1、能工资补偿性工资包括工龄工资加班工资以及福利津贴和奖励工资即年终奖金。岗位工资技能工资工龄工资加班工资以及津贴福利共五个项目构成月薪资总额。如下表表薪资结构表月薪资总额固定工资浮动工资福利津贴工龄工资岗位工资技能工资绩效工资加班工资年终奖金补偿性工资主体工资补偿性工资奖励工资岗位工资岗位工资是根据职工所在的岗位或所任职务所在岗位的劳动轻重强度大小和劳动条件并兼顾劳动技能要求高低确定的工资。在岗位工资的设置上可以采用岗薪也可以采用岗数薪。根据前面的工作分析和岗位评价所确定的岗位等级来定岗位华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计工资。采取岗二薪的形式，满足岗位晋升的要求。表为军工企业岗位工资标准表单位元岗序等级试岗二三四五六七八九副正副正副正副正副正副正副正副正调整薪资技能工资技能工资是根据不同的岗位职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备。

2、国家的安全保障。军工企业为国防和国民经济的发展壮大做出了杰出贡献。但是由于我国的军工企业长期处于“自成体系，自我线切割工二岗副配电员运输员电工话务员下料工晒图工油漆工岗搬运工包装工保管工物管理员保安人员餐厅服务员环卫员退养人员试岗试岗人员通过岗位评价，对岗位进行分类，这样同等级的员工，其岗位工资大体相同，同时不同的等级留有叠加的空间，以利于员工的职位晋升。有利于内部公平和提高员工的工作积极性和主动性。薪酬调查结合军工企业的实际情况，如果考虑请专业的管理咨询机构进行薪酬调查，华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计那么成本无疑会很高，同时如果向同行业竞争对手询问其薪酬情况，是资料不容易获得，因为薪酬对任何家企业都是保密的。二是这样获得的资料也会缺乏真实性。为了确保设计的薪酬具有定的市场竞争性，为薪酬结构和薪酬定位的设计提供数据，同时也为了。

3、能工资岗位工资两个单元构成，是国家确认的职工基本工资。鉴于军工企业地处江西九江市经济欠发达地区，并且企业属于资金技术和劳动密集型制造企业，故本次薪酬设计仍采用岗位技能工资制，以岗位和技能为基础的工资制，其依据是岗位价值和个人能力价值，它具有以下的优点是能较好的体现内部公平性，薪酬水平与岗位价值直接挂钩，以岗位评价的结果直接体现员工的工资。二是比较直观，因为确定岗位薪酬结构和薪酬水平的逻辑性较强，同时在岗位薪酬整体水平变化时，比较容易对薪酬体系进行调整。薪资结构方案薪资划分根据企业的性质，本企业的薪酬体系采用以岗位技能工资为主体结构的薪酬制度。基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资和浮动工资两大部分。固定工资包括岗位工资技能工资工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资加班工资和年终奖金。基于岗位价值设定的是岗位工资；基于个人价值设定的有技。

4、价薪酬调查薪酬结构设计薪酬体系的设计方案薪酬设计模式薪资结构方案第五章对薪酬体系设计方案的分析和预期效果评价薪酬体系设计方案的分析薪酬体系设计方案的科学合理性分析薪酬体系设计方案的外部竞争性分析薪酬体系设计方案的内部公平性分析薪酬体系设计方案预期实施效果评价第六章军工企业薪酬体系方案的实施和保障措施薪酬体系方案的实施实施范围实施的具体原则和要求薪酬体系方案实施的保障措施规范薪酬制度建设加强薪资管理取得高层领导的支持，加强沟通宣传第七章结论参考文献致谢华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计第章引言研究背景研究背景研究背景研究背景我国现有六大军工行业航空航天船舶兵器核能电子，十大军工集团。军工企业属于资金密集型技术密集型技能密集型和人才密集型的企业。它是国家实现国防力量的重要保证，也是国家武器装备生产制造的重要基地，它的发展好坏直接关系着。

