1、持股计划在中国的应用,浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用目录摘要Ⅲ导论问题的提出员工持股计划简介员工持股计划的起源各国员工持股计划的发展与现状研究意义与目的研究意义从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用,浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用目录摘要Ⅲ导论问题的提出员工持股计划简介员工持股计划的起源各国员工持股计划的发展与现状研究意义与目的研究意义员工持股计划产生的问题研究目的研究方法本文组织结构文献回顾员工持股计划的动因文献国外动因文献国内动因文献动因文献综评员工持股计划与员工行为员工持股计划与公司绩效员工持股计划对公司绩效的正面影响附加条件的正面影响员工持股对企业绩效的非正面影响广发证券员工持股演变过程广发证券简介广发员工创业。

2、大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用严复海，燕洪国，宋玉我国员工持股计划制度设计的整体思路研究价值工程，叶檀高管们是如何套现的新浪网尹美群员工持股制度的是是非非广发证券员工持股计划评析会计师，詹凌蔚林凌员工持股制的经济学思考上海经济研究，张维迎经济学与中国经济改革上海上海人民出版社,张泽荣当代资本主义分配关系研究北京经济科学出版社，赵立新员工持股是构建现代企业制度的有效途径经济学动态赵维中信广发并购案，预演中国证券业新轮整合中国证券报祝涛论员工持股计划的基本原则湖北民族学院学报,朱琰延边公路产业升级制度变革领先者新浪财经朱科敏我国证券公司股权结构理论分析上海上海财经大学出版社,浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用浙江大学学位论文从广发证。

3、终得以成功实施员工持股计划的原因。第四部分结合广发证券案例，分析了员工持股的动因，员工持股与员工行为之间的互动关系，分析对比了广发证券在员工持股计划实施前后的绩效，以及广发证券在员工持股后与其他券商绩效间的对比，从而从正面肯定了员工持股计划对绩效的影响。论文的第五部分，对员工持股计划进行了深入的分析，结合广发证券的案例，分析了员工持股计划在我国实践中存在的问题，分别从产权制度激励制从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用度公司治理与分配制度分析了员工持股计划的实施效益。最后部分对全文进行了总结，给出了相关的结论，并针对员工持股计划在我国的实践情况，提出了相应的政策性建议。关键词员工持股计划，动因，员工行为，公司绩效从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用从广发证券案例看员。

4、海华东理工大学出版社,舒尔茨人力资本投资教育与研究的作用北京商务印书馆,索洪水员工持股计划的设计与实施企业改革与管理，唐为民股份制企业经营者年薪制股票期权和员工持股计划的激励机制研究博士学位论文，华东师范大学，唐为民关于企业经营者年薪制的心理学思考经济师，田志龙经营者监督与激励,公司治理的理论与实践北京中国发展出版社,年月第版汪澄清，职工持股与企业制度创新中国软科学，王晋斌李振仲，内部职工持股计划与企业绩效经济研究，王珏论现代公有制关于公有制实现形式的探讨山东济南出版社，年版王跃东券商年经营情况分析中投证券研究所，翁天真等利润分享与劳动分红，北京中国劳动出版社，吴亚秋企业激励制度的创新员工持股承德民族师专学报，杨杜企业权利结构再造经理期权与员工持股经济理论与经济管理，浙江。

5、合的研究，构成了本文的研究动因。本文以广发证券为例，深入研究员工持股计划在我国企业应用遇到的问题，并在理论分析的基础上提出政策性建议。论文共分六个部分，第部分为导论，提出研究的问题思路和方法第二部分是文献回顾，探索了员工持股计划几十年来在西方及在我国的理论发展。这部分着重从三个角度进行了阐述是从员工持股计划动因文献，从国外和国内两个方面回顾了员工持股计划动因的各种经济理论二是从员工持股计划对员工行为的影响进行了回顾三是从员工持股计划对公司绩效的影响进行了回顾。第三部分对广发证券进行了案例研究，分四个阶段阐述了广发证券实施员工持股计划的过程，即第阶段员工创业贡献基金会的成立，第二阶段工会持股的启动，第三阶段员工持股计划的实施，第四阶段，员工持股计划的进步完善并分析了广发证券。

6、贡献基金成立广发工会持股的启动广发员工持股计划正式实施员工集资初步告捷中信证券收购失败员工持股公司成立广发员工持股计划的进步完善广发员工持股计划成功实施原因浙江大学学位论文从广发证并对实施员工持股计划的企业，浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用在提供信贷服务方面予以优惠。对员工认股的资金来源，要在金融政策上有新的突破，通过金融创新，提供新型的有效的金融产品和融资工具来予以支持。在定程度上可减少类似君安证券的资金来源违规现象。第三尽快构建多层次资本市场，完善股票的市场定价和流动性功能如果资本市场价格不能反映企业的实际经营业绩，企业尤其是上市公司实施持股激励的效果将大打折扣。目前，我国资本市场股票的市场定价和流动性功能还有待完善，如包括广发证券在内的所有股。

