1、营管理行为合法合规切实履行环境保护义务，保护企业及周边的生态环境关爱职工身心健康，平等对待患病员工，创造有益于身心健康的工作环境构建和谐平等信任宽容的人文环境。评估方法评估依据依据评估指标各项具体内容实行百分制打分，分值构成为分。健康政策分，其中制度保障分协调机制分健康环境分，其中般公众环境分职业危害环境分健康促进与干预分，其中公众健康促进与干预分职业健康促进与干预分健康服务与管理分，其中公众健康服务与管理分人员从事健康企业工作分。建立以班组为基础的健康教育工作网络分。分，制定实施方案。和企业发展规划。有项得分，无不得分。健康企业评估规范。，健康检查覆盖率以上分，未组织不得分，覆盖率每下降，扣，扣完为止。，建档率以上，未建立不得分，建档率率每下降，扣分，扣完。

2、，逐步替代职业病危害严重的技术工艺设备材料分，职业病危害严重的不得分有利于于防治职业病和保护职工健康的得分般状况得分专家现场综合评估分，缺类扣。对职业病危害严重岗位的职工，应进行专项职业卫生培训。分，能满足现场工作需要得分，否则不得分，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品分，不合格不得分并督促未设置不得分和中文警示说明分，不规范扣，未设置不得分，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡分，不规范扣，未设置不得分。有害工作场所，应制定应急预案，开展针对性应急演练，设置检测报警装置，配置现场急救用品设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区，并定期检查监测分，缺个要素扣。宣传周活动分，未开展不得分。健康服务与管理分公众健康服务与管理分，制定职工年度。

3、案，开展针对性应急演练，设置检测报警装置，配置现场急救用品设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区，并定期检查监测分，缺个要素扣。宣传周活动分，未开展不得分。健康服务与管理分公众健康服务与管理分，制定职工年度健康检查计划分。，提供心理评估咨询教育培训等服务分，有计划未实施得。职业健康服务与管理制度分，制定职工年度职业健康检查计划分。在岗离岗时职业健康检查分，每缺少个类别检查扣分。面形式告知职工分，缺项扣分。职业健康促进与干预工具用具等设施应符合保护职工生理心理健康的要求分，专家现场综合评估。快速移动异常姿势等工效学危害因素，制定预防和控制工作相关肌肉骨骼系统疾患的措施分，专家现场综合评估。超时工作等作业方式，采取减少工作时间调整工作内容或作息时间等预防和飞王莹。。

4、报告。健康文化与社会责任健康文化建立体现社会主义核心价值观的企业文化传播企业文化，传递健康理念，关爱职工家庭幸福参与社区公益活动将健康企业的积极效应扩展到家庭和社区采取积极有效措施预防工作场所暴力歧视和性骚扰。社会责任分。，提供心理评估咨询教育培训等服务分，有计划未实施得。职业健康服务与管理制度分，制定职工年度职业健康检查计划分。在岗离岗时职业健康检查分，每缺少个类别检查扣分。面形式告知职工分，缺项扣分。职业健康促进与干预工具用具等设施应符合保护职工生理心理健康的要求分，专家现场综合评估。快速移动异常姿势等工效学危害因素，制定预防和控制工作相关肌肉骨骼系统疾患的措施分，专家现场综合评估。超时工作等作业方式，采取减少工作时间调整工作内容或作息时间等预防和得出相。

5、康检查计划定期组织职工进行健康检查，健康检查覆盖率以上规范建立职工健康档案，建档率以上规范开展对职工个体或群体的健康评估，加强疫苗接种实施人群的分类管理，降低肥胖高血压糖尿病高脂血症等慢性病的患病风险不得雇佣未成年人，女职工不得从事女职工禁忌劳动岗位，为女职工提供特殊劳动保护女职工健康检查应包括妇科检查和乳腺宫颈检查项目男职工应包括结直肠检查项目制定并实施职工心理援助计划，提供心理评估咨询教育培训等服务。职业健康服务与管理了解企业概况在评估过程开始之前，应与企业协商确定评估目的和评估内容并书面确认评估人员根据评估指标做好相应的现场评估记录依据考核表公正客观评价企业并打分。，害密度控制在国家标准之内。分，在禁烟场所设置明显的禁止吸烟标识分。供暖通风和空气调节应。

6、健康检查计划分。健康企业评估规范。备案号职业健康服务与管理分健康文化与社会责任分，其中健康文化分，社会责任分。见附录。评估健康企业评估结果分为健康企业待建设企业两类。评估标准见表。表健康企业评估结果评分健康企业评估结果健康企业待建设企业评估流程申请申报健康企业应向评估机构提出书面申请，并按要求提供相应资料。受理评估机构按规定做出是否受理评估委托，对不受理的应以书面形式告知企业，并说明理由。成立评估组进行评估评估要求做好评估前准备工作，收集企业资料，真实全面安置有职业禁忌职业相关健康损害和患有职业病的职工，依法依规安排职业病病人进行治疗康复和定期检查，保护其合法权益发现疑似职业病病人及确诊职业病病人的，应及时向所在地卫生计生行政部门职业卫生监督管理部门及相关部。

7、为止。或群体的健康评估，降低肥胖高血压糖尿病高脂血症等慢性病的患病风险分。分，女职工不得从事女职工禁忌劳动岗位，为女职工提供特殊劳动保护。分和乳腺检查项目检查计划对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前在岗离岗时职业健康检查应及时将个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式告知职工按相关规定建立并管理企业职业卫生档案职工职业健康监护档案定期评估职业健康监护资料，开展针对性的健康指导安排疑似职业病病人进行职业病诊断并负责提供职业病诊断鉴定有关的职业卫生和健康监护等资料在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其签订的劳动合同承担职业健康检查及职业病诊断鉴定相应的费用妥善结论的有关内容全面进行整改，实行合理制度改革和有效措施，以达到健康企业标准。附录资料性。

