如果没有团结和谐,只能是盘散沙,很难干成事干好事。些村班子成员之间,不搞合作搞内耗,不谋事情专谋人。个村就是几个人,为什么不合群,是利益之争,就是那点钱是权利之争,村委会能有多大权利有的斤斤计较,心胸狭隘,缺乏气度,为了点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙有的看自己总是朵花,看别人老是脸麻,说别人千不是万不是。
4、动了,全乡除幸福村组织群众在修姜毛屋的村组路盛店村组织群众修了条村组路和口大塘外,再也没有了吧这种行为完全与党员干部的要求背道而驰,更谈不上与党委政府保持高度致。是工作责任心不强。方面表现在工作态度上,对上不听招呼,没有服从意识对下不主动服务群众,没有公仆意识。另方面对任何工作都抱无所谓的态度,认为事不关己,高高挂起,对上级的工作安排听之任之,对群众的呼声充耳不闻,完全把自己等同个普通老百姓,根本没有认识到自己作为个基层干部应该具有的基本责任。还有,即使去干项工作,也是敷衍了事,干好干坏全然不顾,给人种无能无志,没有责任感的印象,口口声声手中无本文章共页,当前在第页上页财力办事无实力说话无气力。大家经常会在大街上看见有好几个村的干部,经常骑着摩托上街,找饭。
5、要谋其政,要各施其责,守土有责,不能敷衍塞责,逃避责任,要责权统,尽职尽责,不能遇到利益就揽,遇到责任就推。要在岗日,尽责天,不能在位时不尽责,离任后乱指责。试看个月,我们实行庸者下,平者让,当上了不神气,没当上不泄气,免职了要服气。当然,面对矛盾凸显期,改革的攻坚期,社会转型期的大环境中,我们所面对的压力很大。但是,我认为,选择当干部就应该准备承受定的压力,有压力才有动力,工作就是扛着压力干出来的,铆足干劲闯出来的。我们为什么抓项目的决心那么大方面是顺应发展的需要,另方面也是乡财政困难逼出来的,有压力才能出效益。现在对干部的要求越来越高,依法处理各项工作越来越严,责任追究的力度越来越大,这就迫切要求我们更加懂政策懂法律重实际,主动灵活地开展工作,决不允许。
6、好受吗从这次换届就足以证明,哪个村的村干部为群众办实事,哪个村的百姓富,哪个村的换届工作进展就顺利哪个村的村干部不为群众办实事,哪个村的百姓就穷的多,哪个村的换届工作进展就不顺利,上访告状的也多,这充分说明了群众对村干部信不信任的问题。是组织纪律性不强。个别村干部不服从上级,不服从领导,有令不行,有禁不止,甚至与党委政府唱对台戏,当面好好好,背后没行动,不按党的政策方针去做群众工作,不在工作中维护党委政府的权威,反而在少数落后群众中混淆视听。前阶段乡里安排消灭白茬田,有几个村有行动,塘畈是乡里拿钱整的,还有哪些村叫群众把田犁过来,种上小麦油菜了。月号下午,乡里又召开了山水田林路综合治理动员大会,安排各村把建设重点报到农业中心,到现在有几个村报了,又有几个村。
7、。两委干部除职责外没有特权,处事要公,为人要正,绝不能厚此薄彼,贪图小恩小惠要注重小节,小节无小事,小节有如穿衣服,不留意扣错颗钮扣,就会错再错。为官公正,群众拥护,方能长久。要教育好家属,种花不种刺,息事不惹事,成事不坏事要教育亲属,带好不带坏,搭台不拆台,维护好自身权威。要开明大度。乡党委书记在培训班上的讲话领导讲话稿同志们经乡党委政府研究,决定今天举办全乡新届村委会成员培训班,参加这次培训班的名村委会成员都是经过依法选举产生的,可以肯定地说,你们既有群众的信任,又有党组织对你们的期望,你们很光荣,肩上的担子也很重。在此,我代表乡党委政府向你们表示热烈的祝贺,为了办好这期培训班,乡党委政府非常重视,在开班之前,我们专门召开了筹备工作会议,就如何办好这期。
