1、受损失如药品物资积压霉变虫蛀过期失效丢失损坏医院器械等，视损失大小，扣罚当事人元。第五十七条借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期天扣罚当事人元进行处理。第五十八条未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备工具材料等拿到院外使用，扣罚当事人元从中获利的，没收获利所得如设备损坏，则由当事人赔偿。第五十九条财务人员违反财经纪律制度，致使医院经济遭受损失的，扣罚扣罚元，并赔偿所造成的损失触犯法律的，移交司法机关处理。第六十条负责水电办公器材医疗器械等维修的人员在接到通知分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣罚元。第六十条司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣罚元。第六十二条违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣罚元。第六十三条使用医院的水电等物资器材为自己谋利，。
2、金额由财务科从个人或科室的工资或绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第七十条凡奖励或处罚对象在本制度中有条以上可适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励程度最大或处罚程度最大的条款为准。医院奖惩管理办法第章总则第条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立以病人为中心，以医疗质量为核心的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗护理医技行政后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中相关内容的检查方法职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实科室自查，缺陷上报群众来信来访反映缺陷，调查核实院领导巡查发现。
3、经计划论证随意采购的，扣罚责任人元。若采购的药品器械卫生材料等缺乏必要的资质证明如营业执照经营许可证产品生产许可证注册证等或资质证明不全的，扣罚责任人元，并承担由此造成的损失库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱出入不相符的，扣罚责任人元，并承担由此造成的损失。第四十九条严格档案文件医疗文书等管理制度，造成档案文件医疗文书等破损或遗失的，视档案文件医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣罚责任人每份元遗失的，扣罚责任人每份元。第六章劳动纪律及综合治理罚则第五十条科室私自放假或不按规定休假的，除扣除当事人休假期间工资外，扣罚科室负责人及当事人各元。第五十条劳动纪律差，上班无故迟到早退或上班时间无故离岗分钟，每次扣罚元，超过次按元次扣罚，当月累计次以上除扣罚以外，并加罚元超过分钟，小时以内按旷工次计算，旷工次扣罚。
4、下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣罚当事人第六十四条职工上班时间看电视听音乐打游戏干私活等与本职工作无关的事，每次扣罚元。第六十五条职工辱骂他人或职工之间含家属职工与患方之间发生吵架，扣罚当事人元发生打架，扣罚当事人元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按治安管理处罚条例处理影响极坏者，取消当事人评选先进资格。第六十六条科室或个人无安全意识，出现火警火险被盗，扣罚责任人元。第六十七条上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣罚元。第六十八条各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣罚责任人或科室元。第七章附则第六十九条本办法中所列的奖励具体标准以员工手册为准本办法罚则未涉及的条款以员工手册中罚则具体条款处理本办法如与员工手册有抵触的条款，以员工手册条款执行。第七十条涉及本制度所列的扣。
5、。第三十条医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗卖药，经查实，扣罚其所得的倍，情节严重的解聘第三十条值班人员脱岗怠工，延误治疗或其它工作，扣罚当事人元。造成医疗事故的，按缺陷差错事故处罚条款进行处理。第三十二条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府部门点名批评等有损医院美誉破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室元，个人所为扣罚当事人元。情节严重的，直接除名。第三十三条医德医风差，业务水平低，被病人投诉次扣罚元，如连续被病人投诉次者予以除名。第四章医疗质量罚则第三十四条医务人员必须严格遵守执行各项规章制度卫生法律法规和医疗技术操作常规诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷差错争议事故的发生。如有违者，引发缺陷差错争议事故发生，根据医疗质量管理办法医疗事故处理条例及医院的缺陷差错争议事故管理办法对缺陷差错争议事。
6、。第十八条获得省市级表彰奖励者。第十九条社会满意度超过的科室或个人。第二十条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励元。第二十条关心维护医院和病人利益，敢于举报损害集体利益者。第二十二条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信感谢信锦旗牌匾的科室或个人，每次奖励元。第三章医德医风罚则第二十三条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务或诋毁他人抬高自己或给集体同事不搭台不补台，甚至拆台或挑拨离间，影响团结和工作，扣罚当事人元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣罚元。第二十四条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人元，造成后果自行负责。第二十五条工作人员服务态度差，发生冷硬顶推拖，扣罚当事人元，。
