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苗木采购管理办法 苗木采购管理办法

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苗木采购管理办法
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1、用草种为黑麦草和早熟禾混播,适当播种些三叶草。☉种子由经营种子的专业公司提供。☉草籽调运前,按程序采集样品,做发芽试验,其纯度和发芽率均应达到以上方可采用。☉加强种子贮藏管理干燥低温,防止陈旧老化。☉所选草种已抽样逐个进行检疫,符合兰州市有关规定和要求,确保种子的纯度和草坪的生长质量。物资采购管理办法为对物资。

2、苗木,大部分是我公司自有苗圃中的苗木,都能适应小区绿化工程区域的气候特点,更能充分保证绿化工程按时完工和确保工程质量。苗木质量为保证苗木成活,掘苗时要选生长健壮,树形端庄,根系发达的无病虫害苗木掘取,如已有号苗标志号,应严格根据已选定的掘苗。苗木规格☉落叶乔木行道树定干大于米,树干通直对绿地内乔木树干要求不如。

3、害和机械损伤。☉苗木的名称规格质量数量与要求相符,如以上项达不到要求,验收人员在验收单上拒绝签字。特别是技术指标达不到要求,拒绝收货,并及时报告项目经理及监理工程师处理。☉苗木验收合格后,要及时分级,苗木质量等级由地径胸径和苗高三项指标中最小值确定。如果苗高胸径和地径不属同等级时,以地径所属级别为准。例如地径。

4、采购进行有效控制,确保采购的物资满足质量要求,特制定本办法苗木采购各种施工材料的准备,特别是苗木草坪种子的准备是搞好绿化施工的关键和前提。所有苗木均已按照设计规划号苗,苗木均抽样检疫,选择最好的苗木,并做出开挖计划,根据工程进度表,有步骤的运送苗木,按照设计要求,对苗木进行包装。苗木来源本绿化工程设计中的所有。

5、以下形态特征☉根系发达,有较多的侧根和须根。☉苗干粗而直,有与粗度相称的高度,上下均匀,充分木质化,枝叶茂盛,色泽正常。☉苗木的根茎比值较小,而重量大。☉无病虫害和机械损伤。☉萌芽力弱的针叶树种,要有发育正常而饱满的顶芽,常绿苗木的顶芽,要比侧芽占优势。顶芽无显著的秋季生长现象。☉凡不符合上述壮苗条件的,例如。

6、☉凡不符合上述壮苗条件的,例如根系过短或侧根过少,有严重机械损伤的苗木如苗稍或根端劈裂较大,表皮撕裂等,受冻害和有病虫害的苗木,乔木树种苗木主干分叉或有条主干的苗木,萌芽力弱的树种或无顶芽的苗木都属于不合格苗木。苗木调运☉在种植前天,向监理工程师提供有关种植物供应来源的全部资料,监理工程师可随时前来检查。所有。

7、时,要用蓬布盖好苗木,特别是车厢前部不能有进风口,严防风干受冻,长途运输时,每小时浇次水,起到降温和保湿的作用。☉栽植前应对苗木进行适当处理地上部分处理措施有截干去梢剪除枝叶喷洒化学药剂喷洒蒸腾抑制剂或其它制剂等地下部分的处理措施有修根浸水蘸泥浆蘸吸水剂化学药剂或激素蘸根等。所有的技术措施,都应有专业技术人员。

8、良苗木,般简称壮苗。壮苗应具备以下形态特征☉根系发达,有较多的侧根和须根。☉苗干粗而直,有与粗度相称的高度,上下均匀,充分木质化,枝叶茂盛,色泽正常。☉苗木的根茎比值较小,而重量大。☉无病虫害和机械损伤。☉萌芽力弱的针叶树种,要有发育正常而饱满的顶芽,常绿苗木的顶芽,要比侧芽占优势。顶芽无显著的秋季生长现象。。

9、根系过短或侧根过少,有严重机械损伤的苗木如苗稍或根端劈裂较大,表皮撕裂等,受冻害和有病虫害的苗木,乔木树种苗木主干分叉或有条主干的苗木,萌芽力弱的树种或无顶芽的苗木都属于不合格苗木。苗木调运☉在种植前天,向监理工程师提供有关种植物供应来源的全部资料,监理工程师可随时前来检查。所有种植物应符合现行关于紧实。拉运。

10、属Ⅰ级,苗高属Ⅲ级的,则为Ⅱ级苗。合格苗应具有发达的根系。根系长度针叶树,阔叶树。Ⅰ级Ⅱ级苗是合格苗,Ⅲ级苗为不合格苗。☉感染病虫害的苗木应烧掉,以防传播。☉苗木到场后要妥善保管,当天种植不完的应及时假植。草种准备☉草种应选择符合设计要求并适合当地气候条件的草种,或经监理工程师同意或指示的其它混合草种。本小区。

11、临指导。苗木验收及保管☉当苗木运至施工地点时,技术人员和材料员会同质检负责人负责材料的把关验收。主要技术要求如下☉不带土球的落叶树木,观察根系是否完整和失水特别是毛根,裸根苗木侧根条以上,长度以上,多须根对于带土球的常绿树种,土球直径是否达到要求,顶芽是否完整,冠幅是否达到要求规格并且丰满。☉最后检查有无病虫。

12、道树严格,以生长健壮及景观效果最佳为准。☉常青树无枯枝及影响景观效果的干枯面,株体生长健壮。群植乔木胸径不低于,高度不低于米。☉苗木规格以植物名录表为准,未列苗木以设计图纸上的苗木为准。☉所有苗木进场前必须经植物检疫合格,无病虫害所有进场苗木必须是经西北驯化苗。☉苗木规格严格按设计要求执行,并按设计规格选择优。

参考资料:

[1]公司招聘制度2015.11.17(第15页,发表于2022-06-24 20:31)

[2]公司招聘管理制度(第22页,发表于2022-06-24 20:31)

[3]公司招聘管理制度(2)(第17页,发表于2022-06-24 20:31)

[4]公司帐户处理程序规范(第16页,发表于2022-06-24 20:31)

[5]公司运营业务投诉处理办法(第6页,发表于2022-06-24 20:31)

[6]公司员工招聘管理制度(第15页,发表于2022-06-24 20:31)

[7]公司员工招聘管理制度(1)(第15页,发表于2022-06-24 20:31)

[8]公司员工休假管理规定(第11页,发表于2022-06-24 20:31)

[9]公司员工薪酬管理制度(1)(第24页,发表于2022-06-24 20:31)

[10]公司员工问责制度(第11页,发表于2022-06-24 20:31)

[11]公司员工请假及休假制度(第12页,发表于2022-06-24 20:31)

[12]公司员工培训管理规定(第9页,发表于2022-06-24 20:31)

[13]公司员工劳动纪律管理制度(第7页,发表于2022-06-24 20:31)

[14]公司员工考勤与请假管理制度(第5页,发表于2022-06-24 20:31)

[15]公司员工晋升管理制度(第19页,发表于2022-06-24 20:31)

[16]公司员工假期管理制度办法(第22页,发表于2022-06-24 20:31)

[17]公司员工绩效考核细则1(第37页,发表于2022-06-24 20:31)

[18]公司员工绩效管理制度20150319(第11页,发表于2022-06-24 20:31)

[19]公司员工行为守则 (第8页,发表于2022-06-24 20:31)

[20]公司员工行为规范及处罚条例(第6页,发表于2022-06-24 20:31)

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