1、投诉的权利，公司设立总经理信箱有检举违纪现象的权利有晋升与晋薪的机会。员工承担的义务服从上司的工作安排，尽职尽责做好本职工作维护本公司声誉，不得散布发表有损本公司声誉的言论保守本公司秘密，未经本公司授权批准，不得对外界传播本公司资料，不得接受外界进行的调查和采访严格遵守本公司制订的岗位操作规程严格遵守各项规章制度。任职条件作为沁温泉的员工，须具备下列任职条件遵纪守法，遵守旅游职业道德，具备良好的服务意识团队精神职位所要求的年龄学历学识资历和专业技能需提交个人履历表身份证或户口簿三个月之内的近照最高学历或学位证书计划生育证未婚证技术证书复印件及公司认为有必要提供的其它证明。身体健康五官端正，仪表端庄，无口臭狐臭。人品正派诚实，提供个人入职申请资料准确，无。
2、准特殊情况经总经理批准，部分员工加班工作可获得补休，所有加班假原则上以补休的方式消化完毕，确实不能补休的将支付加班费。加班假需在次月内补休，否则作自动放弃处理，确实有些部门不能补休的，应书面报至人力行政中心，待批准后方可顺延。主管级以上含管理人员司机营销部员工及二线员工的超时工作不可获得补假。员工上下班须打卡，并到指定的地方签到签退，作为考勤的依据。发薪方式本公司实行月结算制，每月日为发薪日，如逢节假日往后顺延。以银行储蓄卡的形式支付给员工本人。不可随意向其他人透露或打听他人薪金。具体折算方法员工入职或调整时确定标准工资数额天基数工资定级标准根据本公司工资水平及员工岗位专业学识经验操作技能等，在聘用时由公司与员工商定。特殊情况需试用段时间才能确定工资级。
3、。员工有过失通知书未取消者，不得调职。新入职员工在试用期内，原则上不允许申请调岗和调职。员工晋升当职位空缺时，尽可能从内部员工中提升适合人选，晋升机会均等。人尽其才，才尽其用是沁温泉贯的用人原则。晋升的依据是业绩效率及能力。在沁温泉只要有能力有敬业精神就会得到重用。晋升采用竞争择优上岗办法根据公开公平公正原则，人力行政中心会同有关部门考核并经部门民主评议后报总经理审批。员工离职辞职正式员工若辞职，须提前个月向本公司提出书面辞职申请，试用期内员工须提前天提出书面申请，经同意后方可办理离职手续。根据工作实际情况，本公司可以酌情同意提前终止合同，任职最后日期由本公司确定。员工未提前个月申请的，也可以个月工资代替申请。自动离职连续旷工三天以上含三天者提出辞职者。
4、。有关员工必须参加指定的业务培训，如有特殊原因不能参加的必须提前请假获得批准，无故缺席的按公司有关考勤制度予以处罚。因工作需要而公司内部又无法解决的培训需求，可由员工所在部门或公司推荐，经人力行政中心及有关领导审批后，外派员工参加社会专业培训机构或知名学府主办的培训或研修。参加外派学习的员工必须遵守公司有关约定，在不影响正常工作的情况下，圆满完成学习任务。培训前须与本公司签订培训协议培训结束后需将结果毕业证书或有关证明报人力行政中心备案。不能达到学习要求的，需向公司返还全额培训费用。承担培训任务每位员工都有就本岗位的工作对有需要的其他员工进行培训或指导的义务。员工对公司下达的培训讲课或指导任务不得无故推辞，确有特殊原因不能承担的，需经本部门经理人力行政。
5、健康中心棋牌室等多种休闲娱乐项目，让游客真正体验休闲和放松的乐趣。企业理念企业目标争当国内温泉旅游项目的龙头企业精神礼，以礼待客，以人为本。经营理念团结协作，不断创新服务理念宾客至上服务第。工作准则诚实守信务实工作作风思维敏捷雷厉风行。企业文化的具体内容物质文化行为文化制度文化精神文化等四个方面企业宗旨为消费者服务,秉承温泉沐浴文化,引导健康休闲的旅游潮流,竭诚为消费者提供高品质具特色人性化的产品和服务，最大限度地满足消费者各层次的需求。为投资者服务通过专业规范有效的管理,为投资者获取较高的效益和利润为员工服务,以开明的服务为员工营造个充满挑战,又能充分发展自我的舞台,营造个尊重人才培养人才发展人才的企业文化氛围,奉行人力资本的增值优先于财务资本的增值。
6、的，该试用期间工资，根据本公司工资水平及员工试用工作表现，可先由本公司确定发薪标准。薪金调整本公司根据经营状况物价及生活指数的变动，并参考同行业工资水平的变化，适时调整各级员工工资总体水平。根据员工工作岗位技能业绩情况的变动，本公司可随时调整有关人员工资。实际出勤天数员工月基本工资员工培训入职培训新员工进入公司后必须接受由人力行政中心统安排的入职培训。培训分为集中培训和岗位培训两个部分。培训结束后由人力行政中心结合该员工岗位考核情况对其进行综合评估。评估不合格的员工不予转正直至辞退。内部培训根据业务需要部门组织，或由人力行政中心组织内部业务培训。培训对象为公司相关业务的在职员工。培训讲师由公司中高层管理人员或业务骨干人员承担，如有需要也可聘请外部人员担。