5、前企业正处于市场扩张期，有很多的市场机会和成长空间，对高素质的人才需求迫切，组织自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强，那么可以采用薪酬领先型策略，这样可以吸引和留住优秀人才，提高员工素质和积极性，减少员工对薪酬的不满意程度。在本次薪酬设计采用领先型的薪酬，在年初把薪酬结构线定位在高于市场线位置上，以便于由于时间因素，不同职位的市场薪酬水平会有定程度的浮动进行调整，这样企业的薪酬水平年末就可以与市场水平持平，如图所示薪酬水平薪酬政策线市场线年初年末职务评价分数图薪酬结构线薪酬体系的设计方案薪酬设计模式军工企业薪酬体系目前执行的是岗位技能工资制。岗位技能工作制是以按劳分华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计配为原则，以劳动技能劳动责任劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。岗位技能工资制由技。

6、的劳动技能水平而确定的工资。管理类人员技术人员按照学历和职称进行进档定级，可按高级中级初级职称，没有职称的员工按照学历进行定级，采取就高不就低的原则。工人序列可以按照初级工中级工高级工技师高级技师进行设置，如没有工人等级可参照学历进行定级，辅助人员参照普通工人进行设级。技能工资的等级和档次可以采取纵横结合的形式，晋升形式即可以横向升等级，纵向可以升序号。对职工进行绩效考核，能够不断满足职工晋升的需求。表技能工资等级标准对照表单位元等级三四副四五副五六副六七副七十五序十六序等级八副八九副九十副十十副十十二副十五序十六序等级十二十三副十三十四副十四十五副十五十六副十六十五序十六序等级十七副十七十八副十八十九副十九二十副二十二十副十五序十六序等级二十二十二副二十二二十三副二十三二十四副十五序十六序绩效工资华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设。

7、保障薪酬调查的数据准确真实可靠，故本次薪酬调查采用九江市劳动和社会保障局和九江市统计局官方网站公布的数据进行对比调查。最低工资标准。根据劳动法的有关规定，最低工资的定义最低工资是指劳动者在依法制定的劳动工时内提供了正常劳动的前提下，其所在工作单位支付的最低劳动报酬。来自九江市动和社会保障局官方网站公布的统计资料表明，年九江市的最低工资标准是元月，元小时。九江市劳动和社会保障局和统计局官方网站公布的统计资料表明，年九江市的社会平均工资分别是年全市在岗职工月平均工资为元。年全市在岗职工月平均工资为元。表九江市年度各县区在岗职工月平均工资单位元人;月县区在岗职工月平均工资县区在岗职工月平均工资县区在岗职工月平均工资市直浔阳区庐山区开发区庐山局全市平均注资料来源于九江市统计局统计资料据九江市统计局公布年度九江市在岗职工月平均工资为元，比上年度增长。。

8、天计个班次按元人计,每班次核定人；公休日的例行值班按规定的标准乘以计发值班补贴。福利津贴福利津贴全部按照国家法律和地方法规的规定执行，享受国家规定的医疗保险失业保险养老保险公积金等福利。同时其他福利按照军工企业原有的政策执行，本次设计中不予变动。届研究生硕士学位论文学校代码学号军工企业薪酬体系方案设计院系教育中心专业工商管理研究方向金融管理指导教师杨来科教授硕士研究生高建华年月完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文军工企业薪酬体系方案设计，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期年月日华东师范大学学位论文著作权使。

9、九江市部分职位工种指导价位表年九江市人力资源市场部分职位工种指导价位单位元人年序号职位工种高位数中位数低位数总经理厂长生产线经营经理财务经理行政经理会计审计人员软件技术人员检验员车工机械设备修理工华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计注资料来源于九江市统计局统计资料薪酬结构设计薪酬结构是对组织内部的不同职位或技能之间的工资率所做的安排。其所强调的是职位或技能等级的数量不同职位或技能等级之间的薪酬差距。通过薪酬结构设计，来建立企业的薪酬体系，并使每个工作岗位的薪酬都对应于它的相对价值，充分体现薪酬的内部公平性。薪酬结构设计不仅要考虑企业内部的公平性，更要考虑薪酬的外部竞争性，同时要充分考虑到本地区和行业劳动力的供需情况人才竞争优势的保持人力成本的合理比重国家法律和法规的制约等外部因素的影响。结合上述对本地区的薪酬调查和军工企业的实际，目。

