1、管理人员的知识产权管理与保护意识不高，这是所知识产权管理与保护工作中存在问题的主要原因。同时，所与知识产权规章制度如培训制度签订保密协议的制度不完善也是其中的原因之。二所知识产权管理与保护现状的问卷统计本部分共设计了个问题，其具体的统计结果见表。表所知识产权管理与保护现状编号题目选项全部样本研究人员样本中高层管理人员样本通过何种途径获得知识产权相关信息可复选公司宣传相关培训教育新闻媒介其他是否了解所的知识产权管理与保护的情况不知道般了解具体了解认为所可以通过何种方式获得知识产权可复选购买或受让技术开发注册商标保护商业秘密从表可以看出对获得知识产权相关信息的途径选择，全部样本中，只有选择公司宣传，是通过相关培训教育，大多数是新闻媒介比例为，另有其他途径是。在研究人员和中高层管理人员的样本情况。

2、献附录致谢所知识产权管理与保护的研究绪论研究问题的由来自进入世纪以来，知识产权的管理与保护的重要性是越来越明显了，尤其是对中国的企业来说就更是如此。正如温家宝总理所说的，世纪的竞争是知识产权的竞争。如果说，之前我国绝大多数企业对知识产权还所知不多，完全没有体会到其对企业生存发展的意义，那么自年月日我国加入五年多来，我国企业对知识产权的重视可以用日新月异来形容。作为三大支柱之的知识产权，对企业的经营管理乃至国家的社会经济对外经贸等而言都是极其重要的。由于市场经济环境下竞争的需要，也是出于对质量技术创新的重视，发达国家的企业尤其是跨国公司对知识产权的管理与保护有着套有效的做法，并且不断创新，取得了很好的经济社会效果。首先，在法律层面上，不仅督促国家加快完善与知识产权管理与保护相关的国内法律，而。

3、产权管理与保护如此专业的所知识产权管理与保护的研究工作显然自身也有进步培训学习的需要。综上所述，所员工尤其是对知识产权管理与保护相对重要的员工如研究开发人员和中高层管理人员，对知识产权有定的了解，但总体上这种了解还只是停留在表面，尚不够深入对我国保护知识产权的法律体系缺乏具体了解大多数员工有兴趣了解更多的知识产权知识信息大多数员工认为知识产权的管理与保护是重要的。大多数员工认为知识产权的管理与保护对所是重要的，同时大多数员工也认为所目前的知识产权管理与保护现状需要加强。超过半的员工没有与所签订过保密协议在入所时没有接受知识产权的相关培训及没有被要求提交原单位的辞职证明。另有强的员工不知道所的标识。这说明所员工的知识产权管理与保护意愿比较高，但是主动进行知识产权管理与保护的意识不高，尤其是高。

4、卷分析所所属公司个案分析所知识产权管理与保护存在问题小结所知识产权管理与保护的对策所知识产权管理与保护的研究提高所知识产权管理与保护的意识拟定所知识产权管理与保护总体规划加强所专利的管理与保护建立所商标的管理与保护建立所著作权的管理与保护建立所商业秘密的管理与保护完善所知识产权管理与保护的机构设置与人员配备建立和完善所知识产权管理与保护制度建设建立完善所知识产权管理与保护的激励机制建立员工知识产权背景调查制度设立知识产权管理与保护资料管理制度加强完善知识产权管理与保护的培训制度建立知识产权管理与保护的保密制度实施知识产权无形资产评估制度完善知识产权管理与保护纠纷解决机制对所属公司实施知识产权差异化管理向国家有关部门建议完善知识产权管理与保护的法律体系结论和建议本文的主要结论问题和建议参考文。

5、不高，没有主动对所的知识产权进行了解熟悉。根据上述统计结果可知，所员工获得知识产权信息的途径主要是新闻媒介，通过公司宣传和培训教育的较少。绝大多数员工没有参加过所里组织的知识产权培训，参加所属公司或部门的相关培训也是比较少的。另外，多数员工对所里知识产权管理与保护情况不太了解。这说明所在知识产权宣传培训教育方面的欠缺，也与所没有专门的机构与专门的人员从事知识产权的管理与保护工作有关。当有知识产权的相关事情需要咨询时，很多员工将不知道找哪个部门，找谁去解决。结合访谈调查的结果可以得知,所没有专门的机构与人员来进行知识产权的管理与保护,知识产权的管理与保护的工作主要由产业发展部来承担，而产业发展部没有安排专门的人员来进行这项工作，只是由个人来兼职，而该员工也不具备相应的知识产权法律知识，对知识。

6、差不多，两者选所知识产权管理与保护的研究择分别是公司宣传和，相关教育培训和，新闻媒介和，其他和。其中值得关注的是中高层管理人员样本，通过公司宣传途径的没有，而相关培训教育的较高为，这应该与中高层管理人员的培训机会相对较多有关。可见，所员工获得知识产权相关信息的途径主要是新闻媒介，而通过所自己的公司宣传培训教育途径的比例较低。新闻媒介是种被动的的获得途径，获得的知识产权知识也是浅层次的不成体系的，这不利于提高员工知识产权的素养和所知识产权管理与保护工作的开展。同时说明了所教育培训制度是不完善的，所的高层管理人的知识产权管理与保护意识较低。对所知识产权管理与保护情况的了解，全部样本中多数人是不了解，比例为,般了解的是,具体了解的只有。在研究人员中，也是多数人不了解占比为，般了解的是，具体了解的。

