1、麻将打游戏等不良活动员工本人和上级都受到元次的罚款因疏忽或督导不力而发生损失按造成经济损失的进行罚款，最低元遇非常事故，故意逃避责任视情节严重程度处次性罚金其他员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付工资扣款主要是事假和病假类。扣款标准按天计算，事假病假多少天就扣多少天工资。按天计算，然后减去应扣天数的工资。加班工资加班工资是指员工在周日法定节假日及正常工作时间以外，为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。适用范围只是针对生产线工人和主管。管理岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。发放标准在正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍进出口有限公司在周日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍在法定节假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍。

2、资奖励扣款罚款等详见前述。绩效工资举例说明总经理助理的薪酬假设该总经理助理已在公司工作年，学历为大专。她每月可拿到元的岗位工资，元的工龄工资，元的学历工资，基本工资共计元。本月她的绩效考核得分，那么她的绩效工资元。那么，她本月的工资总额元。绩效考核得分总经理助理的绩效工资进出口有限公司九质检部门薪酬薪酬结构质检人员的月薪基本工资绩效工资奖励罚款扣款特别工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资质检人员的基本工资奖励扣款罚款等详见前述。绩效工资绩效工资绩效工资基准额绩效考核得分举例说明质检部人员的薪酬现以制程检验员为例假设该制程检验员已在公司工作年，学历为高中。她每月可拿到元的岗位工资，元的工龄工资，元学历工资，基本工资共计元。本月她的绩效考核得分，那么她的绩效工资元。那么，她本月工资总额元。再以经理为例假设该经理已在公司工作年，学历为高。

3、工作未满个月者按实际天数计发薪资。对身兼多职的，基本工资只取其，就高不就低，其他的根据考核等可以相加。二工资支付流程人事行政部负责组织各部门对员工进行月度年度考核，确定每位员工的月度年度绩效考核结果销售部需提供员工月度奖金相关数据。相关管理部门提交对员工的其他考核资料扣罚理由与金额人事行政部根据员工个人绩效考评结果其他考核资料与员工岗位绩效实际工作日数月工资标准当月工资进出口有限公司工资年终奖金标准，计算出员工个人月度工资年终奖金总额并按部门制成工资表式三份。份由人事行政部存档备查，份交由部门经理长期保存，份交由财务部用于发放工资。工资表经各部门经理确认总经理审核签字后，人事行政部将工资表提交给财务部执行。财务部于每月日按时支付员工上月工资。工资支付日如遇公休日或法定节假日，则提前至休息日的前个工作日发放。十四薪酬保密人事行政部财。

4、重新依据本薪酬管理制度确定工资。十代扣款项依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工工资中扣除下列款项员工工资个人所得税应由员工个人缴纳的社会保险费用员工私人借款偿还金公司制度性规定的超支费用应由个人负担但公司已预支的费用公司公寓的水电煤气电话费等司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣除的款项如上月多支付的工资离员工工的违约金赔偿金等。代扣款项从员工的每月工资中直接扣除。十二薪酬调整薪酬调整指公司薪酬体系运行段时间后，随着企业的发展，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时需要对企业的薪酬体系做出调整。薪酬调整是保持薪酬动态平衡实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。薪酬调整包括薪酬整体调整和薪酬个别调整。进出口有限公司薪酬整体调整公司。

5、体计算公式如下例如，财务部员工绩效考核得分为，当月她的绩效工资元。奖金奖金包括月度奖和年度奖两部分。月度奖金适用范围月度奖主要针对销售部和生产部员工，根据他们每月考核的情况确定。月考核成绩低于分者，或有严重违反公司规章制度行为的员工，免月度奖金。发放标准销售人员的奖金取决于销售目标的超额完成情况生产人员的奖金取决于生产目标的超额完成情况。详见销售人员薪酬生产人员薪酬中的具体说明年度奖金适用范围年度奖适用于公司内所有员工。但下列人员不包括在内在本公司工作未满年者中途离职者工作中有重大过失者。绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司发放标准各部门根据年度考核结果，对部门所有员工进行升序排列，对排名在部门前名的优秀员工，给予每人奖励元的奖金，对部门人数少于人的，则给予前名的奖金。奖励奖励标准见表表公司奖励览表奖励指标考核周期奖励。