7、报隐瞒伪造资料现象，无不良个人历史记录。公司在招聘录用制度上坚持回避原则，即不提倡介绍自己的亲属来公司工作，遇有自己的同学朋友前来公司应聘时，应该主动回避，不参与面试，不对面试人员施加影响。若有亲属在本公司工作，应向公司说明。领班级以上人员不得介绍直系亲属来公司工作。体格检查拟聘员工必须经本公司指定的卫生防疫部门体格检查费用自理，获得健康证后，方可办理入职手续。本公司员工每年须体检次，凡发现员工患有传染性疾病，将终止劳动关系。员工体检出不适合所在工作岗位的疾病时，本公司将酌情调整该员工的工作。试用期对新入职员工，本公司给予三个月的试用期。试用期满工作表现较好，经考核胜任本职工作者，将转为正式员工工作业绩突出者，由总经理批准可缩短试用期若新入职员工属不称。
8、违纪虚报隐瞒伪造个人资料，或入职培训考核不及格等，本公司有权随时终止试用期。延长试用期的，延长期限不超过三个月试用期总计不超过个月。员工如遇晋升调职等人事变动，至少需要经过个月的试用期最长三个月。劳动合同本公司员工律实行劳动合同制试用期满考核合格者，签订聘用劳动合同双方应信守所签订劳动合同中的各项条款合同期满，双方可考虑选择是否续签合同，双方意愿致方可续签合同。否则，期满合同自行终止办理续签合同程序人力行政中心在员工合同期满前个月书面通知员工所在部门所在部门知会员工是否续约，由员工提出续签申请，部门签署意见后，在接通知天内送交人力行政中心审批双方均有意续约的，在合同期满前天内，续约员工到人力行政中心办理续签手续。考勤管理本公司实行每日小时工作制不含就餐。
9、各类会议团体的开会，商务展示等活动提供流高效的服务。景区建有红色教育和素质训练基地，红色教育基地是为响应国家旅游局提倡红色旅游的号召而设立的，基地以前国家领导人陶铸于年在此建立的农民运动讲习所陶铸纪念馆建筑群多平方米著名数学家陈景润纪念馆等基础上建立起来的，是在校学生进行红色教育的理想场所。素质训练基地聘请专业教练给与学员进行专业技术指导，基地设有攀岩跳级绳索天梯等项目，适合各类团体进行现代人才培训和素质教育的专业基地。格调静雅的温泉中餐厅，可供您品尝各系菜肴及别具地方特色的风味小吃，时令鲜蔬，山间田园风味。餐厅设有装修豪华的包房余间，加上大厅餐位可容纳约人同时用餐。美食醉游人，多种正宗特色传统名菜小吃，定将令您大快朵颐回味无穷。此外，景区还设有夜总会。
10、以实现员工个人企业共赢为社会服务以企业的成功带动所在地方周边社区的经济发展,及至为整个社会做出贡献。经营管理组织机构图董事会总经理副总经理副总经理驻店总经理营销部广告策划部区域销售部预订接待部武汉销售处房务部前厅部部管家部娱乐部洗衣房人力资源部温泉部人事部培训部质管部文秘部前厅部露天部保健部保洁部餐饮部核算部采购部收银部审计部电脑部仓库部员工福利部园林部保安部财务部工程部行政后勤部外包餐饮部总机礼宾部接待部商务中心服务中心会议接待歌舞厅康体部洗涤部接待部女宾部售货员制服间露天区男宾部小木屋保健咨询部水吧休息厅擦修部美容部按摩部员工宿舍小食坊员工餐厅员工厨房车队劳动条例权利与义务员工享有的权利因付出劳动而取得报酬的权利对本公司的经营管理提出意见建议的权利。
11、心书面确认，否则视为工作失职。人力行政中心将培训情况记入员工档案，对培训考核成绩优秀的员工，结合实际工作需要，在使用方面给予优先考虑培训考核不合格者，或不能胜任本职工作者将视情况延长试用期终止试用降职降级或辞退。员工调职本公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，员工应予配合，无正当理由不得拒绝。调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。自荐制度为更好地发现人才，公司在员工宣传栏公布空缺的岗位，员工都可积极参与报名应聘。员工根据自身的工作能力和业务水平，可申请从事能胜任的岗位或工种由员工本人向人力行政中心提出申请，不得自行找接收部门，否则将冻结其调动原则上调动不带薪职，根据调至部门岗位或工种重新评定薪金级别，如新的岗位暂不能胜任的，可约定试用期。
12、间。本公司根据营业状况之需要有权适当编排调整工作时间。本公司因工作需要可要求员工临时加班，员工应予以配合，公司将根据劳动法和有关文件管理规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。员工加班假申请本公司可根据营业需要而要求员工加班工作。原则上，员工的加班工作由所属部门经理负责人编排补休，此假期称为加班假。在非紧急情况下，所有加班必须提前日或当日由所属部门填妥加班工作申请表，向人力行政中心提出申请，人力行政中心备案后，报人力行政中心经理总监，最后由总经理批准生效。如紧急情况下超时工作而未及时申请，则于第二天尽快按上述程序办理。员工加班须打考勤卡，以便人力行政中心审核，否则不予承认。加班假以小时为单位累积，折算加班小时数小时加班天数天。经人力行政中心经理总监批。
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沁池温泉员工手册