1、,以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工若向乙方提出辞职,须提前天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。本条所列第项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利对决定借用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定个月以下的,试用期不超过日；个月以上年以下的,试用期不超过日；年以上年以下的,试用期不超过日；年以上的,试用期最长不超过个月。试用期内,乙方对不符合要求者。

2、因方提供的地址不准确或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日。其他第十条附则劳务合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效。甲方签章乙方签字代表代理人最新劳务合同篇字第号甲方法定代表人地址电话传真邮政编码乙方法定代表人地址电话传真邮政编码甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第章派遣与借用第条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。第条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。第条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点岗位方式由乙方根据业务需要确定。第条借用费系指乙方借用甲方员。

3、；怀孕满个月以上流产的,给予天产假,流产假期间,其工资照发。不得解除或终止对孕期产期哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号第条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。十督促派遣员工遵守国家颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。十督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前天通知甲方,以便业务联系。十乙方因故被撤销时,须提前天通知甲方。

4、十天的;第条甲乙双方若需解除或终止本协议,需提前周通知另方即可。第十条本协议终止解除后,乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。第十条保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件资料表格等信息,包括但不限于有关技术资料图纸客户名单合作情况价格营销员工薪酬等,无论是口头书面的或是电子文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方切经济损失,并承担赔偿。第十条双方约定的其他事项乙方声明签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并愿意遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,经发布或公示,乙方将认真学习并认可执行。双方确认,本合同项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如。

5、场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。实行每天工作不超过小时,每周工作不超过小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满年以上含年的员工每年安排次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假天,属于晚婚的,应再给予晚婚假天。派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的。女员工在孕期产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满个月流产的,乙方应根据医务部门的`证明给予天至天的产假。

6、,有权终止试用,但应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外,同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。如派遣员工因违反中国法律法规和严重违反乙方规定此规定对派遣员工和甲方应该是公开的被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律法规和本合同内容。乙方有权对甲方违反本合。

7、工的费用,包括支付员工的工资。支付员工的社会保险住房公积金费用。甲方为派遣员工提供商业保险福利的费用。甲方对派遣员工的管理经营成本及承担的企业税收等费用。第条甲方派遣人员的姓名聘用职务借用费及其组成在附件中约定,附件为本合同不可分割的组成部分。第章甲方的义务与权利第条甲方承担下列义务根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。教育派遣员工遵守中华人民共和国法律法规和规章。教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款甲方有关派遣员工福利待遇医疗费用报销的规定执行。为派遣员工提供附件中双方确定的服务内容。听取乙方意见和建议,不断改进。

8、费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护。甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年年季月安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止。符合劳动合同法规定的条件或。

9、工作。第条甲方享有如下权利如遇特殊情况,甲乙双方不能达成致意见时,甲方有权撤退派遣员工和解除本合同,但应提前天以书面形式通知乙方和派遣员工派遣员工在试用期内除外,同时甲方按下列方式向乙方次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后个工作日内,以书面形式回复甲方。乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第章乙方的义务与权利第条乙方承担下列义务尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作。

10、,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填是年半年季或为周期的综合计算工时工作制。劳动报酬。乙方正常工作时间的`工资标准计算加班工资基数,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月。乙方试用期工资为元月。甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日或第周发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险。甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险。

11、者经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同无固定期限合同和以完成定工作为期限合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决。协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项。甲方约定事项甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进。

12、同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后个工作日内,以书面形式回复乙方。第章费用及其结算第十条本合同所涉及的借用费派遣员工名单借用时间和付费方式在本合同附件中约定。第十条乙方须于当月日前向甲方支付月借用费补偿费和年终附加的工资乙方直接支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分,甲方收到后,于次月日支付派遣员工工资。以上费用每逾期天按加付滞付金。逾期天的,甲方可视情况提出索要违约金元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。第十条加班加点费用的计算方法为工作日加点费月工资÷天÷小时实际加点时间；休息日带薪休假日加班费月工资÷÷小时实际加班时间；法定节假日加班费月工资÷天÷小时实际加班时间；第章争议与仲裁第十条在本合同履行过程中。

参考资料：

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[12]劳务公司用工合同（4篇）（第22页，发表于2023-10-20）

[13]劳务工程居间合同（5篇）（第15页，发表于2023-10-20）

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[15]劳务分包水电合同（3篇）（第17页，发表于2023-10-20）

[16]劳务分包施工合同（10篇）（第54页，发表于2023-10-20）

[17]劳务分包居间合同（4篇）（第28页，发表于2023-10-20）

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[19]劳务分包合同书样本（8篇）（第43页，发表于2023-10-20）

[20]劳务分包合同版（20篇）（第92页，发表于2023-10-20）