6、中。她每月可拿到元的岗位工资，元的工龄工资，元学历工资，基本工资共计元。本月她的绩效考核得分，那么她的绩效工资元。那么，她本月工资总额元。十试用期薪酬试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。适用范围通过招聘进入本公司并登记在册的试用期员工通过公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生技校生。绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司二试用期工资试用期工资协议工资奖励罚款扣款作为试用期工资的主要构成部分，协议工资是由员工与人事行政部部门主管协商约定的固定工资。此外，新员工有资格参与公司相应奖励的评比，并接受公司相应的罚款与扣款。三其他说明试用期般为个月。新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，办理转正手续。

7、特别工资凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付特别工资特别工资的资格特别技能特别身份的员工身兼多职的员工保洁等岗位上的员工部分销售人员。发放标准总经理批准的特别工资，标准由公司决定，并计入员工每月的工资中。特别工资根据公司和员工的具体情况是可以变动的。五销售人员薪酬销售人员工资分几类进行计算传统业务薪酬结构月薪基本工资奖金绩效工考核系数绩效考核系数取决于下表考核指标考核分数区间考核系数为绩效考核得分七财务部门薪酬薪酬结构财务人员的月薪基本工资绩效工资奖金奖励罚款扣款特别工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资财务人员的基本工资奖金奖励扣款和罚款详见前述。绩效工资扣款扣款标准见表表财务部人员扣款标准序号扣款指标指标说明扣款标准绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司未按公司规定上报各种报表及信息报表出现未报迟报或内容不符合公司规。

8、定要求，信息不完整残缺或失真次未上报报表者，扣个月考核工资的二次迟报报表者或三次报表不符合公司规定者，扣个月考核工资的上报信息失真，扣个月考核工资的违反财务制度出现未经批准的各种费用等违反财务制度现象出现未经批准的各种费用，扣个月的考核工资费用支出超计划，扣个月考核工资私自借款，扣个月考核工资举例说明财务人员的薪酬计算方法现以公司会计为例假设该会计已在公司工作两年三个月，学历为大专。她每月可拿到元的岗位工资，元的工龄工资，元的学历工资，基本工资共计元。本月她的绩效考核得分，那么她的绩效工资元。那么，她本月工资总额元。八人事行政部门薪酬薪酬结构人事行政人员的月薪基本工资绩效工资奖励罚款扣款特别工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资人事行政人员的基本工资奖金奖励扣款罚款详见前述。绩效工资绩效工资绩效工资基准额绩效考核得分举例说明人事行政部人。

9、进行相应的调整。在本管理制度实施后，所有新进人员在正式工作前，均由生产部经理对其进行技能考核，确定技能等级和技能工资。岗位名称技能等级技能工资元备注印刷机长印刷副手版房主管版房工人折页裁刀胶装骑马钉锁线腹膜手工进出口有限公司绩效工资绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期内的工作绩效。员工考核结果是确立员工绩效工资的依据绩效考核详见绩效考核管理办法与实施细则。绩效工资的基准额表绩效工资基准额部门岗位绩效工资基准额元销售部经理销售助理制作主管物流客服数码生产部经理生产助理机长副手版房主管版房工人财务部经理其他人员人事行政部经理主管行政主管仓管库管员文员厨师保洁质检部经理经理助理进出口有限公司其他人员总经理助理注其他岗位如无特殊说明按照此表计算。绩效工资计算公式将员工月度综合考核得分换算为绩效系数，并获得相应的绩效工资。具。

10、件奖励全勤奖月度在全勤奖金计算期间内季无迟到早退旷工私自外出请假以及经公司认定的其他情况，并且绩效考核分平均在分以上元合理化建议奖月度积极主动为公司经营提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者，按次计算元优秀员工年度贯忠于职守认真负责任劳任怨，保证完成甚至超额完成本职工作的敬业楷模者，每年不超过名元见义勇为奖年度保护公司财物，使公司利益免受重大损失，或被政府授予见义勇为称号，按次计算元罚款罚款标准见表。表公司罚款览表项目罚款标准出勤迟到早退私自外出分钟元每次分钟元每次分钟罚半天工资每次旷工第天罚倍日工资第二天罚倍日工资第三天罚倍日工资进出口有限公司三天以上视为自动离职违反公司规章制度浪费公司财物按造成经济损失的进行罚款工作时间处理私人事务元次委托或受托他人出勤或签到元次无故缺席各部门及以上级别的会议与各种培训元次在公司内打架吵架打牌打。

