1、企业型冒险的精力充沛的社交性的和自信的常规型守规则的慎重的自制的顺从的四自我认识的重点及如何认识自我胜任力胜任力情绪胜任力动机兴趣个性情绪智能有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力自我意识•自我意识•自我评价•自信心自我调节•自我控制•可信赖•良心•创新•适应性激励•成就趋力•承诺•主动性•乐观主义共情•理解他人•发展他人•服务•多样性社交•影响力•沟通•冲突管理•合作•团队•领导跨国公司的选拔标准壳牌公司成就欲人际关系能力分析能力思科公司热情沟通好奇领导欲公司分析能力适应能力团队精神五职业生涯规划采取的原则基本原则按需择业发挥专长干我所爱择己所利重要的环节对整个环境进行合理分析发展的途径双重路径平衡的关键合理预期对整个环境进行合理分析环境行动胜任力价值观信念假设自我认知对人生意义的认识六求职的两个关键个人简历与面试•撰写份高水。

2、可以让企业适合企业的需求适才适岗提高工作效率按照企业需求培养并提高员工技能使员工能担负起更多的职责的工作留住优秀人才明确人力资本是企业最有价值的财产职业生涯发展的方法自我鉴定职业或心理咨询师的指导团队支援以上方法的综合职业生涯自我意识职业锚我会能力我想动机理想我喜欢，有价值价值观职业生涯的锚职业锚职业人工作价值观的体现经营管理生活稳定专业技能企业家式的创新自律工作价值观的形成能力价值观动机就业初期年工作经验•工作的成功失败体验•周围对自己的评价•换岗跳槽•各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观通过职业锚设计职业生涯的步骤第步第三步第二步明确自我能力以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标过去现在具体的职业生涯设计我的职业锚希望自己成为的人个人与组织的关系从组织获得的价值自律程度在组织中的角色工作本。

3、个人建立毕业生常出现的心理困惑及解决方法热门的职业及就职后的其他问题为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯时代的整体背景变革的进程社会的进步技术的发展个体的要求个体职业社会化多元化的人生目标对个体成功的日益关注二成功人生的关键资源时间资源知识资源人际关系资源健康资源金钱资源能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效三为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始的意识理论的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型的人格类型论现实型顺应的具体的老实的研究型分析型的指挥的探究的艺术型想象的独白的情感性的和无秩序的社会型社交性的爱帮助他人和善解人意的企业型冒险的精力充沛的社交性的和自信的常规型守规则的慎重的自制的顺从的四自我认识的重点及如何认识。

4、业的职业咨询师谢谢!椰子大哥免费赠送页，有效的职业生涯规划，请将底板设成黄色椰子大哥，欢迎交流互动，互相换资料有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困惑及解决方法热门的职业及就职后的其他问题为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯时代的整体背景变革的进程社会的进步技术的发展个体的要求个体职业社会化多元化的人生目标对个体成功的日益关注二成功人生的关键资源时间资源知识资源人际关系资源健康资源金钱资源能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效三为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始的意识理论的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论。

5、展他人•服务•多样性社交•影响力•沟通•冲突管理•合作•团队•领导跨国公司的选拔标准壳牌公司成唯出路生涯职业引入“的概念指导者培训课程每年选拔名指导者进行职业咨询培训。定期对员工进行培训及各种测评兴趣性格目标工作完成度等结果企业开始重视影响员工工作的多方因素，如家庭个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。案例分析日本公司每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向明确自我职业锚公司内部随时有职位公开招募公司按照员工的特点制定各种培训课程鼓励员工到相关企业中工作专业的职业咨询师谢谢!椰子大哥免费赠送页，有效的职业生涯规划，请将底板设成黄色椰子大哥，欢迎交流互动，互相换资料有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为。

6、报酬发挥的能力技能知识工作领域工作特性工作环境对所属组织的了解地点大小工作中可使用的资源办公环境人际关系生活个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要我们帮助企业的管理咨询招聘信息的发布职业生涯发展及咨询企业培训企业选拔人才的测评工具支援企业的职业生涯发展计划案例分析美国邮政局系统的的方法“晋升不是唯出路生涯职业引入“的概念指导者培训课程每年选拔名指导者进行职业咨询培训。定期对员工进行培训及各种测评兴趣性格目标工作完成度等结果企业开始重视影响员工工作的多方因素，如家庭个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。案例分析日本公司每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向明确自我职业锚公司内部随时有职位公开招募公司按照员工的特点制定各种培训课程鼓励员工到相关企业中工作专。

7、的简历•高超的面试技巧大疑惑需不需要写份求职信个人简历中文简历结构基本资料学习活动社会活动特别技能英文简历结构基本信息信头求职目标正文简写格式致撰写简历的注意点注重实用，避免花哨注意简练，避免罗嗦强调个性，避免张扬如何避免简历不落俗套我对非常感兴趣随信附上简历，供您参考我认为我觉得我精力充沛请查收简历薪金待遇可以协商期待您的回复请接受我的简历面试中应注意的其他几个问题不要羞于提问不要在首次面试时急于主动涉及薪酬不要泄露证明人的信息多使用积极正面的词语多进行目光的交流特别建议致即将走出校门的学生不要害怕说出你需要帮助承认你并不知道有些答案不要过于紧张多些积极的词语诚实可信七毕业生常出现的心理困惑及解决方法人际关系障碍自信心不足不合理的预期紧张与焦虑表现欲不强增强人际沟通。