7、院后周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期天扣罚责任人元逾期周未交的或遗失的，扣罚元。涉及纠纷事故的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议事故处理。第三十七条处方书写以卫生部处方管理办法和麻醉精神药品处方管理办法标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现处扣罚责任人元。第三十八条护理文书书写以护理文件书写规范的标准执行，有不符合要求的，每出现处扣罚责任人元。第三十九条医院感染控制及消毒隔离符合中华人民共和国传染病防治法中华人民共和国传染病防治法实施办法医院感染管理办法和消毒管理办法以及医院制定的医院感染管理制度消毒隔离制度要求，出现起不符合要求的扣罚责任人元造成医院感染暴发流行的，视情节扣罚责任人元。第五章行政后勤罚则第四十条各小组长各科主任护士长要坚持经常性工作检查医务科护理部总务科财务科主任每天至少两次下科室巡。
8、围第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第九条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第十条积极研究推广新技术新项目，为单位创造良好效益的。第十条取得较好社会效益和经济效益的科室或个人。第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条坚持原则，秉公办事，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。第十七条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩。
9、故的判定标准进行分级处理。发生缺陷受到的处罚重度缺陷，次扣罚责任人元中度缺陷，次扣罚责任人元轻度缺陷，次扣罚责任人元。发生差错受到的处罚般差错，次扣罚责任人元严重差错，次扣罚责任人元。第三十五条医务人员必须严格执行医疗质量管理办法规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反条扣罚责任人元。第三十六条住院病历必须按照卫生部病历书写基本规范病历质量评分标准和我院的病历质量控制评分表认真书写，病历质量实行二级质量控制。二级质控分分，为甲级病历，二级质控分分而分为乙级病历，二级质控分分为丙级病历。门诊病历份不合格扣罚当事人元住院病历下同无二级质控的，缺级扣罚责任人元份凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现处扣罚责任人元凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现处扣罚责任人元。病历二级质控分在分以下的，每降低分扣罚元。住院病人。
10、。超过小时按旷工半日计算。第五十二条职工无故脱岗，次扣罚元，次超过分钟加倍处罚造成损失或事故者，责任人负全部责任。次超过分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班换班律视作旷工。第五十三条不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位含无故超假不归先休后请假，均视为旷工。旷工半天，扣除半日工资并加罚元旷工天，扣除日工资并加罚元累计旷工三天以上者扣除当月奖金累计旷工超过天者予以辞退，当月薪金奖金均可扣除。第五十四条无故不参加上级部门医院或科室召开的各种会议活动的，扣罚每人每次元。第五十五条个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣罚当事人元。第五十六条工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购臵劣质品，致使医院财产。
11、办公室人事办主任每天至少次全院性巡查并要有巡查记录。未巡查者每次扣罚责任人元，无记录每次扣罚责任人元。在检查中上级发现下于每月五日前交办公室，每延误天扣元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣罚当事人元若连续发生，加扣科室负责人元。第四十四条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣罚责任人元。第四十五条科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人元。第四十六条未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣罚科室负责人元。第四十七条各拥有设备仪器的科室，必需建立使用保养制度，并在医院备案对不按操作规程所导致的损失，除扣罚责任人元。第四十八条药品器材等物资采购必须严格计划论证，不能盲目乱采购，。
12、问题院外各职能部门上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚各小组长含导医治疗组输液室药浴室收费室为本组工作落实及执行奖罚的责任人各临床医技科室主任护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人各职能科室主任医务科护理部总务科财务科人事办为对分管科室工作进行检查落实及执行奖罚的责任人办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前，人人平等。第二章奖则奖励对象各科室及个人。奖励方式以精神奖励为主如通报表扬授予先进工作者文明科室称号等，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布并将有关材料装入本人档案，作为晋职晋升考核聘用依据。奖励时间随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额元。奖励。
参考资料：
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