7、努力推动国际相关法律的立法执行。比如在美国，通过立法，将商业方法存储计算机软件的介质也列入知识产权的保护范围其次，在企业自身内部，将知识产权的管理与保护上升到战略的高度，知识产权的管理与保护的战略是企业战略的个重要组成部分。在美国，企业普遍将知识产权作为企业发展战略的核心和市场竞争的重要手段，重视对各种智力劳动成果的保护，从制度设计人员配置财力等方面给予保障第三，优化管理充分运用知识产权去赢得各个产业尤其是高新技术产业如的高端市场，获取高额利润。中国电子科技集团第五十二研究所以下简称所是家致力于电子信息产品研究开发生产服务于体的国家类研究所，年的销售收入突破了亿元人民币。作为行业里的技术密集的高新技术企业，所每年都会产出些技术成果，其中有些还是非常高精尖的技术。其中有些技术成果经过孵化，已。

8、以从所知识产权管理与保护现状的统计信息中获得更多的相关信息。所知识产权管理与保护的研究表所员工希望采取的措施的调查统计编号题目选项全部样本研究人员样本中高层管理人员样本希望通过何种途径获得更多知识产权的知识信息复选自己学习所里的培训专家讲座其他认为所里对专利发明人等进行物质奖励是否必要没必要可以有必要很有必要从表可以看出,有的员工希望通过自己的学习获得知识产权方面的知识,的选择的是参加所里的培训,是希望专家讲座的形式,选择了其他可见,大多数员工还是希望通过所里组织的培训教育和专家讲座来获得知识产权的知识信息的，这表明所采取所内培训和专家讲座的方式可以取得较好的效果。员工希望采取的培训措施因职位的差异具体见图。自己学习所里培训专家讲座其他全部样本研究开发人员中高层管理人员般管理人员般职员图希。

9、经产业化，产生经济效益了。但更多的技术成果却没有很好地被利用，没有给企业带来应有的经济效益。显然，这样的结果是由多个因素造成的，但其中个很重要的因素就是所的知识产权管理与保护制度不完善。实际上，所的知识产权管理与保护机制是很不健全的，基本上没有发挥多大的作用，就连些拳头产品中的核心技术，也没有作为重要的知识产权给予很好的管理与保护。世纪是知识经济的时代，企业间的竞争将主要体现在知识产权领域的竞争。所的知识产权管理与保护工作面临更大的挑战。如何让所这样家改制而来的技术密集的高新技术国有企业，家管理着多家员和中高层管理人员中知道的比例分别是，不知道的比例是和。在全部样本和研究人员样本中，尚有不少的人不知道所的标识。这显然说明了所对所的标识的宣传力度的不够，同时说明了所员工的知识产权管理与保护意。

10、已经了解到大多数人没有听说过商业秘密，这就要求所在知识产权管理与保护工作中要特别重视对商业秘密进行管理与保护。选择购买和受让的比例较低说明所的知识产权主要是自主开发获得，这固然是所研究开发实力较强的原因所致，从另个角度也说明所对知识产权的运用不够。另外，中高层管理人员选择注册商标方式的比例达，与表中听说过商标的比例较低仅有有些矛盾，这应该是与此处的问题设计的有些直接有关，即中高层管理人员对商标是不熟悉的统计结果相对接近真实情况，与所在所的层面至今没有注册商标的现实也是吻合的。可见，所员工包括中高层管理人员对知识产权的了解是浅层次的，也说明所员工尤其是中高层管理人员的知识产权管理与保护意识不高。三员工希望所加强知识产权管理与保护采取的措施本部分问题的统计结果见表。本部分虽然只有两个问题，但可。

11、获得知识产权信息途径的职位差异从图可以看出，研究开发人员般管理人员和般职员与全部样本基本相同，大多数人希望通过所里培训和专家讲座获得知识产权的信息。而选择自己学习和其他途径的比例较低，只有中高层管理人员样本中有的人选择了自己学习，这应该是和中高层管理人员的自学能力较强有关。因职位的不同，而对物质奖励方面的认知差异见图。所知识产权管理与保护的研究没必要可以有必要很有必要全部样本研究开发人员中高层管理人员般管理人员般职员图认为所里对专利发明人等物质奖励必要性职位差异从图可以看出，研究开发人员中高层管理人员般管理人员和般职员中都认为所有必要对专利发明人等进行物质奖励。其实，所在物质奖励方面已进行了些尝试，比如对业绩非常突出的海康威视公司的管理团队进行万元的重奖，其中总经理个人不少于，对核心研发员。

12、更低，只有。在中高层管理人员中，情况有些不同，只有不知道，大多数是般了解为，具体了解的是。三类样本综合分析可知，所对知识产权有定的管理与保护，否则在中高层管理人员中般了解的比例不会有那么高，但同时也说明所的知识产权管理与保护工作是不到位的，大多数员工不了解所的知识产权管理与保护情况，这必然造成员工遇到知识产权问题时，不知道找哪个部门去去解决。这也说明所知识产权管理与保护规章制度和组织机构的不完善，开展知识产权管理与保护的工作较少。在认为所获得知识产权可以采取的方式选择中，全部样本和研究人员样本的情况类似，选择技术开发和注册商标的比例较高，分别是和和，选择购买或受让和保护商业秘密的都较低。而中高层管理人员的选择除认为保护商业秘密略低外，其余都较高。这也与所员工对商业秘密不熟悉有关从前面的分析。

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