1、半的实施工作，已成线，实施过中及公司和个环，我们在实施过中切体强大的灵活的置性。在线我们还需做好优化的工作，立起覆个企构理有力的系统设管理体系，在系统不断完善优化过中，紧我们内部体改革和重等工作，决重大关，使管理信息系统设正公司的生产管理和经营中。为公司未来的战略好扎实的础。而我作为负责人，对的线成更是感触颇多，如下公司级导的支持和决如果没有集的导级部门导的大力支持坚。

2、订，生产部才在系统中运行出物料需求，才排生产，同时没有质量部的判定，物无出，这环环相的势必让部门进行更多的交，更快的决，提高了工作效率。因此，所带来的最明的改善是有机重验，的实施推动个部门重其，这作重，对低效或无效的进行改。推动更好的实施，根据企的战略和策略过鼓和质而改善。而重发生时，商机然实际增了，如由计划提供了更好的计划性，信息更确有效，减少大量的物料供应商关系管。

3、因构成。系统自动成本中和定的差成明差。之，系统构在个开放的平和构，提供所需的无缝集成，公司以过系统优化运营，定报构和控指以更好的控来做出快速有效地反。过支持对重要变化的快速响应来增竞争优势，过更好的管理来改善资源计划和。过跨区的购趋势，客户统计，销渠道来满变化的客户需求。过更好的管理来改善产品质量或实用性，减少产品体和销中的。增强其他供应链区。第章结语研究总结公司经过。

4、目录第章绪论选及意国内外实施的研究文献论文的研究及体论文研究论文体论文的不第章项目实施的理论概述系统系统的本系统的构系统的及实施统的实施实施过中的关要用友系统中对销售计划和生产计划无任何，导致生产排的意性，而生产出的成品也无以跟踪，旦有客户诉，很难踪生产日期，生产班等信息，这的作无对的大带来很大的响。而的作迫使销售部门相关部门，尤其是生产部门紧，因为只有过系统中的销售。

5、无算体系，而是在外用表格的形以实际成本来算成本，因此只对产品大类进行算，而无确算种产品的成本，无这的成本构对公司销售带来较大的困扰。而过的实施，这些迎刃而首先过在系统中设定不同的产品物料号，再以相应的物料清及生产工时间，再多的规格产品，其成本也确的得，为公司争取更多客户提供了必要的保。其，对生产过成本控来说，差是至关重要的，差是较实际的生产情和计划值之间的同，造成差的。

6、定决，公司决不延今，成更无从谈起。正是由本公司导的坚定决，公司系统才够预定时间顺利线。公司级导的支持和决，是公司成的最根本保。关用户的积极和协助很难，如果没有公司关用户的积极和协助，公司变成。实，公司关用户的也在个从对不了不理较了最积极并大力协助的过。在实施的过中，这些关用户的积极在很大度保了成在系统线的实际运行过中，他们继发了他人无替的作用熟悉熟练掌握系统的作。这些。

7、以改善企散，失控的购，大大省购成本。营运报表的改善营运报表时效性的体现原有的用友系统，只有在月末集完部门的据资料才进行财，才看最的财报表。而不实时看相关的据。因此有很多类似生产产量，产品质量成本，水平，应应的都要月末才得据，而不在平时的工作中进行及。而线成，由部门必须在发生时及时信息，相关据过自的递财。因此，财都在系统中看相关的据报表。根据发展趋势及时给予个部门。以以。

8、人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期年月日华东师范大学学位论文著作权使用声明公司实施管理系统的对策研究系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士博士请勾选学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相关机构如国。

9、为营运报表的价值提升原有的用友系统，由只财，因此过用友系统生成的报表财据，如月的明供应商来，资产负债表，利表等等。系统原有系统不同之，是立了以部门为位的成本中和利中，以集多的据集，生成多实时运营信息的报表，提供的关据，以供在运营控层使用，帮助企了经营管理中的。以下为实施中报表设定的实施完成，营运报表的价值是而易的，由公司的产品规格尺寸较多，工工较为杂，在原有的系统中并。

10、都遭很多困难。公司选择了个好的管理系统公司实施管理系统的对策研究院系教育中心专业工商管理研究方向电子商务及信息管理姓名丰燕云指导教师濮晓龙教授年月完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文公司实施管理系统的对策研究，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个。

11、图和交学位论文的和学位论文进华东师范大学图及据同意学学位论文国博士硕士学位论文位据进行，学位论文的和要出，用或其理学位论文。本学位论文请勾选经华东师范大学相关部门定的内部或学位论文，年月日，用。不保，用。导师本人年月日丰燕云硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注欧阳令南教授上海交大主席蓝发钦教授上海华东师大金融与统计学院买建国副教授上海华东师大金融与统计学院摘。

12、用户无是公司笔贵的财。成了公司的力量。公司相关部门的力实施过也是公司所有部门力的过，不需要公司导自而下的决策支持，也需要线员工自下而的行动支持。因此，对实施的不同时期不同部门不同的,需要做出相应的人员积极性调动识储备人才培等工作，这些很大度取决培是否位。在实施的前期，如果动员工作和人员规划部署不位，很出线的时候企动从，对关的不握，对实施顾缺有效的和。包很多企的定据的规。

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