8、技巧培养有效的倾听艺术•有效倾听技能使用目光接触赞许性点头恰当的面部表情避免分心举动手势提问复述或笔记。实现有效沟通增强自信心的方法认清是信心的危机还是能力的危机对内心的自我否定进行抨击循序渐进地进行反馈尝试着主动去做八热门的职业及就职后的其他问题现在的热门职业未来年的热门职业进入职场后的其他问题全国主要人才市场分析人才市场人才需求数量求职人才数量南方人才市场深圳人才市场西安人才市场成都人才市场宁波人才市场武汉人才市场青岛人才市场市场需求专业排列南方营销技工服务经营文职房地产计算机工业设计电子深圳贸易工厂机械电子计算机文职艺术公关财务电气西安营销建筑计算机管理财务文秘电子机械医药设计成都管理营销机械医药计算机电子行政技工师范新闻宁波管理机械外贸计算机建筑营销文秘轻工财会电子武汉营销管理计算机企管电子机械建筑化工金融国贸青。

9、关键资源时间资源知识资源人际关系资源健康资源金钱资源能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效三为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始的意识理论的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型的人格类型论现实型顺应的具体的老实的研究型分析型的指挥的探究的艺术型想象的独白的情感性的和无秩序的社会型社交性的爱帮助他人和善解人意的企业型冒险的精力充沛的社交性的和自信的常规型守规则的慎重的自制的顺从的四自我认识的重点及如何认识自我胜任力胜任力情绪胜任力动机兴趣个性情绪智能有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力自我意识•自我意识•自我评价•自信心自我调节•自我控制•可信赖•良心•创新•适应性激励•成就趋力•承诺•主动性•乐观主义共情•理解他人•发。

10、什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困惑及解决方法热门的职业及就职后的其他问题为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯时代的整体背景变革的进程社会的进步技术的发展个体的要求个体职业社会化多元化的人生目标对个体成功的日益关注二成功人生的关键资源时间资源知识资源人际关系资源健康资源金钱资源能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效三为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始的意识理论的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型的人格类型论现实型顺应的具体的老实的研究型分析型的指挥的探究的艺术型想象的独白的情感性的和无秩序的社会型社交性的爱帮助他人和善解人意的。

11、冰山水面人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型的人格类型论现实型顺应的具体的老实的研究型分析型的指挥的探究的艺术型想象的独白的情感性的和无秩序的社会型社交性的爱帮兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。案例分析日本公司每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向明确自我职业锚公司内部随时有职位公开招募公司按照员工的特点制定各种培训课程鼓励员工到相关企业中工作专业的职业咨询师谢谢!椰子大哥免费赠送页，有效的职业生涯规划，请将底板设成黄色椰子大哥，欢迎交流互动，互相换资料有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与。

12、岛营销管理财会计算机贸易文秘建筑房地产设计外语全国主要人才市场行情未来年我国需要的人才类型会计类尤其是熟知专业业务和国际事务法律类尤其是房地产律师电脑类尤其是程序设计网管专家环保类工业卫生学者生物学者保险类保险专业并通晓其他专业的估价员推销类证券及金融通信设备的业务代表人事类人才市场经理测评专家人事经理旅游业知晓旅游与管理的人才未来年我国需要的人才类型咨询服务类融经济金融统计计算机等于体的通才个人服务类熟知护理学的家庭服务员公共关系类高素质的公关人才社会工作类心理咨询医生家庭或社会现象研究专家职业生涯规划培训发现提高成长职业生涯发展的基本概念职业生涯生命工作有偿或无偿职业生涯发展为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。职业生涯发展贯穿人的生工作家庭娱乐学习发现提高成长发现提高成长职业生涯发展。

参考资料：

[1]打造卓越的职场竞争力PPT模版培训PPT教材（第88页，发表于2022-06-24 20:02）

[2]打造出你的个人品牌PPT模版培训PPT教材（第139页，发表于2022-06-24 20:02）

[3]房地产顾问销售技巧培训PPT模版培训PPT教材（第69页，发表于2022-06-24 20:02）

[4]【定稿】房地产顾问销售培训PPT模版培训PPT教材（第53页，发表于2022-06-24 20:02）

[5]【定稿】房地产销售技巧培训PPT模版培训PPT教材（第24页，发表于2022-06-24 20:02）

[6]【定稿】房地产公司战略规划报告PPT模版培训PPT教材（第37页，发表于2022-06-24 20:02）

[7]房地产全程策划流程PPT模版培训PPT教材（第120页，发表于2022-06-24 20:02）

[8]【定稿】房地产代理公司新销售员培训手册_员工培训手册（第193页，发表于2022-06-24 20:02）

[9]【定稿】我们应该如何去工作？PPT模版培训PPT教材（第30页，发表于2022-06-24 20:02）

[10]成衣生产技术管理PPT模版培训PPT教材（第31页，发表于2022-06-24 20:01）

[11]成本费用管理PPT模版培训PPT教材（第106页，发表于2022-06-24 20:01）

[12]【定稿】成就你一生的七个好习惯PPT模版培训PPT教材（第108页，发表于2022-06-24 20:01）

[13]【定稿】成功面试技巧PPT模版培训PPT教材（第29页，发表于2022-06-24 20:01）

[14]【定稿】成功门市店长训练PPT模版培训PPT教材（第218页，发表于2022-06-24 20:01）

[15]成功销售的策略与技法PPT模版培训PPT教材（第62页，发表于2022-06-24 20:01）

[16]【定稿】成功销售技巧培训PPT模版培训PPT教材（第47页，发表于2022-06-24 20:01）

[17]成功管理者培训PPT模版培训PPT教材（第47页，发表于2022-06-24 20:01）

[18]成功的谈判策略PPT模版培训PPT教材（第59页，发表于2022-06-24 20:01）

[19]【定稿】成功的谈判技巧PPT模版培训PPT教材（第82页，发表于2022-06-24 20:01）

[20]成功心态培训PPT模版培训PPT教材（第51页，发表于2022-06-24 20:01）