10、企业的连续工作的年限。工龄工资标准为每年元；自入职月份开始计算，满年后的次月开始享受有工龄工资。工龄工资最高年限为年。表工龄工资等级表单位元企业工龄满年满年满年满年年以上华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计工资加班工资法定休假日员工在法定休假日加班的，加班工资按员工本人岗位技能工资额为基数计算，公式如下日加班工资员工月岗技工资正常休假日员工在正常休假日加班，由以下公式给出加班工资员工月技能工资日加班时间为小时。日加班工资不足元,按元计发延长工作时间的加班如夜班按每小时元计发加班费。例行值班工资保卫处值班每天按两个班次计,夜间十二点前按元人计,夜间十二点后至早上八点按元人计,每班次核定不超过六人；配电房夜间值班每天按个班次计，每班次按元人计,每天核定不超过人；例试夜间值班每天按个班次计，每班次按元人计,每天核定不超过人；厂办需值班时每。

11、用声明军工企业薪酬体系方案设计系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士博士请勾选学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相关机构如国家图书馆中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅借阅；同意学校将学位论文加入全国博士硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于请勾选经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。不保密，适用上述授权。导师签名本人签名年月日“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文需附获批的华东师范大学研究生申请学位论文。

12、计绩效工资与企业的经济效益部门工作和个人业绩紧密相连。根据军工企业建立的经济责任制来确立各个部门的绩效工资。车间工人绩效工资由式给出式中工人绩效工资定额工时单价实际完成工时定额量工时定额考核量部门绩效考评系数生产车间其他人员绩效工资由给出工厂总体经济效益挂钩系数;部门绩效考评分;员工绩效考评分式中，车间生产工人实际人均应得绩效考核工资工厂总体经济效益挂钩系数月额实现利润总额月计划利润总额职能部门职工绩效工资由给出工厂总体经济效益挂钩系数;部门绩效考评分;员工绩考评分全厂生产工人实际人均应得绩效考核工资年度奖金由给出年度奖金基数;部门年度绩效考评分;个人年度绩效考评分;岗位系数式中，年度奖金基数由全年的工业总产值销售收入和净利润等情况决定，奖金基数可以根据实际情况上下浮动。工龄工资企业为了激励长期为本企业工作的员工而设立的工龄工资，工龄指进入。

参考资料：

[1]（毕业论文）六西格玛管理在K公司质量改进的应用研究（第72页，发表于2022-06-24）

[2]（毕业论文）公司战略转型研究_以YV公司为例（第69页，发表于2022-06-24）

[3]（毕业论文）供应链金融及其风险管理策略（第57页，发表于2022-06-24）

[4]（毕业论文）供应链环境下BD企业供应商管理与优化研究（第75页，发表于2022-06-24）

[5]（毕业论文）低成本航空网络营销研究_以春秋航空为例（第68页，发表于2022-06-24）

[6]（毕业论文）企业基于员工幸福感提升企业运营效率的对策研究（第69页，发表于2022-06-24）

[7]（毕业论文）企业员工的组织公平感、情绪智力与主观幸福感关系分析_以3M公司为研究样本（第62页，发表于2022-06-24）

[8]（毕业论文）企业供应链管理研究（第58页，发表于2022-06-24）

[9]（毕业论文）交通银行中间业务风险管理研究（第55页，发表于2022-06-24）

[10]（毕业论文）中小家族企业薪酬管理_以Q企业为例（第63页，发表于2022-06-24）

[11]（毕业论文）中小制造企业知识型员工流失的对策研究_以上海某开发区50家企业为例（第64页，发表于2022-06-24）

[12]（毕业论文）中国经济型酒店营销策略比较分析_以锦江之星、如家快捷和汉庭酒店为例（第75页，发表于2022-06-24）

[13]（毕业论文）中国汽车蓄电池产品价格竞争及JCI应对策略研究（第88页，发表于2022-06-24）

[14]（毕业论文）上通服公司政企客户市场分析及对策研究（第79页，发表于2022-06-24）

[15]（毕业论文）三线城市房地产营销策略研究_以A+公司清远住宅项目为例（第53页，发表于2022-06-24）

[16]（毕业论文）一嗨租车连锁经营战略及实施策略研究（第80页，发表于2022-06-24）

[17]（毕业论文）Z公司绩效管理的问题及对策（第58页，发表于2022-06-24）

[18]（毕业论文）Z公司库存管理的改进方案（第65页，发表于2022-06-24）

[19]（毕业论文）Y公司开拓污水处理设备售后服务市场营销策略研究（第55页，发表于2022-06-24）

[20]（毕业论文）UW公司采购成本管理优化方案研究（第68页，发表于2022-06-24）