11、根据国家政策物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况公司发展战略变化以及公司整体效益情况，对公司薪酬进行的调整。整体调整包括对薪酬水平和薪酬结构的调整，具体包括基本工资调整绩效基准额调整等，调整幅度由董事会根据经营状况决定。二薪酬个别调整公司结合公司的效益，根据员工工作能力及年度绩效考核结果，定期例如每年年终考核后对员工工作岗位及薪酬进行的调整。个别调整主要是对工龄工资学历工资特别工资进行调整。工龄是自动满年进行相加，学历工资可根据其学历的变化进行调整，特别工资根据员工的具体情况进行。十三薪酬支付员工月度工资年终奖金计算的相关说明日工资计算执行月薪制的员工，日工资标准统按国家规定的当年月平均上班天数计算，即天。特殊人员的工资计算说明非全勤的在职人员工资计算期间中途聘用或离职人员月工资标准基本工资岗位津贴新录用员工自报到之日起开始考勤。

12、的薪酬以文员为例进出口有限公司假设该文员已在公司工作年五个月，学历为大专。她每月可拿到元的岗位工资，元的工龄工资，元的学历工资，基本工资共计元。本月她的绩效考核得分，那么她的绩效工资元。她本月工资总额元。以行政主管为例假设他在公司工作年，学历为大专。他每月可拿到元的岗位工资元的工龄工资，元学历工资，基本工资共计元。本月他的绩效考核得分，那么他的绩效工资元。那么，他本月工资总额元。以人事行政经理为例假设该经理在公司工作个月，学历为本科。他每月可拿到元的岗位工资，无工龄工资，元学历工资，基本工资共计元。本月他的绩效考核得分，那么他的绩效工资元。那么，人事行政经理本月工资总额元。总经理助理由于总经理助理在性质上属于人事行政类职务，故将其列入这章。薪酬结构月薪基本工资绩效工资奖励罚款扣款特别工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资总经理助理的基本。

参考资料：

[1]公司财务部管理制度（第6页，发表于2022-06-24 19:22）

[2]公司财务报销制度及报销流程（第7页，发表于2022-06-24 19:22）

[3]公司材料采购管理制度（第6页，发表于2022-06-24 19:21）

[4]公司材料采购管理制度(1)（第5页，发表于2022-06-24 19:21）

[5]公司保密制度（第6页，发表于2022-06-24 19:21）

[6]公司保密制度(1)（第6页，发表于2022-06-24 19:21）

[7]公司保安管理制度（第10页，发表于2022-06-24 19:21）

[8]公司办公用品管理制度办法（第8页，发表于2022-06-24 19:21）

[9]公司安全生产责任制考核制度（第32页，发表于2022-06-24 19:21）

[10]公司安全生产危急事件管理规定（第7页，发表于2022-06-24 19:21）

[11]公司安全生产教育培训管理制度（第5页，发表于2022-06-24 19:21）

[12]公司安全生产检查制度（第6页，发表于2022-06-24 19:21）

[13]公司安全生产管理实施细则（第18页，发表于2022-06-24 19:21）

[14]公司安全生产管理规章制度（第25页，发表于2022-06-24 19:21）

[15]公司安全教育制度（第6页，发表于2022-06-24 19:21）

[16]公司安全教育培训制度（第16页，发表于2022-06-24 19:21）

[17]公司安全保卫管理制度（第11页，发表于2022-06-24 19:21）

[18]公司6S管理制度（第10页，发表于2022-06-24 19:21）

[19]公司5S管理制度（第18页，发表于2022-06-24 19:21）

[20]公司(煤矿)安全生产责任制度（第24页，发表于2022-06-24 19:21）