8、附录江苏省健康企业评价考核表级指标级指标分值指标内容标准分值得分健康政策分制度保障分，明确健康企业建设管理部门分。有专兼职人员从事健康企业工作分。建立以班组为基础的健康教育工作网络分。分，制定实施方案。和企业发展规划。有项得分，无不得分。健康服务与管理公众健康服务与管理建立健康检查制度，制定职工年度健康检查计划定期组织职工进行健康检查，健康安置有职业禁忌职业相关健康损害和患有职业病的职工，依法依规安排职业病病人进行治疗康复和定期检查，保护其合法权益发现疑似职业病病人及确诊职业病病人的，应及时向所在地卫生计生行政部门职业卫生监督管理部门及相关部门报告。健康文化与社会责任健康文化建立体现社会主义核心价值观的企业文化传播企业文化，传递健康理念，关爱职工家庭幸福参与。

9、女职工不得从事女职工禁忌劳动岗位，为女职工提供特殊劳动保护。分和乳腺检查项目分。，提供心理评估咨询教育培训等服务分，有计划未实施得。职业健康服务与管理制度分，制定职工年度职业健康检查计划分。在岗离岗时职业健康检查分，每缺少个类别检查扣分。面形业健康检查及职业病诊断鉴定相应的费用妥善安置有职业禁忌职业相关健康损害和患有职业病的职工，依法依规安排职业病病人进行治疗康复和定期检查，保护其合法权益发现疑似职业病病人及确诊职业病病人的，应及时向所在地卫生计生行政部门职业卫生监督管理部门及相关部门报告。健康文化与社会责任健康文化建立体现社会主义核心价值观的企业文化传播企业文化，传递健康理念，关爱职工家庭幸福参与社区公益活动将健康企业的积极效应扩展到家庭和社区采取积极有效。

10、符合相关标准要求分，项不符合扣。办公设施及作业应符合工效学要求分，现场专家综合评估。浴室及女职工卫生用室等卫生设施，并应符合相应的卫生标准要求分，项不符合国家标准不得分。食品加工场所设施及人健康企业评估规范.分。，提供心理评估咨询教育培训等服务分，有计划未实施得。职业健康服务与管理制度分，制定职工年度职业健康检查计划分。在岗离岗时职业健康检查分，每缺少个类别检查扣分。面形式告知职工分，缺项扣分。职业健康促进与干预工具用具等设施应符合保护职工生理心理健康的要求分，专家现场综合评估。快速移动异常姿势等工效学危害因素，制定预防和控制工作相关肌肉骨骼系统疾患的措施分，专家现场综合评估。超时工作等作业方式，采取减少工作时间调整工作内容或作息时间等预防和立足科学发展，切。

11、应评估结果。结果运用当企业评估得分介于和之间时，属于健康企业当企业评估得分低于分时，属于待建设企业，说明该企业在健康政策健康环境健康促进与干预健康服务与管理及健康文化与社会责任等个方面还有待完善，待建设企业可按照评估结论的有关内容全面进行整改，实行合理制度改革和有效措施，以达到健康企业标准。附录资料性附录江苏省健康企业评价考核表级指标级指标分值指标内容标准分值得分健康政策分制度保障分，明确健康企业建设管理部门分。有专兼健康企业评估规范.指导职工正确佩戴和使用分，未开展不得分。场所设置警示标识，不规范扣，未设置不得分和中文警示说明分，不规范扣，未设置不得分，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡分，不规范扣，未设置不得分。有害工作场所，应制定应急预。

12、区公益活动将健康企业的积极效应扩展到家庭和社区采取积极有效措施预防工作场所暴力歧视和性骚扰。社会责任，健康检查覆盖率以上分，未组织不得分，覆盖率每下降，扣，扣完为止。，建档率以上，未建立不得分，建档率率每下降，扣分，扣完为止。或群体的健康评估，降低肥胖高血压糖尿病高脂血症等慢性病的患病风险分。分，女职工不得从事女职工禁忌劳动岗位，为女职工提供特殊劳动保护。分和乳腺检查项目分。，提供心理评估咨询教育培训等服务分，有计划未实施得。职业健康服务与管理制度分，制定职工年度职业健康检查计划分。在岗离岗时职业健康检查分，每缺少个类别检查扣分。面形。超时工作等作业方式，采取减少工作时间调整工作内容或作息时间等预防和控制过劳发生的措施分，专家现场综合评估。新工艺新设备新材料。

参考资料：

[1]2021年政协两会工作报告（优） 编号7250（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[2]2021年政协两会工作报告（优） 编号6676（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[3]2021年政协两会工作报告（优） 编号8182（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[4]2021年政协两会工作报告（优） 编号12292（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[5]2021年政协两会工作报告（优） 编号4102（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[6]2021年政协两会工作报告（优） 编号16576（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[7]2021年政协两会工作报告（优） 编号9762（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[8]2021年政协两会工作报告（优） 编号8578（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[9]2021年政协两会工作报告（优） 编号6136（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[10]2021年政协两会工作报告（优） 编号8874（第20页，发表于2022-06-26 19:14）

[11]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号9244（第50页，发表于2022-06-26 19:14）

[12]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号10280（第50页，发表于2022-06-26 19:14）

[13]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号9016（第50页，发表于2022-06-26 19:14）

[14]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号7004（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[15]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号7024（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[16]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号9176（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[17]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号9984（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[18]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号8664（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[19]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号5334（第50页，发表于2022-06-26 19:13）

[20]蓝色大气2021全国两会工作报告 重任在肩 更须砥砺奋进（优） 编号7252（第50页，发表于2022-06-26 19:13）