7、案例看员工持股计划在中国的应用致谢回顾在母校浙江大学管理学院四年多的学习生涯，得到许多老师和同学的教导和帮助，心存万分的感激之情。这是我人生中的值得留恋和回忆的日子。对我的毕业论文，首先感谢的是导师黄宏辉教授的悉心指导同时也是和我的家人朋友的指点与启发分不开的，是他们对我文章提出些很好的建议也是在公司同事和领导的支持才通过了道道关口，也和前人在此方面作的研究给我的些启示离不开的在此并表示真挚的谢意，我非常期待能与大家共同就此问题作进步的研究。硕士学位论文论文题目从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用摘要员工持股计划是指通过公司授予，个人出资认购等多种形式授予公司内部员工部分股份并委托专门机构进行集中管理的产权组织形式。股东经理员工。

8、，鉴于目前财政收支紧张状况，对国有企业现有存量资产，通过量化为股份的形式给员工以适当补偿，补充员工养老基金。对于员工中途离开公司或退休后转让出资所得增值部分，直浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用接进入个人养老金账户的，免予纳税。鼓励员工将资本增值用于养老，增强自我保障能力，完善社会保障体系何锋，。广发证券可将大股东转让给员工的部分股份预留作为员工养老资金的来源。浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用参考文献﹠,﹠,﹠阿尔钦,德姆塞茨竞争的经济法律和政治制度上海上海三联书店,陈淮职工持股能走多远经济管理，陈共炎证券公司治理机制与对策北京中国财政经济出版社，程雷西方职工持股制度扫描中外管理，何锋浅析我国员工持股计划的推行当代经理人，贺小。

9、同承担风险，共同分享剩余，共同参与所有权的分配，其前提是股东经理员工应相应地拥有企业的所有权。因为控制权岗位责任及风险与剩余索取权相对应，它是种最优的企业制度安排，所以，引入员工持股有利于增进公司的经营效率，对优化法人产权结构，具有积极作用，是现代企业制度得以优化的种重要实现形式。员工持股计划从二十世纪年代中期开始，在西方国家特别是美国和日本普遍推行，成为企业中个重要的制度。从年到年美国员工持股计划由家增长到家，平均每年增长。年代中期，我国开始推行员工持股计划，短短十多年时间中，我国的员工持股计划发展迅速。但理论分析的滞后和典型案例解剖的缺乏，从而在员工持股的实践中造成了系列的问题，这直接地影响了员工持股计划的实际效果。正是这种对理论对实践，特别是对理论分析与实践应用相结。

10、节，需要合格的咨询中介机构和完善的社会监督体系。目前，我国在类似专业服务机构方面的建设明显滞后，各类社会审计机构操作极不规范，有的甚至与被审计企业串通，编制虚假报表，如早几年的“琼民源”“银广厦”“蓝田股份”等系列事件，其负面影响十分严重。年君安证券的员工持股中的违规操作也是缺乏了中介机构的公正监督。因此，既要充分发挥政府的监管作用，为员工持股计划创造良好的外部环境，又要保证社会各类中介机构对企业实施员工持股的服务和监督，真正做到客观真实公正。第五将员工持股计划与社会保障体系中的养老制度联系起来在我国更有条件在国有企业改制中，通过员工持股，有效地建立起企业的补充养老保障制度。这种做法有较强操作性第，以个人出资投入为主，结合企业转移的盈余收益建立完善企业员工养老保障制度第二。

11、试论我国上市公司职工持股计划的建立改革,黄济生员工持股理论与实务研究硕士论文,华东师范大学，季毅西方员工持股计划分析硕士论文，南京大学,卡布尔产业经济学前沿问题北京中国税务出版社,北京腾图电子出版社,中译本浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用科斯哈特和斯蒂格利茨契约经济学北京经济科学出版社,中译本蓝姝广发借壳上市进展等待集体会签经济观察报李彬试论我国员工持股计划的实施长沙电力学院学报,厉以宁转型发展理论同心出版社刘兴祥员工持股何去何从，广发收购战拉开序幕证券时报财经周刊，路易斯凯尔索著赵曙明译民主与经济力量通过双因素经济开展雇员持股计划革命南京南京大学出版社,栾祖盛美国企业现行股票期权计划存在的问题与争论南开管理评论,奥尔森集体行动的逻辑上海上海三联书。

12、票的二级市场价格存在巨大的价格差，股票价格不能完全真实反映企业的经营绩效，因而对通过市场来约束经理层的系列机制造成了影响。感到欣慰的是，近年我国股权改革的成功为上市公司的员工持股提供了前所未有的良好环境，大股东更关注企业资产的保值和增值，可以解决员工股份来源和退出机制的现象，使流动性大大改善。持股后员工的利益得到了较大的提高。股改给予了广发证券大好的发展时机，使广发证券借壳上市。而对于非上市公司，由于缺乏具有较好流动性的产权市场，其所实行的股票期权的流动性受到局限。因此只有构建多层次资本市场，如目前正在倡导的天津柜台市场完全可以加快步伐，只有如此，才能形成广泛实施员工持股的宏观环境。第四规范中介机构行为，建立良好的社会监督体系员工持股计划的设计非常复杂，涉及财务法律等多个。

参考资料：

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