8、培训班作了专题研究。据了解,今天的培训班在我乡尚属首次。当前,在农村各项工作十分繁忙的情况下,举办这期培训班,安排有关领导同志作专题辅导,可以说,既是乡党委政府认真贯彻落实十届中全会精神,全面落实科学发展观,努力提高新届村干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力的实际行动,也体现了乡党委政府对广大基层干部工作的关心和支持,希望大家明确目的,认真学习,争取在培训期间学有所获学出成效。下面,我讲点意见,既是培训动员,也是和大家互相交流。认真分析我乡村级班子现状,充分认识抓好村级组织建设的重要性我乡村委会换届选举工作从月开始,到月结束,全乡个村换届选举工作已全部结束。通过换届,批政治坚定,想干事会干事,年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说,这次换届整体比较成。
9、因地制宜,把特色文章做足了,把优势发挥好了,全乡各项工作才会百花齐花精彩纷呈。要敢于承担责任。长期以来,我们的些干部,为村里的发展,自己拿钱找门路,贴招待费,又亲自组织实施,花工不记工。我们感动着这些干部的坚守,也有些事情让我们痛心。些完全可以化解的矛盾,不断扩大升级,动不动就上访告状,给广发的形象和全局的工作带来了影响计生的基础薄弱,给全乡的工作带来了被动,我们痛心着些干部的缺失。所以,负责与否,结果大不相同,有了责任心,再危险的工作也能减少风险,没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服,责任心差,很小的问题也可能酿成大错。在现实生活中,人不可能脱离责任而生存,作为两委干部,要在担当责任中率先垂范带好头,以身作则作表率,在其位。
10、搞上有政策,下有对策,决不充许踢皮球,撂担子更不允许拿着政府的补贴虚以应付,阳奉阴违,弄虚作假。要妥善于抓落实。成功源于实践,兴衰系于作风,细节决定成败,态度决定切。两委干部要发挥特别能吃苦,特别能战斗,特别能忍耐的顽强精神。支书主任率先垂范亲力亲为,坚持领导在线指挥,措施在线落实,问题在线解决,作风在线转变。坚持摒弃那种思路多措施少,点子多落实少,讲得多做得少,宏观多微观少的虚浮之风。思路决定出路,方法影响效率,成功要靠汗水和灵感,高效来自于正确的方法加严格的落实,村里工作千头万绪,需要我们冷静思考,统筹兼顾,灵活决策,明确工作目标工作重点,突出中心,突破重点,整体推进各项工作。两委班子成员之间要善于沟通,敏于协调,沟通是凝骤人心,增进团结的法宝协调是维。
11、场找牌场,问,他说找这个人,办那件事的,看似忙的很。与群众生活密切相关的交通问题,村集体发展的短长期规划问题,建设社会主义新农村的谋划问题,以及临时性的村务工作及村民间的突发性问题等等。你关心过多少这些都是村干部的责任,都有义务去研究解决,如果村干部在其位不谋其政,混天度日,遇事绕道行,视而不见。对于群众生产生活方面出现的难点问题,不闻不问。对村集体的发展,没有明确的规划目标。还有个别村干部存在年干,年看,年等着换的思想,不愿主动深入基层了解群众意愿和想法,使群众关心的热点难点问题得不到及时解决。平时你无所事事,得过且过,到换届时你急了,打招呼求人情,甚至靠小恩小惠去拉拢群众,闹得沸沸扬扬。我想头战坪村的老余塘畈村的老赵盛店村的老李何畈村的老周许冲村方显珍。
12、,质量较高,主要体现在以下个方面是交叉任职,体现精简。个村共选举产生新届村委会成员人,比上届减少人交叉任职人,占,其中支书主任肩挑人。是文化程度提高。换届后村委班子高中以上文化程度人,占,比上届增加。是平均年龄降低。平均年龄由上届的岁降至岁岁以下的人,占,比上届增加。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。是妇女干部比例有所提高。班子成员中女性人,占,比上届增加。是干部能进能出有较大突破。调整村主职干部人,退出主职干部人,名年富力强有开拓精神的后备干部被选拔进村委班子。这次我乡换届选举工作基本达到了县委提出的优化班子结构控制班子职数确保妇女职数的要求。当前我乡村级干部队伍建设中存在的问题在肯定换届成果的同时,我们也应当更加清醒地认识到我乡村级干部队伍的现状。
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乡党委书记在培训班上的讲话-领导讲话稿材料